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カテゴリ:主任/看護師長に

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もう仕事に行けない。辛い。朝から吐き気と心臓がドキドキしてどうしたらいいかわからない。子供がいるから泣かないけど、涙出てきそう。
師長のパワハラに負けないと頑張ってきたけど、、

無床クリニックのパート、今すぐに辞めることって出来ませんか?辛いです。
人事考課であなたは日々の学習意欲が感じられないから点数を下げるっていわれた……。

あなたに私の努力のなにがわかるんですか!?
コロナ渦で他市、他県に行けないと病院で決められてるからオンライン研修をコツコツ受けて、本も買って学習してるんですけど。

循環器、急変対応、人工呼吸器管理ならこの病院の誰にも負けないくらいの自信あるんですけど!
そんなしょうもないことで、ギャーギャー騒ぐ独身女性に笑える。
何歳ですか?誰かと騒がずにはいられな上に、本人を目の前にして何も言えず。
言うのも馬鹿馬鹿しいとか思ってるのか知らんけど、私からしてみれば、そんなことも本人に言えんのかって思えるね。
しかも年下の人に。
トレンドのように噂話に敏感
本当に女の集団は怖いわ
師長の強い意向で病棟でチーム制にした。全てをリーダー、サブリーダーに任せてきた。話し合いも何もしなかった。チーム制にするにあたり、どういうふうにやるかなども、何もなく、任せると言った。
自分でチーム制にすると決めたくせに。

今度はチーム制は止めるという。何故止めるのかは理由はないらしい。病棟リーダーを毎日立てて、全てを病棟リーダーに任せると言う。
チームリーダー、サブリーダーをやって来たけど、何の相談、報告もなく、チーム制を止めると言う。

チーム制にしたときも、何の決まりもなく、模索しながらやってきたつもり。それを…ね。

チーム制にして師長も、どうなってるのかとかも聞いてこない。新人が入ってきたって、プリセプターに進行状況を確認することもないから、チームで話し合ってきた。独り立ちできていない新人を、何の相談もなく夜勤に入れてくる。師長の言い分は、常勤で入職してるから。

障害があって、障害枠で入ってるヘルパーのことも、どんな障害があるのかなど、明確にしない。だから、どうすればいいのか、どこまでできるのか、何が出来ないのか、他のヘルパーと模索しながらやってきた。そのヘルパーが今度は看護学校に行くという。それすら、誰も聞いてなく初耳。

なんのためのチームリーダーなの。なんの報告もない。しまいには、勤務表では出勤になってたけど、師長が急に休みに変更になり、気付かなく。勝手に代行付けてくるが、代行付けても一言もない。師長の代行なら、お願いねの一言もないわけ?

こんな変な師長、部長も経験ないのか、とんちんかん。

病棟リーダーも、この人にはやらせないとか、管理職で決めてるらしいけど、そもそもさ、とんちんかんな准看にはやらせないしね、新人もやらない、わけわからんちんの年輩にもやらせない。ママナースもやらない、となったら、今までのリーダー、サブリーダーがやるってことなのかしら。

使えないリーダー達で、役に立たなくて、すいませんでしたね。今後は病棟リーダーなんて、やりませんからね。というリーダーの意見です。

やったとしても、師長から何も聞かれない限り、報告などは一切しませんから。それが師長のスタンスでしたからね。

まっ主任時代から、タバコばかり行ってて病棟にはいなかったし、先生からチヤホヤされてなんとかく誤魔化せたでしょうね。それが師長になったもんだからねー。何も出来ない自分が見えたでしょうね。

まっ悪いけど、こっちもずっと他の病院で管理職やってたんだわ。あんたみたいな師長、普通のスタッフより使えねーから。

スタッフがどんだけ頑張って働いてても、全くみてないもんな。そしてスタッフがサボってても見えてないから、やりやすいけどねー。

でもあんたさ、一番遅く出勤して、一番早く帰るっていうのは、スタッフ全員が見てるからね。何の一言もなく帰るからな。

そして新しくきた主任に勤務表、週間勤務表作らせるという。お前、なんの管理するのー。

まっいいよ、リーダーやったとしても、何か問題あったら看護部の最終責任者はあんたらと部長。患者のためなら頑張るからさ。
せいぜい頑張って!
コロナ陽性、家庭の事情などで休むのは仕方がない。お互い様だから。でもね何でそういう人たちばかり優遇されて、毎日休まずに出勤している職員には軽く見て馬鹿にするような態度を取るのか不思議。毎日虚しくなってくる。真面目に働いているのがバカらしくなってくる。
転職後、主任と初めて面談。
分かったことは、自分の目線でしか語れない人だということだった。
嫌なことされてしんどい側なのに、「そんな事気にしないで、バリバリ仕事してほしい」や「私はこの子らの事が好き、悪い子達じゃない」だの、「私は◯◯の経験があるけど、~だった」、「自分の経験が一番と思っているなら大間違い」

だと、本当に時間の無駄だった。
あんたの好き嫌いだの、経験なんてどうでもいい。私はあんたではない。
そちらがそんなつもりなくても、こちらが嫌な思いをした。嫌だったと言ってるんですわ。
おたくの部署スタッフ、看護師以前の問題があると伝えてるのです。養護してないで、上なら指導したら?他の人からも苦情ある人物で、問題ない性格とかありえん。矛盾してるし。
私は自分の経験値を語ってません。あんたらが、「前はどうだった?」と聞いてくるから、返答しただけ。勝手に変な捉え方してるのでは?何故、自分達が正しいと思い込んでいるのかがわからない。勝手にジャッジしてるのはあんたらですよ。

そして、目を見ればすぐ分かる。どんだけ取り繕っても、ごまかせない。
誰があんたに、相談するのだか。
言動と表情が一致しなさすぎ、綺麗事言っても無駄だから。
クリニックの准看護師の主任でさ ナースキャップは分身なんだってさ。勉強しなおして来いよ。頑固者。ホント ムカつく。あほか!
課長︰「貴方は素直さが足りない。感情をもっと出した方がいい。後輩は可愛がられてなんぼなんだよ?損だよ損。」
主任︰「声が低いから暗く見られるんじゃない?声のトーンを上げるとかさー、もっと声はるとか努力できるところはあるよ?」
課長︰「そうそう、表情も暗いし。患者さんも、あなたの顔みて病気が悪化するかもよ?だって、あなたの顔見ると暗くなるし。嬉しいとか伝わってないかもしれないじゃない。もっと変えないとさ?」
信頼してた先輩︰「そうそう!○○さんはすぐ表情にでるから分かるしこっちも指導しやすい!怒られすぎて貴方は感情隠しちゃってるからもっと出した方がいいよ!」

……3人に囲まれて業務終わりに言われた。
前は課長に、顔に出すぎてて不快。的なこと言われたから出さないように務めてたら今度はこれ。
信頼してた先輩にもそう思われてて、かつ本当は分かってくれてるつもりで分かってもらえてなかったのが辛い。
もう分からなくなった。
私の存在ってなんなんだろう。
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