＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護師の心が病んでる人、しらないだけで部署の1/3が眠剤飲んでたり、心療内科かかってたり、休職になってました

なのに管理職サマからは「大変だったね」みたいな言葉はなく、「いつから復帰」と1番初めに聞かれただけ

看護部長からは「みんな辛い中、薬を飲んで頑張っている。休ませてあげるんだから、感謝しなさい」って…
副部長からは「休むの？そう」と、挨拶もなくいなくなった

心が壊れそうになるまで働かせて、これ？
嫌だっていっても、「仕事だから」と考慮してなんかくれないし、遠慮なくやらせましたよね
来年の改善案だしても、無視しましたよね

もう大変な委員会や看護師だけに責任おわせて、押し付けるのやめろ、って言ってんだよ！
「今までそうやってるから」じゃなくて、改善しろって言ってんの！何人辞めさせてるんだよ、新人や2年目、他の部署もあわせたら約半分いないじゃん

休み希望の提出日が1日過ぎていたが、長らくあっていない友人から会えないかとメッセージを貰い、私も会いたかったので師長に「来月の休み希望の期限後で申し訳ないのですが、1日だけいれて貰うことはできないですか？(来月の休み希望は1日も出していなかった)」と理由も説明して聞いたところ、「期限過ぎてるから無理だよ。自分で勤務の調整して。」とすっぱり断られてしまいました。

もちろん、期限も過ぎていたし、普通なら自分が悪いししょうがないかと思うところですが！！

いつも子持ちのスタッフから期限過ぎてから「子供の行事で」とか、「子供のことで」ってスタッフから申し出あると期限過ぎてても入れてるの知ってるし！！
なんなら、３日しか希望は入れれないのに、子供の関係でって言えばそれを越えて休み希望入れてるの知ってるから！
(うちの子持ちのスタッフさんは皆いい方でスタッフに文句は無いです。)

子供のいるスタッフにばかり融通聞かせて、独身や子無しのスタッフへはルール通りにしかさせない。明らかに子持ちへの贔屓が見ていてあからさまでマジで腹が立つ。はやく上司をかえてほしい。

もちろん多少の融通は必要だけど、だったら全スタッフに平等にするべきだ！！

そろそろ皆さん大好きな「カンケン」の計画書が提出と修正の繰り返しの時期に差し掛かった頃かと思います。

当院もご多分に漏れず、そんなやり取りの最中です。

派遣看護師やパート、日雇いが半数を超えている当院では当然のように「看護研究」を中止せよとの声が各病棟から上がりました。

その状況下では既存の常勤看護師に普段の業務負担が集中し、そこに委員会やプリセプターや教育関係、そして「カンケン」などの直接業務以外の負担までがのしかかっています。

そうなると直接病棟業務に影響があまりない委員会や、何の還元もない「カンケン」なんかは削減されるべき業務のはずです。

少なくともまともな思考であれば、通常業務に支障が出ていればそう考えるのが当たり前でしょう。

ところが当院の看護部は違っていました。

「どれも看護の質を保つために必要な業務で、削減など考えられるものではありません。」ときました。

カンケンに関しては、「看護研究委員会のメンバーに専門教育を受けて頂いてますキリッ！」という感じです。

何の事はない、看護協会の研修を受けてきて「私達は専門のトレーニングを受けていますドヤぁ！」という事でした。

少なくとも「研究」に関して基礎知識があれば、病棟で行う「看護研究」がどこも成果を挙げていない原因が、根本的に間違ったやり方とやらせ方である事を理解しているはずです。

委員会の人達に「専門教育を受けたというのは、修士課程を修了したって事？」と聞いたら、「バカにされた」と看護部長にチクッてくれました。

その事で当然のように看護部長から呼び出しを受けました。

世間一般に研究の専門教育といえば、大学で少なくとも学部卒か修士課程を修了した人の事を言うものだと言う事をしっかりと申し述べました。

3日だかの研修を受けて「研究の専門教育」を受けたとか、恥ずかしくて言えない事も。

それを聞いた看護部長は茹でダコのような顔になっていましたが怒りのあまり、何を言っているのかわからない状態で、現状で「カンケン」をやる意義をまともに説明すらできません。

どうしたいのか聞かれたので、「カンケンはもちろんですが、直接患者に関係しないものから業務の整理を行うべきだが、今まで誰も言ってこなかったのか？」と尋ねてみました。

「大変だとは聞いていたけど、そこまで言う人はいなかった。」という事ですが、誰に話を聞いていたのでしょう。

少なくとも現場で働く人達からではないのがまるわかりです。

こんな脳内お花畑思考の人が仕切っている看護師がどんどん現場を去っていくのは当たり前です。

どうしても「カンケン」をやりたいなら「当院から現場看護師が去っていく理由」を言語化してみたら良いのです。

やるのは当然暇を持て余してしている看護部のエラい方々で。

予習しといてって言ってもやらない。だからなにも分からないしできない。しかも挨拶もできない。社会人としての基本ができない。注意するとすぐ泣くし、最近は突然口答えしてくる。
今の新人ってこんな人ばっかりなの？もう手に負えないんだけど…。

急性腰痛で仕事を休んだ。
痛み止めでなんとか動けたから翌日出勤した。
座り仕事ならなんとかなるかと思ってたんだけど、人数いてるから帰ったらって勧められた。
勤務してたら動いて無理してしまうし、悪化するからって心配している風。
座ってるだけじゃ仕事できないよねって。
仕事できないなら帰ってって聞こえた。
PEG注入も頓服の補充もしたし、採血だって会議だって出る予定だった。
動けないならいらないってこと。
逆の立場ならわかる。

人徳のなさをあからさまに感じた。

大卒認定看護師時給千円て、コンビニバイトか。いや、コンビニの方がマシ。

地域の中核病院なのに、数十年前と比べてパートが増え看護の質がかなり下がったと実感する。入職試験もなく、手技だけみて即採用のパート。漢字も読み書きできない、記録も書けない、パソコンも使えない、時給が高い45歳以上ばかりがいる。看護師がこんな低レベルでやっていけるのなら、大学等必要ないのでは。

見栄っ張りで頭が悪い人ばかり。夫自慢、子供自慢は聞き飽きた。他人の家族に興味ないし。ここにはこんな類の人ばかりが来る。本当に看護のプロ意識がある人は来ない。パートだから当たり前か。

体調不良者ばかりのチームで仕事しづらい。
うつ、PMS、腰痛、常に腹痛。
まともな人いないの？
おたが

良くも悪くも影響力ある人っているけど、悪い方に引きずり込む力ある人はハッキリ言うて邪魔。で、いい歳して簡単に引きずられる人たちもいるからどんな看護師人生送ってきた？どんな看護感？って思う。
次の異動先の病棟を単なる通過点と考えているようだが私の予想ではすぐにメンタルやられるだろな…と。あなたが考えているほど甘くない。