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カテゴリ:主任/看護師長に

スタッフを守らない結果、貴重なベテランスタッフが二人も退職します。
「そんなつもりはなくて、皆に共有指したかったから」と公にした結果がこれです。
すぐに人なんて雇えませんよ。
ベテランスタッフが、どれ程貴重かあなたわかりませんか?
市の施設だから、市の病院から移動してきた師長、主任の「病院に合わせて」がどれ程現場を混乱させて疲弊させてるかわかりませんかねぇー。
ここは、病院じゃないんです。
施設は施設のやり方がありますよ。
業務量を管理するのも、職場環境を整えるのも、私は管理職の仕事だと思います。

後輩のお手本になる立場だと面談で言われました。

師長さん
あなたはどんな管理職を目指しているんですか?
あなたこそお手本にならなきゃと感じてます。

今のあなたは反面教師にしかならない。
あなたと仕事をするのは大変気分が悪いんですけど。
ここ休み希望してるけど何とかならない?と言われた。用事があるのでちょっと厳しいですと伝えたのに、なんの用事なの?どれくらい時間かかるの?それずらせないの?としつこく言われ、結局休みは却下になった。
自分の有給を使うのにこんなに根掘り葉掘り聞かれて、しかも取らせてもらえないって何なんですかね?ちなみに、私が希望した日と同じ日に休みもらえてる人もいました。思い出しただけで腹立たしい。
主任さん。
毎月毎月、中三の息子さんの熱で一週間お休みされますよね?
インフルエンザでもコロナでもなく、風邪だそうで、今月は夜勤の日の昼に急に休みの人に夜勤代わられてましたよね。そのせいで、日勤者の数が足りなくなり、休みから出勤に変更になりました。夜勤をした人は予定があったらしく、家族に都合つけてもらったそうですよ。
師長は日勤者が足りなくて、夜勤の次の日も日勤続きでお疲れのようでした。
師長が作った勤務表も、主任の清書の段階で色々と自分の都合のいいように変えられてると。だから、日勤者の人数がバラバラで師長が困ってましたよ。それでも毎月勤務変更だらけ…いいかげんにしてもらえませんか?困ります
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