＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

日赤水戸病院でイスラム圏であるインドネシアから看護助手を受け入れて、ヒジャブが不潔だと炎上しています。

皆さんご存知の通り、2000頃を境にナースキャップが衛生上の理由なんかで廃止するところが多くありました。

ですが問題は本質はそこなのでしょうか。

看護師の人手不足を理由に、そうした外国人に准看護師の資格取得も積極的に進める方針であるとも言います。

ここにも多額の公金が投入される事になるのはいうまでもありません。

それをやる前に、自国民である潜在看護師が72万人という数が積み上がっていて、この問題の解決は放置されています。

言うまでもなく、劣悪で過酷な労働環境や仕事内容に見合わない待遇、看護師の人権や尊厳などが無視される事によって潜在看護師が72万人積み上がっているのです。

そこをすっ飛ばして外国人を看護業界に投入する事を国が進めています。

これは看護現場からの要請でそれを進めるのかと言えば、そうではない事は明らかです。

外国人労働者によって人件費を低く抑えたい「経済団体」や、外国人労働者ブローカーによる利権ビジネスが絡んでいるのは間違いありません。

人手不足で先行して外国人労働者を投入した介護業界がどのようになったのかも皆さんご存知の事かと思います。

まず言語圏も生活習慣も宗教観も違う人達が大量にそうした現場に流入する事で、既存の日本人職員であったり利用者などとの軋轢が生じていますし、業務負担の部分でも日本人職員に負担が偏る問題もあります。

また意思疎通の困難さからトラブルも起きていますが、これが医療現場でも起こる事になります。

ましてや准看護師や看護師資格を取得して看護職員ともなると、高度な意思疎通が不可欠となるのに、それが困難となると安全面でも大きなリスクになり得ます。

そのあたりの負担も現場看護師に重くのしかかる事になるのは、お察しの通りです。

看護師の日雇い解禁の件でもそうでしたが、看護現場の悪化につながる動きに対してストップかけるべき業界団体が看護業界にあったはずです。

日本看護協会≒日本看護連盟という団体の事です。

例によってこの団体はスルーしていますし、あいも変わらず「看護の魅力を発信！」などとやっています。

これではこの団体が掲げる「看護師の社会的地位向上」どころか、業界そのものが完全崩壊する危機に曝されています。

朝ドラで明治の頃の「看護師の奮闘物語」をやっていますが、現代の看護師はこの時代よりも扱いは悪いのかも知れません。

同僚から聞いた。
私を追い込んだのは、逆らったからなんだって。

間違ってることや、危機感の無さを指摘したことはあった。
忖度したから全部じゃない。最低限注意して改善しておかないとってことだけ。

内容じゃなく、部下に注意されたことが許せなかったってこと。

そんな人の元で協力して改善していくって無理な話。

逆らったからって口にしちゃってる浅はかさ。

退職の一択で間違いなかったわ。

そうやって何人もの恨み買ってるあなたは絶対不幸になる。

これから起こる不幸の数々は何人もの恨みつらみによる自業自得だと思い知るといいな。

同じタイミングで入職したとはいえ、新卒と学生なんだから同じを求めるのは違うんじゃない？知識の量も経験も違うんだし。プリセプターが色々考えて指導してるのを否定して自分の思う通りにやらせる。プリセプターが追い詰められて辛くて影で一人で泣いてるなんて思いもよらないだろうな。
私のプリセプティは全然悪くないんだけど、もうプリセプター外してほしい。メンタルがもたない…。

嫌がらせして何人ものナースを追い出しといて
オンコールつなぐ勤務表にあくせくしている。
ざまーみろ！

医労連が看護師不足によりサービスの質が下がっていると。医療ってサービス業だっけ？一時期サービス業だから、患者を様付けで呼べだの。その結果がこの有り様。サービスではなく、ケアーの質が正しいのでは。医労連はサービス、協会はやりがいというキーワードがお好きなようで

病棟がバタついてDr.対応中のリーダーに「今日の休憩は何時までですか？」と聞ける神経がすごい
私なら聞かない。聞けない。
状況把握できずかつ休憩しか頭にないのが丸わかり。
図太い神経してるわぁ
関心するわぁ

入院時の指示を確認しただけなのに「アセスメントもなしに聞かれてもわからない。人の時間を無駄にするのはよくない」とか馬鹿じゃないの。
なんでお前の仕事をこっちがやるんだよ。どこの医者が自分の担当患者の詳細知らないと思うんだよ。看護師のアセスメント聞いて指示出すのか？自分でやれよ。入院患者の情報は事前にもらってるだろう。基本的な指示くらい前もって出しとけ。わからないならカルテ見にくればいいだろ。
はぁ・・・定年後に療養型に流れてくる医者はみんなこんな感じなのか？みんな、うちには入院しないほうがいいよ。

マジで師長がさいあく。
なんも考えてない。朝早く来て夜遅くまで残ってるのに仕事全然終わってない。
副看護師長に必要なこと伝えていないから現場は混乱してるし、スタッフはそれ知らないから突如言ってくる私たちが悪者みたいになる。
ベッドコントロールもできてないのにできてるって上層部に報告してるし。
できないとか苦手ならそれを伝えてください。なんとか補うから。言わないのが一番いや。
しかも若手スタッフとは仲良しこよしで、少し指摘するような内容があれば言い方がきついとか否定されたような言い方してると言ってくる。じゃぁ、そのときにこちらに指摘してください。そこに至るまでの内容は聞きもしないでよく管理できますね。

経管のインシデント。
病室には問題児とA先輩とB先輩と私がいた。
開始直後にクレンメを全開にした問題児。
A先輩が注意。不貞腐れてその場で調整。
10分後…また問題児がクレンメを全開にした。B先輩が「さっき注意されたのになぜ同じ事をしたのか」と注意
問題児は言い方が悪いと大騒ぎし師長にA先輩、B先輩が悪い、私は悪くないと報告。
インシデントレポートは「注意された」と被害者感丸出しの書き方。

患者には何もなかったが問題児は反省していない
私は悪くない。この私に注意した奴が悪いと思っている
注意した者が悪者扱いされるほど完璧ではない。
むしろ、日勤業務の９割は出来ない。独り立ち出来てない。

4月に転職したけど見事に大失敗。教育体制の不十分、責任の所在がわからない、ロッカーと休憩室が別の施設、師長や事務長が適当すぎる。人間関係も微妙など、とにかく不満しか出てこない。これからも働きたい職場とは全く思えないから、また転職です。