給料や待遇に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今どき、時給1000円超えは当たり前な世の中。
地方の田舎の職場の給与の昇給はお気持ち程度の数百円、夜勤手当は16時間勤務で11000円。時給に換算すると1000円にもならない。そんな金額でせん妄やら不穏の対応させられて、叩かれて暴言吐かれて…割に合わない。
夜勤は提携施設のオンコール対応も2つの施設分しないといけないけど、2つの施設のオンコール対応費1000円、1つの施設につき500円。ワンコイン、割に合わない。
せめて時給1000円以上の夜勤手当と給与が欲しい。
あとせん妄対応手当、不穏対応手当も欲しい。
ガソリン代も上がってるのに、交通費は上がらない、平成一桁の計算で止まってる。
こんななのに求人出したって来ないよね…

求人は話しを盛っている　ほぼ嘘っぱちの一番ベストな
モデルケースです。
内定承諾後や明示書で変わります
人間関係が良いところなんて滅多にありません

先日看護師→看護助手(パート)に転職した友達が会話の流れで時給2000円だと言った
私は看護師を続けているがパート勤務で時給1760円
理不尽過ぎて全身の力が抜けていった
だから誰も看護師しようと思わないんだよ
おかしいよ、日本…。

給料少なすぎて泣ける
先月の下旬から心療内科で診断書書いてもらって病休してるけれど
それまでの間に夜勤2回やったのに…
引かれる額が大きすぎる

何年も今の病院で働いてきて最近思うのは、新人の獲得や離職防止のために新人に手厚い職場になっていると感じること。これに関しては何も文句はないしむしろいい事だと思うけど、その反面ずっと働いてきてくれた人達に対しては冷たいと感じる。今一生懸命働いてくれてる新人以外の人達がいるから病院が成り立ってるのに、扱いが雑すぎる気がする。色んなこと覚えないといけない新人も大変だけど、通常業務しながら新人の指導もしないといけないのって結構大変だと思うんだけど。どっちか一方だけじゃなくて、どちらも大切なスタッフだという気持ちで扱って欲しい。

介護福祉士試験の不合格者に対する特例措置延長が炎上しています。

つまりは介護福祉士試験の不合格者も「合格扱い」にして、勤務にあたらせるというもので、主に外国人介護労働者の繋ぎ止めを目的としています。

何故看護師にとってもこれが問題かというと、近年介護福祉士と看護師の待遇差がほぼ埋まり、地域を跨げば逆転現象も普通に起きている状態です。

つまりは看護師の扱いが「介護福祉士試験に落ちた外国人なみ」という事なのです。

職業差別はいけない事なのですが、資格も業務内容も違うとなれば、待遇差はあって然るべきでしょう。

業務独占資格はもちろん、名称独占資格にとっての存在意義はそこのはずです。

今回の措置は介護福祉士資格を創設した政府によって、資格の存在意義をぶち壊しにかかる行為なのは言うまでもありません。

現在の行政の無能ぶりを見ていると、この流れが看護師資格に波及するのは時間の問題のようにも思います。

クリニック経営厳しいのもわかるけど、
下の職員にいいすぎ。

院内のティッシュ、ペーパータオル、手袋、
種々の物品に在庫の数チェックいれて、
毎日誰が出したか細かく確認してる。

手袋は一日１枚だけ、
一日中使わせて交換させない、
感染対策なんてもってのほか

経営経営つてうるさすぎて、
感染予防なんてできやしない
それ以前に職員を束縛して支配したいだけにしか
思えない

怖すぎる。

退職スタッフ
Aさん：数ヶ月いたパートさん。寿退職
盛大にお花を準備して、色紙書いて、有志でプレゼント別に用意
Bさん：〇年働いた常勤。次の仕事が見つかりいろいろ揉めて急に退職
何も準備なし。最終日の挨拶もなし
Cさん：主任までしたベテランさん。勤続数十年。体調崩して療養のため
有志でお花だけ準備。最終日挨拶なし。

この差は何なの？貢献度？

某県の県庁所在地にある公的医療機関の総合病院の看護師募集で、給与が225,000円/月、二交代夜勤あり、職員駐車場有料、ユシ協定により組合強制加入。
ここからが問題なのですが、ボーナスが0.8ヶ月/年、休日が4週7休で年間100に届きません。
この病院では人材流出が深刻との事で、看護部では頭を悩ませているそうです。
この条件で人が集まるどころか、人が去るのは当然という着想に至らないのがいかにも看護部という感じがします。
ちなみにこの県は場所によっては関東圏に近く、別の地域では中京圏に近かったりもします。
特に若い人にとっては無理に県内に留まる理由はそれほどない事でしょう。
都内に行けば相場的には給与で15万/月上乗せされて、年間休日も30日ほど増えます。
中京圏もそれに近い上積みが期待できます。
地方では他業種の賃金水準に引っ張られる形で、看護師の給与相場も相当に抑えられていますが、それこそ雇用形態や圏域によっては無資格の助手であったり、介護職よりも低かったりもします。
それでいて看護師を集めるのはおろか、人材流出を食い止めるのもどだい無理な話でもあります
この県では僻地も多く抱えていて、県庁所在地から離れるとさらに厳しい条件になると思われます。
収入が減った上に人員不足で休日まで削られるような業種に、未来はありません。

看護師の人手不足でお悩みの病院や施設は多いかと思います。

看護師募集のためにSNSなんかに動画を上げたりしているところを時々見かけますが、あの内容で本当に看護師が集まると考えているのでしょうか？

いかつい感じのオバハン看護部長が、「やりがい」や「使命感」みたいなお決まりの精神論を展開して、教育や研修制度の充実（プライベートな時間も容赦なく侵食する事を意味します。）をアピールし、ちょっと見た目が良さそうな看護師が引きつった笑顔でセリフを言わされるような感じです。

そんなありきたりの内容よりも、定時になると颯爽と帰途に就く様子や、年間に3回程度の海外旅行を楽しむ様子であったり、SUVの外車に乗ってグルメを楽しむ様子なんかをアピールした方がよほど響くものがあると思います。

もちろん、その裏付けとしての給与水準であったり、年間休日の充実ぶりもリアルな数字として載せる必要があります。

そして何より重要なのがそれらが事実である点です。

デタラメの内容では、詐欺求人の悪評が立ちかねません。

こんな内容なら今までのありきたりで、詐欺的内容も含まれる求人広告を出すよりも間違いなく効果的でしょう。

あくまで事実であることが絶対条件にはなりますが。