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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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< 頑張っているナースのあなたへ >
今日も看護師のお仕事お疲れ様です。
いろいろあると思いますが、ひとりで頑張り過ぎないようにしてくださいね。

このサイトは「発散して忘れて(抱いた感情をここで捨てて)、また明日から気持ちを新たに頑張っていただく」ための場所です。

ここを見ているナースのあなたに、良い1日が訪れますように(^_^)/

↓ 応援してくれると嬉しいです


※ご注意
最近、看護師の仕事と絡んだ内容ではない、特定個人宛の繰り返しの悪口(というか罵詈雑言)投稿をする人が出てきました。ここはあくまで看護師の仕事内容に絡んだ愚痴投稿の場ですので、ご理解ください。


看護師ではないと思われる方が愚痴の投稿を非難するコメントを入れる場合がありますが、削除しますので、ナースの皆さんは安心して愚痴を吐いてストレス発散してくださいね!

あ、でも、特定の個人に向けて「○○死ね」という言葉を投稿するのは止めときましょうか。時にはそう言いたくなるという気持ちも理解できますが、やっぱり言葉って最終的には自分に跳ね返ってくるんで、最低限のライン(心のなかで思ってもいいけど世間に言葉で吐き出さない)は守っておいた方が自分のためではあると思います。

それと、相手や施設の実名を出して非難・中傷するのもやめておきましょう。名誉毀損の訴えが来た際には、ウチはデータを出さざるをえませんので、最終的には投稿者さんの責任も問われることになる可能性があります。
物品のラスト1つ使ったなら補充しろよ。
いつもラスト使っても放置。 
今日あんまりにもムカついたから聞いてみたら、ストックの場所知らないんでって涼しい顔して言われた。
聞いたり出来ないのか聞いたら、あっすみませーん。って。
その後手袋なくなったんですけど場所わからないんでお願いします~って他のスタッフが補充してた。
どこにあるか聞いて自分でやれよ。
仕事も出来ない、補充もできない、空気も読めない。
本当にいなくなって欲しい。
地方自治体病院。急性期をうたっているけど、実態は療養病院に毛が生えたような内容。

働く職員も長年働いてる人ばかりで、体裁は整えるけど中身は薄っぺらなことばかり。

クリップ事案も大半は隠蔽、転倒事故があっても隠蔽。大きな事故に至らないから隠蔽が当たり前の体質になっていて、レベル1の時は形ばかりの対策を取り、マニュアルは作るけど運用はちっともされていない。

勉強会とかやるけど改善なんか何もされない。勉強会の準備してって係の仕事で振られたけど、無駄なことに自分の時間を取られてテンションも上がらない。

管理職も同じ意識だから、良い変化なんて生まれない村社会。

完璧な仕事は誰だって無理だけど、外部から来た自分の認識と周りの認識があまりにも違い過ぎて、この集団に居続けることに精神的な限界を感じている。このままじゃ自分がダメになりそう。
ただ必要な看護をしてるだけ。それでも出来ていないところはたくさんある。当たり前の事をして残業してるのにそれは出来が悪いからだと責められる。大切にされる看護師の口ぐせは 「先生達は看護に高望みし過ぎなんですよ」…師長も同調する…
高望み…⁈まてまて、まともな事何一つ提供できてないのに?!
私にはその感覚が分からない。
民間で田舎の精神科単科病院…まずは情熱的な医師いない。

医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。

だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。

そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。

院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。

看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。

一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。

勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。

僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。

言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。

そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が!患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が!経過観察しか指示出せない人が!コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。

単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。

医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。

精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。

絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…
私の職場の准看のおばさん、したくないことは他の人に押し付ける。
日勤はただカルテに毎回同じ「痰を吸引した」書くだけ、バイタルのみ測定し状態は見ません。
昼残りでの食事対応、コール対応、家族の対応(荷物のやり取り)、検査出し、気管内吸引、点滴の更新、朝から伝達したりその都度声書けたりしても知らんぷり
pipiタイマーがないと点滴合わせられない
気管内吸引できない。
メインの仕事はスタッフ同志喋りながらのオムツ交換、座ってながめるだけの食事介助。
看護師は人員不足なのに余計なお荷物、迷惑。
早く辞めてくれないかな。
半年間の新人研修がまもなく終わる。
半年前から何も成長していない新人。
前日教えたこと、ほぼほぼ忘れるから毎日同じことの繰り返し。
調べてくるように言ったことも何もしない。
レポートもググったやつコピペしてくる始末。
研修期間にプリセプターが精神的に折れて次々に変更され、最終的に私になった。
もはやコーチング理論なんて存在しない。
あーもう無理、師長が本当に無理。あの威圧的な態度、デカイ声、小さな事も大袈裟に騒いで周りを巻き込むところ、本当にしんどい。極力関わりたくない。同じ空間にいるだけで萎縮しちゃう。もっと気持ちを強く持てるようになりたい。
仕事を休んでしまった。やること沢山、仕事多忙、職場の人間関係からのストレス、勤務表嫌がらせetc…。最近体調も良くなかった。無理して頑張ってたけど、突然何かがプツンと切れて何もしたく無くなった。でも休んでしまったことの罪悪感もあるから、明日は頑張って仕事行こう…。
子どもを理由によく休み、自らの体調不良でもよく休み、それが寝坊だった時でも仮病に早変わり、入浴介助など重労働な業務からは、持病を理由に最初から外してあり、発言を総合するとボダな、超絶働かない准看。
子どもの学校でコロナ陽性が出て、残していた有給消化で自宅待機だったらしい。先日、復帰して「長くお休みをして、ごめんなさいねぇ」と申し訳なさの欠片もないご挨拶があった。
でも、その挨拶があるまで、そいつが休んでることを知らなかった私(笑) 思わず、え!休んでたの!って失言してしまった(笑) いてもいなくても困らないって、言っちゃったようなもんだけど、事実だし(笑)
明日、休もうかな
そうか、消えてしまえば
行かなくて済むな

問題を解決しない役付き
自分さえ良ければいい古株
患者コロすレベルの新人

気が付く者が損をする
頑張る者が疲弊するだけ

いつまでセーフティネット
やればいいんですか

どれだけ使命感や奉仕の精神を
搾取すれば気が済むんですか

関係各所、マスメディアに
暴露して消えてあげます
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