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カテゴリ:看護部長/管理職

退職する人には健診やりませんって言われたよ。ケチだとは思ってたけどここまでかー。辞めてほんと正解。ていうか法令違反では?もう関わりたくないから言わないけどさ。
透析にいてる臨工なのに透析センターの科長。
何の発表も無いのに人事のことを言い回る!
スタッフのちょっとの失敗も言い回る!
はっ!そんな暇なのか!?
信用性ゼロ!!
病床再編成で病床減らしたのに、その分部屋潰さないから患者どんどん入る。医者は電カルの画面しか見てないんだから、空いてると思うもんね。病床利用率110%って変な話。
休憩室は狭すぎだし、仮眠室無いから一部屋潰せばよかったのに。考えが足らないんじゃない?
まず、面接の時に話していた内容とまるっきり話が違う。夜勤専従でも常勤になれると言うので、オタクの病院へ応募しました。日勤はやりませんと言っていた筈なのに、会う度に日勤の数が増えていくのはどうしてですか?

なので、常勤ではなくパートにしてくださいと言った事が気に入らなかったのか、常勤職員のミスを擦り付けられようとしている私が違うと否定した事に対して一度認める事が出来ませんか?人に注意を受けるのが苦手ですか?って何で仕事の出来ない職員のミスを私のミスだと認めないといけないんですか?あなた、頭おかしいんですか?
注意をするならミスした職員に言えば良いじゃないですか!
常勤さんには辞められると困るから、パートの看護師にミスを擦りつけるんですか?
病棟師長と事務長と3人でよって集ってパート職員に対するイジメですよ!あまりにも悔しくて理不尽で泣いていたら、何で泣いてるの?とシラッとした顔で聞いてきて。本当にわからないの?よくそれでトップやってるわ!

そんな病院に誰が好き好んでまで正月勤務すると思いますか?休みを希望したら、常勤が正月休めないでしょ!って言うけど、私はパートです。賞与もありませんしその他手当も基本給もありません。常勤が働いて当たり前でしょう!
そしたら、協調性がないってアホなの?あんた!
速攻辞めたわ。
看護師斡旋業社も全く酷いブラック病院を紹介してくれたもんだわ!二度と利用しないけどね。
「ウチの部署はベッド稼働率病院で一番だから!」って…。
別に嬉しくも何ともないですよ。
給料あげるか、人員増やすかしろ!
その「一番」は私たちスタッフの疲労とストレスの賜物ですから!
管理職の仕事って、なんですか?
気に入ったイエスマンだけ近くに置いて
気に食わないヤツからの提案は、無視
スタッフ不足は「頑張りが足りない」「業務改善すれば、仕事ができるようになる」って、意味が分かりません
あげくに「辞めたい」って相談したスタッフを、他部署にたらい回し
退職したら、最後にいた部署が悪いって、おかしくないですか?
スタッフ全員から嫌われてるスタッフを、もとの部署に戻すとか、正気ですか?
気に入らないスタッフには報復するとか、挨拶をしない管理職サマの仕事は、なんですか?
病棟の現状把握も出来てないくせに、思いつきで何でもかんでも発案し周りを混乱させるのはやめてほしい
しかも具体的な内容がない
色々質問したら「どうしようか~困ったね」だって
果ては自分の言ったことすら忘れている

頭、大丈夫ですか?

透析室は手袋、エプロン、ゴーグルが必須って言ってます。
理解は出来るが、1患者1枚ではないんです。
付けたらつけっぱなし!
それが普通なのですか??私が間違ってるのですか??
患者さんは昼間の顔と夜の顔が全く違う日だってあります。それが移動してきて初日の夜なら尚更です。ただでさえ平穏な夜勤を願っているのに、夜勤をするスタッフが「やだな〜、次の夜勤どうしよう。」「昼間でもどっと疲れる。」などの言葉を言えば「他にも助手さんとかいるんだから協力すればいいの!」の一言でおしまい。
私はまだ今の職場に来てそこまで日が経っていないのであなたの過去の事はよく分かりませんが、いちスタッフ時代から夜勤は嫌い、してこなかったと聞いています。
色んな事柄に対応しながら16時間程度を過ごすんだから、少しぐらいネガティブな事言うのもしょうがないじゃん。夜勤のパートナーが休憩してる時にナースコールの多重もあるんです!頭の回転が速いんでしょうが、その日の少しの大変さも分かってくれない管理職者なんだと改めて呆れました。
あそこまで大嫌いな上司に出会ったのは久しぶりです。
絶対に辞職届を叩きつけてやると強く決めました。
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