同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今年度から診療報酬算定のため義務化された療養支援カンファレンスの無意味さを感じる。他部署から来た看護師に、あれは？これは？と指摘されるだけ。それは言われなくても今までもできていたこと。手は出さない。30分〜1時間、時間の無駄だ。これを意味あるものにできるのか？他部署の人が変わってくれればいいかもしれない。

コロナ疑いの患者をCTに降ろすのに、自分は降りたくないパート看護師。人に降ろせって命令してきたけど、そもそも、私そのチームのじゃないんだよね。
N95ももう在庫ないし、限られた人だけの接触にしてるのも理解しないで、偉そうに指示してんなよ。
無駄なことして残業代稼いでじゃねーよ。

出来立て。看護マニュアルも無くリーダーの気分次第。師長はパソコンと睨めっこ。部長は人材集めと他科受診の付き添い。教育指導もなく看護師も介護士も暇をもてあます。一貫性がない。全てが日和見。素晴らしい管理職を雇った。これからの繁栄をいのります。

1年目の時に先輩が厳しかったのでトラウマになりましたですか。それはあなたが他人の記録を改竄した時の先輩の指導でしょうか？それとも、相談もなしに人の受け持ち患者の酸素流量を勝手にイジってナルコらせたことに対する先輩の指導でしょうか？ちょっと分からないですね。分かるのは3年めになっても全く成長せずアクシデントを起こすあなたのいい加減さだけですね。

医者や管理職の前では自分のミスをとっさに私の責任にする主任。
今日も医者の前で「僕はどこにあるのか分からないから…」と仰いましたが、その分からないと言った処置具の収納場所を決めたのは貴方ですし、何時もそこから貴方自信がその処置具を出している姿を何度も見ていますが…
自分の準備の不手際を医者に悟られたくないとしても、人のせいにするのはおかしいでしよ。
それとも認知症にでもなり初めてるんじゃないですか？
ホントに恐ろしい
自分の知らないところで不手際が私の責任になるのって。
何度も味わってますが、嫌な気持ちにしかなりません。
上に報告しても信じないのよね。
人当たりは上手だから。
お陰様で、人当たりの良い人には警戒が必要だと思うようになりました。
歳を取っても学習が足りない私です。

学歴コンプレックスのある准看！マウンテン取ってくるな！何回も同じ話してくるな！患者の相手もあるのに、なんであんたの相手もしなきゃならないんだ！家帰って寝ろ！

3月で退職が決まっているスタッフの仕事ぶりが酷すぎる。
退職が決まっているからいい加減、投げやりな仕事辞めて欲しい。周りが迷惑。
契約期間内なんだからきっちり仕事して欲しいし、出来ないなら正直来ないでもらいたい。

カルテ記載がないから確認してるのに、意味不明な返事。仕事できない、急変対応できないのに、偉そうにして笑わせるなや。
病態生理、解剖学、もう一度勉強しろや。話通じないだろーが。

後輩たち、記録適当なのもいい加減にしてくれ。
SOAPなのにアセスメントになってない。
だから看護計画もベースのものから
個別性が全くない。
まだ現役看護学生の方が記録上手いんじゃないかと。
終わりました〜って定時前に病棟のストック点検してくれるのはありがたいけど、小中学生の日記並みの記録でいい加減。
急性期病棟で患者さんの変化があるのに
毎日同じような記録。
マウンティングしたいわけではないけれど、
受け持つ以上は責任もって看護記録書けよ。

吸引チューブ補充しましたけど、なにか？！と、言うあんた！救急カートに同じサイズの細いチューブ入れてちゃんとしてると言うあなた！鼻で笑いよったけど謝りもせんけど、あんたのフォローどんだけしてるか知ってる？使ったチューブ放置！半年たってから私はフリーで何をしたらいいかわかりません…。って言うあなた！褥瘡知りません。忘れるんです。都合のいい認知症発症〜！どうぞ地元の忘れても怒られない所に行って下さい。私の胃が痛いです。