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不穏患者の対応。
仕方ないなって思っていても、噛み付いてくる、鉛筆で刺そうとしてくる、硬いもので頭を何度も叩かれ、平手打ちされるとさすがにどうにかなりそうになる。
発達障害の後輩に対して理解してあげなきゃいけないのかもしれないけど、もう限界かも
毎日何かしらやらかす。それの収拾はいつも周りの先輩方。上司は「仕方ない」で片づける。
いやいや、いつかニュースになるようなこと起こるよ?そん時は誰が責任取る?上司は先輩の指導不足とか言うけど、毎日指導してますから。それでも無理なんです。彼女には。ほかの病院にもこういう子いるのかな・・・・
流石、女の職場。細かい事で騒ぎすぎ!
そんな事くらい、無言でカバーしろよ。
グチグチグチグチ…うるせぇ!!
60歳過ぎ再雇用で勤務しているおばさんナース程使えないカスばかり😤口だけ偉そうですが!
意地汚いわで最悪‼️
再雇用するなら仕える奴だけ残せや😡
クレームというワガママが多い。
怒鳴られる、罵られる、脅される。
患者だからと我慢していたけど、こんなに我慢しなければならない看護師に向いてないな…と、心が折れた。
明日、仕事に行きたくない。
私は、看護師五年目なのですか、医者の指示通りに処置をしたのに、その医者が指示も出してないのに勝手にしたと、上司(看護部長)に言って、わたしわ怒られました😢
その時わ動揺して反論せずに謝ってしまったのですが、、先輩看護師に相談したら、それわ時間が経ったとしても、言ったほうが良いと言われました。
私自身今更言っても言い訳としかとってくれない気がして、正直どうしようか悩んでます。
皆さんわどう思うが意見が聞きたいです。
今年の春、役職になった主任様。
派閥作られ、派閥外の方へはいじめぬき異動や退職の方向へ導こうとされていらっしゃいますよね。
自分の派閥外の人が日勤リーダーだと、指示変更あった時近くにいても何も言わず全体に伝える時に、わざわざ晒し者のようにして上から目線で小馬鹿にしたようにおっしゃられますね。そんなに、気に入らないならリーダーつけなきゃいいのに。
主任様は、虚勢張らないと、仕事できないんですね。かわいそうな人。
時短なのに、全然時間で帰れない。むしろ、マニュアル作成やらで残業してるし。私の能力がないから帰れないのか…。師長には、時短が3月で終われば居残りもしてもらうって言われた。今も残業してますからね‼もう、体より精神的に限界。
看護師歴10数年経ちますが、未だにインサイトと採血が下手なのです。私の技術の問題なんですが・・・最近は「○○さん(私)、インサイトお願いします・・・やっぱり他の人に頼みます」と言われることが多いです。(患者さんの立場に立てば、それが1番良い方法なのは分かってますが)
また、見るからに良い血管の患者さんだったにも関わらず、インサイトが漏れてしまい(2回)、採血も1回では出来ず。その患者さんに接するだけで、手が震えるようになりました。「この人になら、お願いしたい」と思われるよう、基礎を学び直し、インサイトと採血の達人になりたい!!
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