ここにいる全ての看護師さん、毎日毎日お疲れ様です！
私は今まで個人病院勤務、いわゆるクリニック勤めが多いのですが、働いてきたどこの職場も、労働条件を入職してから変更されたり、使い捨てにしなくてはならないものを使い回してたり（あまりにも限度がある）、サービス残業ばっかりだったりと、かなりブラックばかりを引き当ててきました。
ドクターが経営者って本当に困りもので、労働基準法知ろうとしない人＆勉強しない人ばかりで、看護師のことお手伝いさんかなにかと勘違いしてる方ばかりでした。
働きやすい環境の良い所は、みんな辞めないし競争率高いしで、結局、ブラックな職場に辞めたナースたちがローテーションしてるような状況だからこんなことになってるのだとは思いますが。
とにかく看護師の働く環境って公務員以外、ブラック多くありませんか？？
勿論人間関係も大変ですし、私なんかは院長の気まぐれで毎月給料日が変わったり忘れられてたりとか、本当に看護師の仕事すらしたくなくなるような目に散々あってまいりました。
きっと、皆さんも日々理不尽なことばかりで心か砕けてばかりだと思います。同じ仲間として、こちらの投稿をいつも頷きながら読んでおります。
話は戻りますが、結局のところ、ブラックが多い分、やはり離職者も多いわけです。根本的解決すれば、離職者は減るはずなのです。でもそうじゃないから、本人は不本意なのに転職回数がどうしても増えてしまう。
私もそうですが、理不尽なことがあってすぐ退職しているわけではありません。我慢して我慢して、それでもその我慢にアグラをかかれ、もう限界を迎えて生活のこともあるから退職せざるおえなくなるわけです。
みんな簡単に辞めてるのではなく、本当は長く続けたいのにそれが無理な労働環境。
それなのに、転職回数が多いとか、短期で辞めてるとか、そこだけをみられ、判断される始末。結局経営者は、どんなにブラックでも辞めない、言うことをきく奴隷が欲しいのだろうなって思います。
もっと根本的なことに目を向けて欲しいです。もっと、病院はブラックばかりなことを、経営者は知るべきです。勿論、雇われる側が悪いこともあります。それも理解してます。
それでも、あまりに経営者が無知すぎるっておもいます。なぜ辞めたのかの理由なんて、正直に言えば辞めて当たり前のような理由ばかりです。でもそれを話せば悪口になる。それっておかしいですよね。
どこの職場もブラックじゃないことが前提で、はじめて成り立つ質問だと思います。
長くなりましたが、愚痴です！転職活動中の今、とっても泣きたい気分です！
