主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

拘束廃止委員会に入らされました。
診療報酬の改定で、拘束している患者数を減らしていかないといけなくなった。
患者は認知症ばかりで、手が動くだけで手袋をはめて動けなくする病棟。減らさず増やしてる。減らす努力はせずに、亡くなるまで拘束してる。会議の時に外すとインシデントが増えるが、それでいいか進言したか！と詰められた。
知ったこっちゃない。最初からできないって言うより、普通はやってみてから言うんじゃないの？
意見があるなら自分で会議で言ってください。
あーめんどくさ。

月１実施の注射薬。使用した日に次回分発注しようとしたら、まとめて私が発注するからしなくても良いと教わりましたが？

実施日に注射薬がなくって慌てて発注するハメに。

予定を書き込んだ時点で注射薬の有無を確認するようにって、連絡ノートに記載されてた。

師長が発注忘れてたんですよね？
そこは認めてごめんなさいじゃないの？

突っ込みたい！言いたい！

指摘されたら仕返しする人。

それがうちの師長様。

在宅酸素器中止。再開時改めてDr指示貰おうとしたら、中止処理されてなかったことが発覚。
その間料金発生。家族への謝罪や上への報告もしない。

酸素業者とのやり取りは師長の仕事。
頑なに取り込んでる仕事のひとつ。

当然師長の責任だと思うのだが。
中止にしてDr指示を貰わなかった同僚の責任にして注意喚起してきた。
返却処理も自身でしたのに。

人のミスには容赦ないのに、自分のミスはスルーか他人のせいにする。

こんなのが上司様ですからお察し。

２人体調不良で欠勤になった。
１人子どもの発熱で早退した。

「会議に出てて知らなかった　ごめん」って言ったものの、手伝おうともせず座りっぱなし。

そういうところが嫌われる理由だって、マジで気付かないのか気付かないフリなのか。

本当に残念な人ですね。

座ってばかりで現場に来ない。

そりゃ体力余って、ジムにも行けるよね。

賞与後退職で欠員が出るからって、年間スケジュール前倒しで進めろと師長。
特養入居者１００人の心電図をこの１ヶ月で録れと。
通常業務しながらの上乗せの業務。
命令だけして自分は動かない。

一番時間のあるあなたが率先して動かないのはどうしてですか？

２時間も仕事そっちのけで、おしゃべりしてる暇があるのに？

予防接種も、自分の休みの日に設定するし。

５日連勤でも大丈夫とか、ジムに通う予定とか。
１日ほぼ座ってて、看護業務丸投げで。そりゃ平気でしょうね。
記録以外はほぼ立ち仕事の私たちはへとへとですよ。

会議ばっかりで、座り疲れたとか平気に言ってる人だしね。

尊敬も出来ないし、協力もしたくない。一緒に仕事したくない。
退職決めたこと１ミリも後悔ない。

連勤つくのは人手も足りないからまぁ仕方ないし、休日出勤(代休なし)も付けないでとは言わない。せめて、他の人より多くつけてるならどっちか一方を減らすとかして欲しいです。休日出勤も1番多くつけてて、連勤も他の人より多いっておかしくないですかね？みんな平等に付けられないんでしょうか？こっちは疲労とストレスで不整脈出てるんです。いい加減にして欲しいです。

フロア担当もしない。
Drに嫌われてるからリーダーもしない。
欠員が出てもフォローもしない。
事務職も手放さない。
注意されたら、仕返しにいじめて退職に追い込む。
医療者が発信すべきこともしない。
そうやって自分の好き放題やってるあなたの注意なんて響かない。

こんなに人徳のない管理職員もいるんだなぁ。

私には向いてないって管理職のお誘いを断ってきた私だけど、あなたはそれ以上に相応しくない。

その認識もないしね。

夏の賞与のあとで退職予定が私含めて２人いる。
求人広告打って出て就職面接がチラホラ来る。

原因を改善しない限り、定着しないと思いますけど？
師長が原因で何人も辞めてるのに、いくら増やしても改善しないなら一緒でしょ。

求人広告見ましたよ。声出ましたよ。
うっふん　嘘ばっかりやん。

持病の手術のため、現在病気休暇をもらっている。
入職2年目で休みを頂くことに申し訳なさと情けなさを感じている。先日、退院したため、７月も中頃までは通院と療養が必要であると主治医に言われていることを電話にて報告。７月のシフトがどうなるのか気になり確認したところ、「退院してすぐ働けるわけじゃないんでしょ？だったらなんの電話？」「なんで働く気もない人に、シフトがどうなるとか言わなあかんの。働かへんのに関係ないやん」と言われ、言葉が出なくなった。
忙しいタイミングで電話してしまったのかもしれない。
自分はなにを報告したかったのか。なにが気になってなにを聞きたかったのか。
全部わからなくなったけど、師長の反応からしていい報告の仕方やタイミングではなかったのだと思う。
けど、働く気ないってなに？
働く気ないってなに？
舐めすぎやろ。
「まわりが仕事出来んやつらばっかりりのせいで、私ばっかりしんどい思いしてる」って定期的に受け持ち患者そっちのけで病棟で泣く中堅看護師に、「そうやな、ごめんな。あいつらほんま仕事できんのばっかりで。あんたしかおらへんから頑張ってほしい。」って大きな声で聞こえるようにゆうてる感じからしても、普段から自分だけじゃない、人のことばかにしとるなって思ってたけど、
舐めすぎやろ。

同僚から聞いた。
私を追い込んだのは、逆らったからなんだって。

間違ってることや、危機感の無さを指摘したことはあった。
忖度したから全部じゃない。最低限注意して改善しておかないとってことだけ。

内容じゃなく、部下に注意されたことが許せなかったってこと。

そんな人の元で協力して改善していくって無理な話。

逆らったからって口にしちゃってる浅はかさ。

退職の一択で間違いなかったわ。

そうやって何人もの恨み買ってるあなたは絶対不幸になる。

これから起こる不幸の数々は何人もの恨みつらみによる自業自得だと思い知るといいな。