2歳の子がいるので、非常勤で働き始めて約1年。保険に入るため月に17日出勤すればいい契約をしていたけど、職員が少ないから月に19日~18日出勤していました。勤務が組みやすいよう、休みも最低限で入れて土曜日、可能なら日曜日も出勤していました。今月で一人退職して、来月は20日かな…って思ったら出勤日数21日で組まれてました。常勤より休日が少ない!
日曜日、祝日しか休みを入れない私が悪いのか??普通、勤務日数増やすなら相談とかないのかしら??と思いました。

勤務日数20日の時も勝手に増やされて、さすがに今回の21日は頭にきてしまいました。主任にあったら勤務日数について話し合いに行こうと思っていますが、向こうの態度によっては転職しようかと考えてしまいます。
私の心が狭いだけなのかな…。

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励ましの言葉

 
同じ経験あります。                            非常勤契約で、小さい子いて扶養内勤務の約束だったのに
常勤の都合で、何度も急に出勤せざるを得なくなって。
結局、扶養からは外れてるのに、社会保険に入らせてもらえず
でも、看護師長はそんなの関係なくどんどん勤務をいれていったんです。
扶養から外れると、今困るんですと話しても、「入ったばっかりなのになにいってるの」と取り合ってもらえず、勤務は常勤並なのに、職場の社会保険に入らせてもらえず、ボーナスもなし。泣き寝入りの一年。結局。労働基準監督署から、勤務時間に問題ありで、クリニック側に指導が入り、やっと社会保険に入ることに。
それまでは、自分で役所に保険料を払っていたんです。
2倍の金額ですよ。

いいように使われる可能性もあるので
積極的に訴えた方がいいですよ。
常勤より休日少ないなら、それが続くなら
本来、ボーナスや有給ももらえる働き方ですよね?
転職も考えてみてもいいかもしれないです。
応援してます☆
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/12/28 0:45

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