どうしたらそんなに患者に偉そうにしてられんの？
いったい何様だよー。
特別仕事できるわけじゃないじゃん。
彼氏と喧嘩したらしく、人にあたるのやめてくれる。普通に仕事させろよ。
イライラさせるな。
気をつかわすな。
こんばんは。
わたしの勤務している病院は、急性期ですな機能別看護です。以前勤めてたところでは申し送りはほとんどなく、夜勤前も15分ぐらいでした。今の病院は30分ほどありますが、申し送りをほとんどしたことがない私には、どの様に伝えれば相手に伝わるかがわかりません。良ければ申し送りの手順やポイントを教えてください。リーダーもやったことないのにこの病院でいきなりリーダーをやり、心身ともに疲れてきました。
何も出来ないし、もう看護師むかないのではないかや良くないことばかり考えてしまいます。いつも、40分前とかには来て情報収集して臨むのに周りはギリギリにしか来なくて、仕事の遅さが際立っていると思います。
わたしの勤務している病院は、急性期ですな機能別看護です。以前勤めてたところでは申し送りはほとんどなく、夜勤前も15分ぐらいでした。今の病院は30分ほどありますが、申し送りをほとんどしたことがない私には、どの様に伝えれば相手に伝わるかがわかりません。良ければ申し送りの手順やポイントを教えてください。リーダーもやったことないのにこの病院でいきなりリーダーをやり、心身ともに疲れてきました。
何も出来ないし、もう看護師むかないのではないかや良くないことばかり考えてしまいます。いつも、40分前とかには来て情報収集して臨むのに周りはギリギリにしか来なくて、仕事の遅さが際立っていると思います。
ミーティング中に担当患者の記録をするな
ちゃんと話し合いに参加しろ
そんなルールがあると、先日のミーティングで先輩が新人ちゃんに教えていた
新人ちゃん
「⋯え？そんなことも出来ない看護師がいるんですか？
だから、そんなルールが出来たんですか？
ある意味凄いですね！その看護師さん！
そんなルールを作るまでやめないって、仕事、舐めまくりな人もいらっしゃったんですね」
新人ちゃんよ、貴方の目の前にいる看護師が、そのルールを作った張本人だ
ちゃんと話し合いに参加しろ
そんなルールがあると、先日のミーティングで先輩が新人ちゃんに教えていた
新人ちゃん
「⋯え？そんなことも出来ない看護師がいるんですか？
だから、そんなルールが出来たんですか？
ある意味凄いですね！その看護師さん！
そんなルールを作るまでやめないって、仕事、舐めまくりな人もいらっしゃったんですね」
新人ちゃんよ、貴方の目の前にいる看護師が、そのルールを作った張本人だ
検査部から外来に移動してきた技師！
あんたは看護師じゃない！事実するな！
だから検査部にいられなくなったのよ！
自分はマイペースで動き、患者１人に時間かけすぎ！
午後からは心電図室に籠ったまま
他の部署へいって欲しい。
あんたは看護師じゃない！事実するな！
だから検査部にいられなくなったのよ！
自分はマイペースで動き、患者１人に時間かけすぎ！
午後からは心電図室に籠ったまま
他の部署へいって欲しい。
精神科単科病院、固定患者が収入源だからベッド空けて目標ベッド埋まるまで対策しろという内容のお触れが。
かなり引いた。できなければ利益なくなり給料や賞与に影響するとも書いていたな。
呆れた…なんていう時代と逆行した思考。これが日本の単科精神科病院の多くの実態なのかもしれない…と思った。
若い新人はそれを見て勉強しようかと思っていたけどバカらしいと言っていたな。
そこに働いてる看護師や介護士はモチベーション無くして毎月給料もらうだけの事しかしなくなる。技術向上なんかしないの当たり前。
病院長や理事は看護師に何も求めていない。ただイエスマンであれば良く、患者が死ななければそれでいい。
だから異議ありって言う出る杭は潰されていく。
先生、心はどこ行った？目玉の中に患者いますか？僕には先生の目玉には金しかみえません。
かなり引いた。できなければ利益なくなり給料や賞与に影響するとも書いていたな。
呆れた…なんていう時代と逆行した思考。これが日本の単科精神科病院の多くの実態なのかもしれない…と思った。
若い新人はそれを見て勉強しようかと思っていたけどバカらしいと言っていたな。
そこに働いてる看護師や介護士はモチベーション無くして毎月給料もらうだけの事しかしなくなる。技術向上なんかしないの当たり前。
病院長や理事は看護師に何も求めていない。ただイエスマンであれば良く、患者が死ななければそれでいい。
だから異議ありって言う出る杭は潰されていく。
先生、心はどこ行った？目玉の中に患者いますか？僕には先生の目玉には金しかみえません。
90のじいさんがせん妄、オムツ外し、点滴自己抜去…まあ、想定の範囲内。急性期はとっくに脱したし、早く離床を、と、当然の提案に「一度起こしたらしつこく要求するだろうからしない方がいい」と。看護って何なの？と言いたくなる連中ばかり。さらに、ある女准看副師長がオムツ外し防止だとして高く高く下肢ギャッチにしているではないか⁈じいさん頭に血が上って死にますが⁈信じられない！あまりの事に姿勢を整えたら、点滴せっかく入れたのだから私が処置番の今日はこの体勢にしていろ、勝手な事するなと、あり得ない返事。だって、90のじいさんが逆さ吊りなってんですよ！もともと血圧高めだし、あり得ない看護だと、男副師長に訴えたところ、「事前に血圧測ってやったんだと思いますが」⁈と、これまたあり得ない返事！バーカ！オムツ外し防止の看護技術が逆さ吊りか⁈あきれた…経験ない、場数ない、当たり前の看護技術知らないってこういう事かと、改めてあきれた。その男副師長に心から不信感が湧いた。まず、主治医にせん妄状態があること、自己抜去が繰り返されているため、持続点滴の必要があるか確認し、本人が、苦痛から解放される時間確保が必要な旨伝えるようにアドバイスしてやった…女副師長はそんな奴だとわかり切っているからこの際どうでもいい。ただ、男副師長さん、あんたさ、自分がどうするべきだったか分かる？副師長だよな？じいさん逆さ吊りだよな？現場見に行って、女副師長に物申すのがあんたの役目なんだよ。それがあの時の管理職の役目なんだよ！女副師長に言えないから逃げたのか、管理職として分けの分からない擁護心振りまいたのかは知らないけど、幻滅した。
発熱したからといって両方の腋窩をクーリングするのは…
どこで検温するの？って聞いたら
測る前に抜こうと思います
って言われた。
何分くらいたったら測れるの？って聞いたら
わからないです
って言われた。
プリセプターにチクっておいた。
｢自分仕事できます！｣オーラ
いい加減消してくれませんかね。
患者さんは震えてたよ…
どこで検温するの？って聞いたら
測る前に抜こうと思います
って言われた。
何分くらいたったら測れるの？って聞いたら
わからないです
って言われた。
プリセプターにチクっておいた。
｢自分仕事できます！｣オーラ
いい加減消してくれませんかね。
患者さんは震えてたよ…
風邪できつい。昨日はインフルかと思うほどきつかった…薬でごまかしながらの仕事。まじでインフルだったらヤバい。スタッフ少なくてギリギリなのにインフルで数日休むとか迷惑でしかない。周りはまだインフル流行ってないし大丈夫かなぁ。
とりあえず熱が出ないことを祈りながら6連勤頑張って仕事します。皆さんの職場はインフルエンザどうですか？
とりあえず熱が出ないことを祈りながら6連勤頑張って仕事します。皆さんの職場はインフルエンザどうですか？
看護部長♂２０も若い看護師娶る。いいたちばだ。