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カテゴリ:勤務シフトに

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2歳の子がいるので、非常勤で働き始めて約1年。保険に入るため月に17日出勤すればいい契約をしていたけど、職員が少ないから月に19日~18日出勤していました。勤務が組みやすいよう、休みも最低限で入れて土曜日、可能なら日曜日も出勤していました。今月で一人退職して、来月は20日かな…って思ったら出勤日数21日で組まれてました。常勤より休日が少ない!
日曜日、祝日しか休みを入れない私が悪いのか??普通、勤務日数増やすなら相談とかないのかしら??と思いました。

勤務日数20日の時も勝手に増やされて、さすがに今回の21日は頭にきてしまいました。主任にあったら勤務日数について話し合いに行こうと思っていますが、向こうの態度によっては転職しようかと考えてしまいます。
私の心が狭いだけなのかな…。
あーもう!何で来月も振休を繰り越すの?
有給休暇使ってる訳でもないのに、出勤しても休みは来月にお預けだって。
「有給休暇、全部使えると思わないで」って師長に言われた。一人は毎月、3~5日有給休暇使ってるのに不公平ですよね。有給休暇って労働者の権利じゃないの?
それを使わせないのはパワハラになりませんか。
仕事は入れられて振休は来月にまわされて、有給休暇はを使用制限されるの、辛いです
早く二交代にしてくださーい。三交代だなんて体に悪いってわかってるでしょー?
三交代じゃないと子供が…とか言ってる人は辞めてください。夜勤だって、準夜だけとかでしょ。そりゃ二交代になったら準夜だけやる今のスタイル崩れますからねえ

けど、うちらは、あんたの子供のために働いてるわけじゃないの。体壊したくないから。
子持ちが二交代無理なら、辞めればいいだけでしょ
夜勤のない病院に行ってください?
去年の暮れからずっと深夜続き。年越しも病院でした。きっとやれると思ってた。でも、最近になりやってもやっても終わらない夜勤に、自分の身体が悲鳴をあげてます。ただいても、自然と涙こぼれてくる。職場では顔にださないようにしてるけど、体調も限界です。何で、平等でないんでしょう。平気で5日もずる休みするひともいる。それでも次にでてくる時は平気な顔。自分は深夜できませんといい気って周りがどんなときでも平気な顔でいる看護師。子供さん小さい中、なんとかやりくりしてしんやくいんの手伝ってくれているひともいる。なんでなんだろう。きっと誰かが体調くずし、働けなくならなければ何にも変わらないんだとおもいました。
コロナが緊急入院して勤務変更は日常茶飯事。

それは仕方ない……。

でも、勤務変更になったことは伝えで下さい💦💦

日勤かと思って病院に行ったじゃありませんか!!
なんと夜勤でお家に帰りましたとさ(泣)
始業時間10分前に「今日日勤できる?」って電話が来た

無理でーす!\(^o^)/

いつも休みの日は、暇人してる訳じゃねぇんだよ
今月のシフトが最悪。連休は無く、貴重な休みには病棟カンファや勉強会がぶち当たっていて、丸一日休みなんて片手で数える程度。なんなの?辞めるからって最後の最後に嫌がらせですか???
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