＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

終了30分前に大腸内視鏡検査説明、入院説明、検査説明2件
終了10分前に、腹水穿刺1件
終了2分前に、入院2件

これで定時で上がれないのが悪いと？
常勤2名でしたけど？
他部署から人を借りてきてくれても、手伝ってくれませんでしたけど？

ほらね。やっぱり。
全部人のせい。そして決めるときは蚊帳の外。いつもそうなんだ。わかってる。

毎日毎日遅刻。渋滞に巻き込まれて間に合いそうにないですって毎日連絡が来る。渋滞になるの分かってるんだからいつもよりもっと早く家を出るとかできないの？間に合うように早く出勤してきてる私がバカみたいだ。

やっぱり責められるのは立場の弱い人や職位が下の人。
そもそもこっちのせいではないのでは？と思うけど、淡々と改善のためにできることをやるだけ。
もう仮面をかぶって生きて行くって決めたし、誰も信用しない。

何故この看護業界に「看護研究」なるものが存在するのでしょうか。

他の業界でも研究開発は必須ですが、「自動車研究」「土木建築研究」「ラーメン研究」なる名称のものは存在しません。

通常の研究開発活動は企業であれば専門部署に予算をつけてたり、大学なりの研究機関なんかが基礎研究から応用段階までの理論化を行うのかと思います。

それが近年企業でも大学でも、研究予算を削られるという現象が起きていて、人員も削減傾向にあると言います。

それで何が起こったかと言えば、かつては技術先進国と言われた日本が、新興国と呼ばれていた国々に太刀打ちできないほどの衰退国になっている現実があります。

研究開発はおろか、理論化にすらはるか昔から人員も予算もつけなかったのが看護業界ではないのでしょうか。

「研究活動なら臨床の場で行っているじゃないですか。」という人達もいますが、それを「研究」などと呼んで良いものなのでしょうか。

研究に関して素人の現場看護師に、学位も研究実績もない「看護研究委員」や、管理職がパワハラ紛いの「研究指導」を行います。

専門部署などはなく、予算もほぼゼロで研究のための時間も業務時間外のプライベートを侵食して、「自己犠牲」を強いる愚行というより、暴挙によって成り立っている始末です。

毎年のように看護研究担当者という「人柱」を立てて、わかりきった結論のために、心身を削る事になります。

初手から「てにをは」の修正が入り、継ぎ接ぎだらけの文章が出来上がり、そのうち自分達でも何が言いたかったのか訳がわからなくもなったりして。

そもそも何のためにやっているのかすら誰もわからず、やらせる側も〇〇の一つ覚えのように、「看護の質ガー」としか言いません。

そして誰も反応しない発表会を終えて、得られるものが講評の場での言葉尻をとっ捕まえた吊るし上げと、看護部長あたりからの「よく頑張りましたね。」くらいのものですで、当然のようにビター文にもならず、徒労感と怒りだけが残ります。

しまいには発表会後や「人柱」に立たされた時点で退職する看護師を生み出す始末です。

そんな「看護研究」のような活動（苦行？）が他の業界に存在しない理由は、やる事で何のメリットも見いだせないのがわかり切っているからでしょう。

「カンケン」などと呼ばれて、現場看護師が嫌々無報酬で時間外にやるような研究でも何でもない「苦行」など本当にあり得ない話なのです。

何十年にもわたって何の進歩も発展のない看護業界ですが、その理由はこんな事を延々と続けられる体質が大いに関係しているものと思います。

今日のここの担当は私です。あなたではありません。あなたはあなたの担当場所の仕事をしてください。
シレーと現れて手伝いと見せかけていつの間にやら主導権を握り､私にあれこれ指示をする。そして自分は患者によく頑張りましたね～とか声をかけていい顔をする。
私から言わせてもらうと、必死で仕事してるところに頼んでもない奴がやってきて偉そうに指示して美味しいとこ取りしてるようにしか思えない。
あなたに指示されなくても私は自分で考えながらやっています。勝手に物品補充とかしてくるけど､余計なお世話。それは今しなくてもまだ大丈夫と担当の私が判断したんです。なくなる前にきちんと補充はしています。でしゃばらないでください。
それ言わなくてもよくないかということもいちいち言ってくるし、自分のミスを私のせいにするのもシレーとやってるよな。
私は出きるの、気が利くのーていうのが見え見え｡そうやってマウントをとるのは気持ちいいですか？
こっちは仕事をかき乱されてイライラさせられっぱなし｡
頼むから余計なお世話はしないでくれ。

前の病院でたまたま使ったことあったから使い方教えてただけなのに、不具合が出るとなんでこうなったの！？おかしくない？！こんな仕様じゃこの先使えない！って言われた。
いや知らんがな。私は業者じゃないんだが…。

勤務表が出た時に1番初めに確認するのは、問題児や怖い先輩との勤務がどれくらいあるか

来月ほぼ毎日どっちかがいる…

患者から暴言、掴みかかる等ありターゲットになってる。
元々問題行動が目立つ方なのに退院はさせない。上司に相談してもメンタルが限界なのに患者との距離を取れば良いと言われるだけ。その割に夜勤のシフトも例の患者がいる間は別病棟への変更願いを出しても『できる人がいないから』って言い変えてくれない。

シフト交換したいなら他の方と交渉してと言う。
ホントやだな。

「お前のNoは無意味」のちゃんみなマインドで、月曜日から頑張ろう。