← トップページに戻る ハラスメント相談窓口なんて何の意味もない。あなたの心が病んでると言われただけ。パワハラ、セクハラ、モラハラ、アカハラを上司に相談しても相手にされない。そりゃ病むよ。しかも退職推奨ですよ。公的機関がそんないい加減でいいんでしょうか。 ↓↓↓ 共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決 病棟の仕事がつらい看護師さんへ ↓↓↓ 他の病院や施設など職場を変えようかと思っているなら ↓↓↓ 看護師の職場探しサマリー 広告枠あります ← トップページに戻る ≪≪ 応援してくれると嬉しいです
うちの病院はあちこちにハラスメントはダメです！ってポスター貼ってますが、患者からのハラスメントも医者や上司からのハラスメントも一向に無くなりません。どんなに対策してもどんなに上司に相談しても全く無意味だと悟りました。
ハラスメント相談窓口は無意味ならまだしも相談の結果、相談内容は看護部を通じて部署に筒抜けで拡散までされます。 産業医は自前ですが面談の挙げ句、退職勧奨です。 労基法上病気を理由にした解雇は不可能なので、嫌がらせが始まったり、不祥事をでっち上げるなどとにかく退職に追い込む事をします。 もし傷病手当金を得るなら、外部の病院に受診する事をお勧めします。 勤務先病院はダメです。
≪≪ 応援してくれると嬉しいです
≪≪ 応援してくれると嬉しいです
励ましの言葉
産業医は自前ですが面談の挙げ句、退職勧奨です。
労基法上病気を理由にした解雇は不可能なので、嫌がらせが始まったり、不祥事をでっち上げるなどとにかく退職に追い込む事をします。
もし傷病手当金を得るなら、外部の病院に受診する事をお勧めします。
勤務先病院はダメです。