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カテゴリ:看護部長/本部職に

先日のTBSの報道特集の映像を引用して、「看護師が認知症患者から暴力を受けるのは敵意を持たせる関わりをしているからで、ユマニチュードを何故使わない?」みたいなXのポストが激しく燃えています。

この投稿の主旨としては「暴力を受けるのは看護師の関わりに問題があるから。」というものですが、看護師が暴力を受けた際には心配されるより先に浴びせられる言葉でもあります。

この引用した映像では疎通も困難なレベルの患者に、看護師3名が20〜30分をかけて関わるというものです。

見る人が見れば、これは番組用に作られた映像であって、ヤラセと言えるものでもあります。

多くの看護現場で同じ事をすれば、その他の患者が放置される事で他の問題が起こる事は目に見えていますし、この手法が通用する患者もかなり限られている事もわかります。

それこそ看護師を危険に曝す行為にもなりかねません。

手法自体は多くの看護師や介護士が意識的にせよ無意識的にしろ、使っているものです。

ただ教科書通りにするのが当然みたいな言い方であれば、荒れるのは間違いありません。

当然のように「そんなのは理想論であって、出来る訳ないだろ。」という反応が多数派です。

ネット上で爆薬を投下するならまだしも、看護部のエラい人なんかもこれを推しているのが厄介です。

そこまで言うのであれば、キレて暴れまくる患者に対して看護部のエラいさんが実際にやってみたら良いでしょう。

ゴテゴテに化粧を塗りたくった顔を、ぶん殴られたらいかに不毛な事を言っているのか理解出来そうです。
地域の中核病院なのに、数十年前と比べてパートが増え看護の質がかなり下がったと実感する。入職試験もなく、手技だけみて即採用のパート。漢字も読み書きできない、記録も書けない、パソコンも使えない、時給が高い45歳以上ばかりがいる。看護師がこんな低レベルでやっていけるのなら、大学等必要ないのでは。
パートは資格さえ持っていれば誰でもいいのでしょうか。看護記録も知らない、パソコンも打てない、ネット情報を鵜呑みにして患者に適当な説明、そんな看護師ばかりです。病棟は大卒が9割というのに、外来はほぼ0。しかも時給は高卒と同じ。リーダーなどの人事は職員の友達だったり、理由が不透明。学生さんも多く実習に来る病院なのに、そんなパートばかりでは、レベルが下がるばかりです。
管理職サマは、人の神経を逆撫でするのが大変得意なようで
自分から挨拶も声掛けもしない癖に、いつも挨拶をしている先輩が「たまたま」「患者対応中で」「挨拶できなかった」だけなのに、わざわざついて行って「挨拶も出来ないの?」とおっしゃったり
いろいろ職場の改善策を出せと言うので、悪い所を書き出したら「ナマイキだ」と文句を言いに来たり
再雇用スタッフを、経験のないめんどくさい部署に追いやり、対応中なのにわざわざ患者の前で文句を言ってきたり
忙しい部署に定年後再雇用スタッフを追いやり、わざわざ遠回しに辞めるよう言ってきたり
かと思えば、仲良しスタッフには管理職を与え、楽しそうに締め切った看護部でお茶会してたり
面接といいながら、マッサージ機でブルブルさせながら話を聞いていたり
あと数年で居なくなるだろうけど、こんな管理書が仕切ってるってマジありえないわ
急遽はじまった夜勤の学生バイト。コール対応できない、オムツ交換の手伝い(オムツのテープ剥がして患者を不慣れに支えるだけ)、嚥下問題ない人の食事介助、配膳、下膳。指示なければぼっ立ち。これだけでバイト代2万。私たちの手当は1万5千円。私たちは学生以下ですか、そうですか。モチベーション下がりまくってるので辞める方向で動いてます。早く辞めたい!!!!
「看護師の相次ぐ退職を食い止めるため、看護部として本腰を入れて対策する事にしました。」こう高らかに宣言した看護部長の言葉に、「10年遅せーよ」とは思いましたが、微かな期待を寄せた自分もいました。

そして出てきたものが、「看護師への感謝を言葉で伝える。」と聞いて、変な声が出たり横転するどころの騒ぎではありません。

一瞬でも看護部に期待した自分を責めたくなりました。

ここにいる事は無理であると悟った瞬間でもあります。
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