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カテゴリ:勤務シフトに

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長かったー今月初めての連休。
やることは、いっぱいあるのに、体と心がついていかない。やらなきゃいけないことを、やれない自分に幻滅してる。

来月の勤務表も酷かったなぁ。今月は夏休みが重ならないように休み希望入れなかった、だから来月に夏休み入れたのに、ここは出てきてほしいとか。

今月も来月も休み希望いっぱい取ってる人に、どうにか出てきてほしいよ。人がいないからってのは重々承知。だから今月は我慢したのに。その人は良くて私はダメなんだね。
不公平過ぎる。

有給も、新人は取れるが、長くいると取れない環境。

しかし私の新人のときも有給まったく取れない環境で有給捨ててた。今の人達には辞められたくないんだろうね。パートを褒めまくってる馬鹿部長。辞められたくないんだろうね。そんなにパートを褒めるなら、パートを管理職にして。

いちいち私達管理職の前で、当て付けか。私は一言も管理職になりたいなんて言ってない、むしろ部長が勝手にしたこと。それでも一生懸命頑張ってきた。自分の仕事は後回しにして、みんなの仕事手伝ってきた。

それが管理職として当たり前だと言われたらそれまでだけど、私にだって優先してしなきゃいけない仕事もある、だけどそれをパートは許さない。管理職なんだから、やって当然、手伝わなかったら、管理職のくせにって責める。なんでこんなにパートが強いのか。バカにされてるんだろうな。

私のこと頼りにしてるって言うけど、私が居る意味あるのかなぁってつくづく思う。面倒くさいことは全て押し付けて、いいように利用されてる。生きた心地がしない。私なんのために看護師になったのかなぁ。

もう辞めたいと何度も言っても却下、どうしてそう思うのかも聞いてこない。なんで辞めたいのか、わかってるはすですよね。だから聞けないんでしょ?

もう看護師も辞めたい。
最近、日勤リーダーか夜勤しかしてない。明け休み無しのリーダーとか。
新人を育てるために仕方がないかも知れないけどそろそろ限界。
疑心暗鬼。
ここ3~4ヶ月 必ず第4土曜日勤務入る。パートふたり休み希望していれば 必然的に私になる。
1人はお子さん3人、色々あるだろう。もう1人は何❓何も聞いてないわよ。二人して画策ですか?
あの人(私のこと)にも 土曜日やらせよう、、、とか。
私は午後勤務で 頼まれて復職してやったんだ❗
なんか 見え見えの画策ですけど。
コロナの影響で、他病棟へ移動した。元々働いてるスタッフさんがいるから、私たちの夜勤回数は減って給料が減る。おまけに連休つけられるけど、外出自粛で旅行も行けない。スタッフの中に馴染めなくてストレス溜まる…。ああ、疲れる…。この病棟の患者さんの名前やスタッフの名前を全員じゃないけどあだ名で呼ぶのはやめたほうがいいと思う。ああ色々やりにくい
4連休は希望しましたけど、できた勤務表は6連休。しかも、全部希望休みにすり替えられてました。
あとは連休なし。夜勤も減らされてました。
3日勤3回。
何なん?いじめ?
準夜の次の日朝から仕事させられて、半日は勝手に有休付けられて、「有休届け出してないよ」と言われても有休に同意してないし、バカにするのもいい加減にしろっ!
昨日はポンコツばっかりのシフトで、透析患者34人中9人も回収して記録して翌日の準備も当然一人でしたんですけど。
あんたらホントに1日何してんだよ。
経験年数ばっかり長くて、給料日高くて使えないやつなんてホントにいらないわ。消えてくれ!
パートが夜勤多くて、正社員が夜勤少ないなんておかしいじゃん!!
正社員バカにしてんのか
師長も勤務作ってておかしいって思わないの?
みんな9月のシフトに文句たらたら。

ただでさえ、雰囲気悪くてぐちゃぐちゃなのに!!火に油注いでどーすんだよ
勝手に既に夏休み3個も使われた…
風邪で休んだ所も夏休みだと⁈
酷い勤務で無理させて体調崩したのに。39度の発熱でも夕方まで帰らせて貰えず。
前から希望してるとこ休めないとかまさか…ないよね。
始業時間10分前に「今日日勤できる?」って電話が来た

無理でーす!\(^o^)/

いつも休みの日は、暇人してる訳じゃねぇんだよ
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