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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:施設/労働環境

担当変えるの結構だけど、ちゃんと伝えましょうよ。あちこち違う担当割り振ってて、どれがあってるの?分からん。

末梢ライン管理きちんとやって。仕事早くても管理が出来なければどうかと思う。
なに考えてるの?ここの部署、これ多過ぎ。
何日期限切れてるの。

忙しいの分かるけど、重症患者つけて当日処置の入院つけて緊入つけて、その上で不穏患者つけようとしてたの?無理です、自分らでみてください。緊入いなくても、これでフリーにしようとしてたのビックリ!采配下手か。

常勤で終わらんことが何で非常勤が終わるの?急かしても無理なものは無理!
安全優先出来ないの、どうなの?来て3ヶ月の人間に急かされても困る。
それなりの歳であれば顔に性格がモロでてくる陰湿さ顔に出す感情恐らく前の職場でも群れを作る癖 その歳で人生の過去苦悩をまだ達観でず背中に背負う姿 こんなのが万が一別の業界でたった二人パート中で間違いて師長になったらえらい噺だわさ
利用者さんに対して、「ばーか」とか「キチガイ」とか言うの辞めないかなー。「都合のいい時だけ認知症になって」とか。ご家族が面会に来てる時は静かだけど、いなくなったら罵声が飛び交ってる。看護師は私1人だから、私のこともハブる。長は見て見ぬふり。辞めたいけど、もう年だし雇ってくれる所もないし。働かないとやっていけないし。でも、ここにいると病んでしまうよ。どうしたらいいんだろう…
施設で働いている看護師です。
入職して約3年ですが、昨年10月と12月に盗難被害に遭いました。
施設長はいつ、誰が取ったかわからない為、警察は入れない。その代わりに早急に監視カメラを付けますと言って言っていたのに付けるどころか新年早々に指導の仕方が悪い、バワハラで訴えますと言われました。
被害に遭ってから1度も心配してくれる声かけもなくカメラ付けることもなく精神的に落ちていた所にパワハラとは・・・

腹がたち施設長と喧嘩してしまいました。
私がいけないのでしょうか?
さっき、101歳で意識のない方の部屋を覗いたら、ベッド柵もクッションもしないで、90度にギャッジアップされて、壁側にもたれ倒れてた!すぐに「柵して、クッションして!反対側に倒れてたらベッドから転落して大変な事になってたよ!」って言ったけど、全然理解してない40歳近い男の介護福祉士。もう一緒に仕事したくない。
本当に人手不足が深刻。
まず今の状況を改善しなければ新しく入職してきても現状が最悪なことに気づきすぐ辞める。業務を教えることに労力が奪われるだけ。
現状のスタッフの待遇(給料や休暇)を良くして、職場の雰囲気の改善(パワハラ、イジメなど)、業務改善(無駄な業務の中止や他業種の協力を得る)を先にやらないと意味ないと思う。
上の人は新しく入職してきた看護師が辞めないように優しくしたりもてはやすけど今働いているスタッフこそ大事にした方が良い。
でもどこも人手不足で限界きてるのでまずは国や看護協会が動いてほしい。
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