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カテゴリ:主任/看護師長に

休み希望の提出日が1日過ぎていたが、長らくあっていない友人から会えないかとメッセージを貰い、私も会いたかったので師長に「来月の休み希望の期限後で申し訳ないのですが、1日だけいれて貰うことはできないですか?(来月の休み希望は1日も出していなかった)」と理由も説明して聞いたところ、「期限過ぎてるから無理だよ。自分で勤務の調整して。」とすっぱり断られてしまいました。

もちろん、期限も過ぎていたし、普通なら自分が悪いししょうがないかと思うところですが!!

いつも子持ちのスタッフから期限過ぎてから「子供の行事で」とか、「子供のことで」ってスタッフから申し出あると期限過ぎてても入れてるの知ってるし!!
なんなら、3日しか希望は入れれないのに、子供の関係でって言えばそれを越えて休み希望入れてるの知ってるから!
(うちの子持ちのスタッフさんは皆いい方でスタッフに文句は無いです。)

子供のいるスタッフにばかり融通聞かせて、独身や子無しのスタッフへはルール通りにしかさせない。明らかに子持ちへの贔屓が見ていてあからさまでマジで腹が立つ。はやく上司をかえてほしい。

もちろん多少の融通は必要だけど、だったら全スタッフに平等にするべきだ!!
共感性に欠けるよね。
現場の業務に実際入らず、温度差を埋める努力もないし、温度差の認識もないかも。

そんな上司の意見は素直に聞けないし、嘘っぽく感じる。

上層部が認めている本当に良い上司なら、なんでこんなに離職者が出るんだろうね。

って疑問に思わない上層部もどうかしてる。

師長が嫌だからって正直に言うはずないでしょ。
今日は師長に時短が帰れていなくて辛いこと、時短よりもフルタイムが先に帰っていることを相談した。そしたら、じゃあどうしたらいいの?あなたは定時で帰って、みんなは消灯まで働いてほしいってこと?だって。全然話通じないし、きっと明日には他のスタッフにも話が回って陰口言われそう。最低。
今年4月に異動してきた師長が最悪。
師長が勤怠管理で、私の残業時間を改ざんしていた。すぐに気づいて、どういうことなのかと師長へ問い合わせたら、慌てて修整入力された。その上で「残業申請で空白の箇所を昼休憩分で入れただけだから!ごめんな!」と早口で一方的に言い訳され、こちらの言葉を待たずに話を打ち切られた。
いや、休憩勤務と就業前後の休憩は扱い違うんだよ。アホでもわかるわそんなこと。
もし師長の言い分だとしても、事実と違うし。
見え透いた嘘ついて、見苦しい。勝手に入力した上に改ざんまでするとか最低最悪!
その後記録のためカンファレンス室にいると、バンバン音をたてて当たり散らし。気分悪いから違う場所で記録したった。
師長歴4年目で、これ。本当に師長ですか?
「明るくチームワークのあるいい病棟にしたい」と紹介で笑顔満開で言っていたが、お腹真っ黒女だった。証拠そろえ続けるから、覚悟しろよ。
絶対に同じことするだろうから、構えとくから。
「辞めるって言ってたけど、いつ辞めるの?あなたが辞めるっていうから〇〇さんを採用したんだけど?」
辞めるって言ってから、事情が変わっていることを知っているにもかかわらず面談で言われました。
当たりもキツイし、もううんざりしました。
思う壺なのは悔しいけど、決心つきました。
辞めます。
「今後のキャリアとかどうなりたいとか考えないの!? 向上心ってものがない!」と、師長に先輩が怒られていましたが
「やりたい部署から飛ばされて、毎日頑張って仕事に来てるだけ偉いと思います」と言い切ってた
毎日、仕事に来てくれて、ありがとうございます!
ていうか、みんなが見てるところでプライベートも含めた面談なんて、どうにかしてるわ
病床数増えたけどなんか適応できていると話し合っている師長、主任。馬鹿じゃないの?現実なにも見えてない。適応しているのではなく、スタッフが犠牲をだしながら必死にやりくりしてるんだよ。無理させすぎて、業務に影響出まくってる。無能な管理職はスタッフの意見を聞こうとしないから勘違いして、結果、大変なことが起きてから騒ぎ出す。いい加減学んでくれ。
今、このタイミングにその場所でご飯食べたり書類整理されたら、他のスタッフが昼休憩取れないんですが…。いつも我先にと昼ごはん食べ始めてるけど、先に昼休憩とる人達と時間帯が被ってるんだよね。お陰で休憩取る場所なくて困ってます。忙しいのはわかるけど1人だけガッツリ休憩時間取れてるんだから、午後一で仕事するスタッフの為にももう少し昼休憩の時間ずらすとかして欲しいです…。
人がいない。偉い人が来るだけでそんなに人を集めるのか?ブラックな所をそのまま見せればいい。
時間に帰れない。人がいないから全部やっていってって何???
我慢してお休みの予定を削って働ける人はいいけど、こっちも予定があります。午後予定の休みも1日休みにした方がいいね。
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