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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:同僚看護師に

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患者さんが機嫌の悪いときに、看護師も一緒に機嫌悪くなり、他の看護師にあたるのやめてほしい。
本来なら患者さんをなだめ、少しでも気分がよくなるように持っていくのも仕事のうちです。
60オーバーの准看護師、自分がいないと回らないと思っているけど、いない方がかえって静かでスムーズです。早く辞めてくれないかなー。いつまで働く気なんだろう。
コロナ感染対策…私が当初からいろいろ意見してきたけど全て却下、またはうるさいから仕方なく導入…そんなモヤモヤする中感染対策メンバーとして過ごしてきた。結局は私が訴えてきたことは基本的な事だけど必要なことだったから今頃になり具体的に始め出した…もちろんそこに私に声かかることはなく自分達の手柄的な打ち出し方で。腹立たしい。私は常にとにかく現場が困らないこと を念頭に感染対策考えていた…結局はあなた達がやってきた対策のおかげでクラスターの時は現場では大混乱。PPE訓練だって私やその仲間がうち出した方法で継続していたらこんな混乱はなかった、換気だって小馬鹿にしていたけど1番大事、物品の明確化だって私物のようにあなた方が扱っていたから結局は有事に現場では問題になった。これに関わるようになって私はかなり人間不審になった。アホくさい忖度…もうたくさん。
ある老人施設ではずっと対面面会を継続しているそう…職員にも厳しい外食制限はしていないとか…そんなニュース見て思った。やはり何が大切なのかキチンと見据えて、ブレない精神持ったトップがいるという事はとても重要だなと。
いろんな意味で不審がつのり真剣に退職考え始めている。
私の気持ちは今までもこれからも誰にも気づかれることはないんだろうな…😅
今日も仕事だ、年末だから救急多いだろな…頑張らないと!
5月初旬の会議でいきなり勉強会をやりだし、病棟のルールを変えようと意見して、師長から注意を受けてた。
それからいきなり「明後日から休みます、有休で(翌日は代休で休み)」それからずっと休んでる、彼女がするはずだった夜勤も、仕事も慌てて他の人へ変更。
有休が6月中旬でなくなると分かると、「まだ休みます、今度は傷病休暇で」と言い出している。辞める気はないみたい。籍がある以上、補充はされない。病棟は人手不足でみんな疲れてますよ。
彼女が今も普通に生活してるのをスタッフが遭遇したらしい。
どんな顔して出てくるの?
早く辞めて欲しい。
良いとこ取りばかりしようとするオバサンナースたち。
クリニックでいる消耗品諸々全て私ばかりに買いにいかせ自分らは使うだけ。遠いところから出勤大変だねーというならば、たまには近いあなた方も行かれては?重いんですよ。毎回毎回。
なので院長に相談しクリニックで買って頂けることに。
私の手柄なのにありがたがることもなく頼みまくり。そして重いものを運ぶのはやはり私だけ。
患者がいない後から整理すればいいのに、更年期障害なのかパニクって、あそこに置きたいここ置きたい。あれをどかしてここにおきましょう!と、全て私にやらす。本当に口だけ。
診察の指示が聞こえないよ。後からにしてよ。言うと機嫌が悪くなるからとても迷惑。でもそのせいで院長に注意されるのは私。あなた担当の仕事ですよ!ちゃんときいて!
言いにくいことを院長に話すのは私なのにその結果を伝えにいくのは横取り。そしてやってあげたと勘違い。そこは簡単なんだよ。そこまでの話の繋げ方がとても辛くて根気がいることなんだよ。そこをやってから
良い格好してみたら?
自分のゴミ担当の日ですら、遅くに来て私にやらせようとしたり、自分の週には当たらないことを確認して急に資源ゴミ集めたり。バレバレですよ。全部私にやらせるんですね。
それでもあなた方の手伝いをしたりしてるのに自分だけ忙しいと大騒ぎ。
全て証拠に残してますからね。 年末に退職します。
「私は仕事が出来る」
って言う勤続20年の同僚。
入院の申し送りもカルテも見ないから病名も状態も理解できていない。
心電図はDrから「これどこを読み取ればいいの?わかんないよこの取り方」と言わせてしまう
本人は 「えへっ」て言うけど…齡46歳

患者に「あんたの言い方が腹が立つ」と言われれば言い返して口論。
分からないことがあっても分かってるふり。

今日もDrの話してる意図が理解出来ていなかった。しかし分かったふりして他のスタッフに伝達。
伝達された相手に指示が理解できるように伝えてないから何時までも返事が返ってこない。

もう…勘弁して欲しい。
分からない、出来ないって言えば良いのに
言えない環境でもないのに

いくら勤続年数が長くても逃げていたら出来ないままよ。
苦手があっても分かる人に教えて貰うことも出来るのに
「適当で良いのよ」って常に言ってますが何時もヒヤヒヤしながら見てますよ。

何より患者さんに迷惑が掛からないようにするために。
ミスのしりに拭いをさせられないために。
受け持ち勝手に変えられてめちゃくちゃ忙しいのに、自分の受け持ちの検査準備を人に押し付けてくるリーダー。え?あんた午前中何もなかったじゃん。その時間何してたの?準備するだけの時間余裕であったよね?リーダーだと自分の仕事人に押し付けてもいいの?初耳なんだけど。
同じパートに、私が手を出すとミスが起こるから言われた時だけ手伝えと言われた。私は、あなたみたいに患者を間違えて採血するような重大インシデントは起こしてませんけどね。
精神科虐待の事件…数年前私は病棟内の虐待を訴えた。もちろんきちんとした手順を踏んで。何回も何年も現場で起こっている事を上司に言ってきてもその上司が事の重大さに鈍感だからとても苦慮した。ようやく病院が動いた。看護の上部はそれでもまだピンとはきていなかった。私はこの病院で働いていく以上、ある意味告発した後の苦難も覚悟した。案の定、病院長に直談判したずる賢いやつ、院長とどんな関係?、なんて噂が流れたな。あのときある意味解雇になった人達はニュースで流れてきたあの凄惨な看護師の言動や態度を見て当時の自分と重なりたまらない気持ちではなかろうか。その人達に言いたい。あなた方はあの時だったから今、のうのうと日常生活できているんですよ、もし、今だったら、私が違う出方していたらあなた方は今頃塀の中。
私は未だに嫌味言われます。あの人達を解雇に追いやったのは間違いだ、言いつけた奴が悪い、教育するべきだったんだ…などなど。まあ、こうなる事も覚悟はしていましたからいいんですが、あの当時、病院内で虐待に対する知識や重大さ兼ね備えた上司が果たしていただろか
あの時、看護のトップが言った一言が全て物語っています、
それは 「〇〇さん、あまり大事(おおごと)にするな」
でした。私の耳から消えない言葉の一つです。仕事中、思い出さない日はありません。本音を叫びたい、言った私だって未だに苦しんでいます と。