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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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結局、1年近く働いてきたけど退職する今になって、やっと環境に慣れてくるなんて。ハァ~矛盾している。それでもやっぱり退職を決めて良かったと思う。
夜勤前、後輩が患者の意識レベルの低下に気付き、リーダーをしていた主任に相談したときの言葉に驚き。「夜勤に任せましょう」ですって。その患者の急変時はフルファイト。患者が急変時は延命治療を望んでいるにも関わらず、急変対応をたらい回しにする主任に呆れて言葉も出なかった。患者を見捨てるなんて看護師として最低。そんな看護師いるんですね。びっくり。案の定、夜勤で人が少ない中急変対応して大荒れでした。主任には失望しました。そんな事態を聞いて「そっかー」で済ませる師長にも失望しました。人の命より定時で帰ることが大事ですか?人間として最低。病院から出て行け。
お昼休憩の他に、午前午後、15分ずつのおやつ休憩必要ですか?
どんなに看護師が忙しくても、ヘルパーは休憩する。
やることが多くて、看護師の手伝いできないと言っても休憩は欠かさない。

色々と新しくなり、毎日ドタバタ大戦争(泣)
ヒヤリハット連発。。。。
いつかインシデント起こしそうで怖いー!!
分身の術使えないかなぁ。。。
准看で辞めていった。他の病院でそこの決まりに従わなかったらクビになった。また戻りたいと言ってきたが、常勤でといいように話しは進んでいったけれど結局はバイトならと。准看はもういらないよということらしい。
年も年だし進学できないから仕方ないけれど、進学出来る人は早く進学したほうがいいと思う。
今日も精神安定剤飲みながら仕事に行きます
職場では、和を保つように笑顔笑顔
帰ったらどっと疲れる
還暦近く、辞めても再就職は難しいであろう
生きていくのって辛いね

生活保護覚悟で辞めるかな…
なんで私ばかりに嫌な仕事押し付けてくるのか。自分でやったらいいじゃない。どうせ、自分がやりたくないからこっちに振ってくるんだろうけど、さすがに怒り爆発寸前。突然の追加指示を押し付けられ、そのせいで時間外発生。やっとの思いで終わらせると、押し付けた本人はとっくに帰ってる。我慢して大人しくしてるから付け上がるんだよ…1回思いっきり怒ってみたら?と友人からアドバイス貰ったので、1回ブチギレてみようかしら?
外来は、看護師配置決められてないから(少ない人数で回せ)
仕事、終わってるんでしょ、じゃあいいじゃない(終わってない)
手が空いているなら、病棟業務を手伝いなさい などなど
病棟が1番!と思ってる師長が、外来スタッフの大変革をして半月

「ベテランが居なくなり、勤務が回らず、残り番が増えた(ほぼ毎日)」
「業務を全部知っている人がいなくなり、アクシデントが増えた(半月で10件。ほぼ毎日何かが起こっている)」
「記録、書類不備が増えた(クラーク仕事ができなすぎ)」
「検査説明が終わらず、患者クレームが増えた(だいたい1時間以上待ち)」
「パートが残らねばならず、保育園のお迎えに行けないので、退職します(2名)」
「ギスギスが増えた」「誰も協力してくれない(どこも忙しすぎて)」
「ベテランさんがいないなら、仕事辞めます(3名)」

部署のメインとなってる人を動かせば、そうなるの決まってるじゃない
しかも、「リーダーをして欲しい」って、移動してきた未経験の50才に言う?若いスタッフいるのに、それだけ出来てないってことでしょ
大失敗してるのに、元に戻す気は無いらしいし
ベテランさんが時間外に元の部署手伝おうとしたら、怒るし
やってらんない
GWはずっと仕事缶詰でした。
いつ自分が感染するか常に緊張していました。
連休明けの昼休み、普段なら会話禁止なのにここぞとばかり連休中バーベキューしただの、県外行ってきただの、旅行行っただのと盛り上がってました。
上司も自ら会話に参加してお咎めもなし。
どこにも行かずに家と病院を往復している日々が馬鹿馬鹿しくなってきました。
今の病院をお暇するのもそろそろかな…
施設で常勤4年。ある日施設長室に常勤ナース4人呼び出さられ、ケアマネ資格のない相談員から先輩ナースが意味ない事で責められ泣いてしまい、看護部長は何も言わない為、イラッと来て、その人を論破してしまったら、2ヶ月後新たに看護師が入ったタイミングで無理な移動命令が出て退職に追い込まれた。今、求職中です。