主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

やっと辞めるって言えましたー！
新人や下の子達はアホみたいに休み希望書くのに、リーダーできる人は休み希望書かないでとかはぁ？ってなる。

下の子達は居心地の良い部署って言うてる。
あーそうでしょうね！温々と働きやすい部署でしょうね！

全部リーダーできる人達がフォローしてるからですよ！

赤ちゃんが高度な徐脈起こしてるのし無視して素通りしたのを注意したら、本人が科長さんにクレーム報告で私が怒られる。はぁ？なんで？意味わからんし。

科長さんに注意された勢いそのままに3月末で辞めさせていただきます！って言うたら、私が注意したから？って。もう机をちゃぶ台返ししたくなる勢いで、全てが嫌なんやー！って叫びそうになった。

下の子達は結婚休暇＋お金を病院からもらえてるのに、リーダーできる人は休まれたら困るからってお金のみ。

そんな病院にいたいと思うやつがどこにおるねん！
辞めるって言うてからなんか優しくなるし。気持ち悪っ！

なにされても辞めることに変わりありませんから！
せいぜい、下の子達がだけに優しい部署作り、頑張ってくださいな！

夜勤で患者全員の清拭を終わらせるように上司命令。
栄養の患者、食事介助に時間がかかる患者、医師の処置介助、トランス、入院などあるため当然、終わるはずがない。
終わらなければ、夜勤担当看護師だけが残業！！
日勤者は暇を持て余し雑談。手伝うそぶりもない。
なぜ、日勤だけが大変だと考えるのか？
やってられない！！

私にだけ当たりがキツイのはなぜですか？他の人には笑顔でありがと〜！めっちゃ助かる〜！とか言うのに、
同じことしても私には無反応（涙）
同じ注意でも、私にだけキツイ口調。
他の看護師からも、当たりきついみたい大丈夫？と心配されるぐらいです。
人間関係であまり悩んだことがないから、こんなことで辞めるのはダメなのかな、、と思うけど、毎日、師長の機嫌伺いながら、怒られないように仕事する日々に疲れました。個人病院だから人が足りず、辞められたら困ると言われるのも目に見えるんだけど、本当に心が限界です。
性格も完璧主義、既存ルールもマイルールで統一させるなど、彼女に誰もものを言えない状態で。

そんな状況ですが、辞めようと思っています。
10月いっぱいで辞めたいと言おうかと思っていますが、やはり次の人が決まるまで働いた方がいいのか悩みます。

ナースコールも出ない、入院や転入等の対応もしない、上に良い顔して若者にも良い顔して、影では若者があれができてない、これができていないと言っている。若者にあれこれ注意してほしいと伝えても返事だけ。笑ってごまかす。若者もそんな管理をなめてしまってるから、次々と育たない、動かない若者が増えてくる。結局大変なのは年寄り看護師。
結局、自分は良い人でいたい、嫌われたくない管理。
そんな考えなら管理になるな！

私にだけ、言葉かけしないのバレバレだから(笑)嫌な女だわ、大嫌い。差別ですかー。
市内で大きな病院出身だか知らんけど、いちいち私に張り合うのやめて。鬱陶しい。師長なのに一スタッフの私なんぞに何をそんなに、あからさまな対応なのか理解できん。

半日研修の日で空いている午後に学生指導ってどうやってやるの？(笑)午前中の学生の報告やケア内容は知りませんが。
しかも並行して体重測定介助だの、ヘルプだの馬鹿かよ。
私はからだ一個なので出来ませんよ。
こちらの置かれている状況、全く把握してない。他の人にはしないことを私に振ってくるのが最高にうざい。何故私にだけ過重なの？
あんたの泥塗りに、研修休んでやろうかと思う。まあ院内一残業が多いうちの部署は、残業時間をデータ化で比較されている時点で、十分な恥さらしか。もっともっと残業増やし、退職者を増やして引き留めれない無能なのを示せばいいわ。

自分が割り振られていた、その日の業務は見守り。
が、入浴の誘導、更衣の介助をしろと怒られた。
見守りは、本来その場から離れるべきではない。
たまたま、OTさんが業務をしていて(ロビーで見守りをする)、クラークさんはドライヤーをしてくれた。
が、もし何かあったらどうするの？
例えば、転倒があっても、あんた達は叱ってはこないだろう。
しかし、院長や部長が追求してきたとき、ちゃんと庇ってくれるの？
報告書に、ずっと入浴介助してましたとか、書けない。
もう、最初から見守り業務に人を配置せずにいればいい。
人手の不足しすぎが、一因ではあるが。

休み希望入れたのに、いつの間にか却下されてた。
休みたかったのに。
休みの希望が通りやすい人と、わたしみたいにすぐ却下される人と、なにが違うわけ？

ちゃんと本人の話も聞いたほうがいいよ。どっちか一方だけを悪者にするのはどうかと思うよ。ちゃんと公平に話を聞いた方がいいよ

帰れたら帰っとるわ。
何が、今日こそ早く帰ってくださいやねん。

私は今日ロングでもないのに、定時すぎて検査迎えに行かせられ、対応もさせられたのに。もう夜勤の時間やのに、本間にムカつく。私は夜勤で検査迎え行ってるわ💢

私はできるだけ残業しないよう、効率考えるし優先順位も考えてやってるわ。

他の何時間も信じられんくらい残ってる人と比べて明らかに残業時間少ないのに、何故あんたにはよ帰れと言われなあかんねん。

私は早く終わっても、周りのフォローしとるわ毎回💢
私に言う前に、他の出来てない人に言えよ💢

どうやったら早く終われるのか、一緒に考えたらどうやねん。それが自分で分からんから、個人の力量のせいにしてるのでしょ？

怖い女、口だけの完璧主義野郎やわ。
残業時間のデータ表だして。証拠を見せろ。

大体な、あんたの言葉に気持ちなんてないから。伝わってるからね、ハッキリと。
言いたくないなら労うやらお礼いらない。耳障り。ホンマに相手の気持ちが分からない管理職。

うちの師長休み希望の意味知らないのか？予定あるから休み希望出してるんだよ。希望が多くて休みつけれないなら、勤務出る前に言ってよ。もう勤務出ますってなってから、休みつけれないなら次の日休みにしたって。バカか？次の日は予定ありませんけど。希望の日の翌日に休みつけたからいいと思うその考え理解できません。しかも7月も夏休み優先って言って、私に休み希望変えさせたくせに。なのに私の夏休み希望はかないませんでしたけど？いや、まじで訴えたい。