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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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夜勤のメンバー濃すぎて、しんどかった~
夜勤明け、大丈夫だったか心配されてたし。

業務に集中して関わる時間少ないからいいけど、とにかく鬱陶しいだけ。
グチグチ誰かの悪口、急変した時の対応で自分がいかにすごかったか自慢大会、私が一番しんどいだの、要するに構ってちゃん達。
大したことない人程、とにかく小さな事でやかましい。それがどうしたのレベルばっかり。転職して、ほんとビックリ。
こちらを下に見て、偉そうに何かと言ってくるけど笑える。
井の中の蛙でしかない。可哀想な人ら。
3ヶ月の人間と、5ー6年おる人間で何比べてるのやら。下を見て自分の立ち位置把握をする弱い人ら。そんなんだから、後輩にも嫌われ、スタッフが定着しないのでしょう。

雰囲気が悪く、他人をひたすら嫌な気持ちにさせる腐ったリンゴ。人間観察になって、勉強させてもらうわ。
いくら准看とはいえ、眼科常勤医のいないこの病院で緑内障アタックへの対応が夜間出来るかできないか、考えれば判るんじゃないの?
非常勤医師が何があれぱ夜来て下さいって言われた事を同じ部署にいる私には何も言って来ない。
当直スタッフに夕方になって言うもんだから当直スタッフがどうすればいいのか?内科で対応できるのか?
ってあたふたしていた。
相談してくれれば非常勤医へ状況を説明して患者対応ぬ指示、指導も得られたのに。
多分、彼女は疾患が理解できないから当直スタッフのあたふたが理解出来ないようでしたが、一人で突っ走るその姿を見ていて、何故前の職場が合わなくて変わって来たかが理解できた気がする。
お昼ご飯配膳中、お昼休憩の申し送りで「〇号の〇さん、39度です」
直後、〇号室からのナースコール
配膳中の助手さんから「ガクガク震えてて、おかしい」と
さっき申し送りをしてた担当の姿は、もうステーションにはなかった

急変コール対応ではなかったけど、昼食を切り上げて帰ってきた師長から、残って対応したスタッフの対応の良さに労いの言葉をかけてくれた

「が」 そこじゃないんだよ

熱発報告したスタッフ、昨日から微熱が出ていたことも知らず、熱発時には血液培養をとる指示があったこともしらず、39度の熱発なのに部屋は「冷房」だし、布団などの調整も何もなし

1時間以上の休憩後に「そんな事があったの、大変ねー」と笑って、担当・当事者としての「自覚」まったくなし

振り返りをするって言われて「何を」「誰が」したかを書けって言われたけど、リーダーは時系列で報告を貰った時間から、レポート用紙2枚分
当人は2行だけだったそうで?

やだー、そんな看護師に「看護と言うなの何か」をしてもらいたくないー
生保のアル中入院してくるなよー。
ここは、精神科じゃない!!!急性期病棟だよಠ_ʖಠ
病院内ではやりたい放題。

精神科の紹介しようとすると、自分は必要ない。

あーうちではお断りですが……。

腹が立つರ╭╮ರ
コロナ患者を受け入れるかも!?

あーまたですか……。

補助看人員不足で看護師はいり。
看護師も人員不足。

看護師には協力してと言うくせに、看護師がピンチになっても、あなた達なら出来る!!!

そう言ってきて何人も辞めてますよね。

あなた達パワハラしてるんじゃない?じゃなきゃこんなに辞めるはずないでしょ!なんて……。

みんながやめていく理由本当にわかってないのか?
1月末で退職するんだけど
最後にコロナワクチン入れるわいれるわ
新しい人決まってないから私がいるうちに詰め込むってわけね。

本当にサイテーな医者
看護師が来ないのはここがいい評判ないからでしょう。
はいはい、今回もメニエール病ですか。よくもまぁ車運転してきましたね。
それでまた、私メニエール病なの。毎回聞いてるから知ってるけど。
そんな仕事もしてない師長だし、スタッフのほうが疲れきってますが。
勤務表も主任に丸投げですか。週間勤務表も主任に丸投げですか。貴女、何もしてない。
主任が来る前、普通にチームリーダーが週間勤務表作ってたけれど、それは管理職の仕事だって言っても、でもお願いと。あんたさぁ本当何も出来ないんだね。
それで管理職だからって毎週週末休みとか、形だけは管理職気取ってな。先週は4連休か。
いいね、管理職になると自分勝手に出来て。
だけどさぁ、恥ずかしくない?それで師長ですって言えるのかね。
もらいのインシデントほどむかつくほどはないんですが、、!
薬確認するの受持ちですよね?受持ちの責任じゃないんですか?何で全てリーダーが医師へ報告しないといけないんですか?何で私がレポート書いてるんですか?
もう少し責任持って行動してください。