＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

6歳年上のアラフォー先輩が尊敬出来ない。
自分の仕事しかしない、壊滅的に要領も段取りも悪い、忙しいフリ。リーダー任されず、うちの病棟に来てから任されだすが、決まってることしか出来ない。
采配も出来ない。アセスメント力皆無でカンファレンスで発言出来ない。申し送りがダラダラ長くて時間制限守れない。
●なぜリーダーが休憩行くまでに報告できないの？自分の記録をしてるけど、周り見てないし優先順位おかしい。
●薬剤の投与経路考えれませんか？指示が無ければ医師へ確認できませんか。いちいちそんなこと、リーダーへ相談しないと出来ないの？
●引き継ぎ内容を二重に伝えてこないで。時間の無駄
●話が長い。何を言いたいのか分からない、管理者にも注意されても直そうとしない
●俺がやってやったアピールいらない。あんたがした分の何倍も周囲は動いている。
●いい加減、勤務でしわ寄せになっているの理解しませんか？
●分からないくせに張り合ってくるな。うざいにも程がある。
●ほかの人に相談しているのにわざわざ首突っ込もうとする。聞き耳立てて気持ち悪い。
●詰所で水分補給する時に、「プハー」が耳障り。声に出しておかないと生きていけないの？

生理的に無理。勤務一緒になりたくない。

さる作業療法士さんが院内看護研究発表会に参加した際に、「検定方法の選択の際に、正規性の確認をどのようにしたか。」という質問に対し、発表者と指導者から「質問の意味がわからない。」との回答があり、座長からも「専門的過ぎる質問は控えるように。」との指摘を受けたそうです。

これに対してその質問者である作業療法士さんは「お遊戯会」のようだとの感想を述べています。

この件に関してSNS上で看護師達からは様々な反応が寄せられていましたが、そもそも発表者である現場看護師達は研究の専門家ではありませんし、統計学や研究手法などの専門教育を受けてはいませんし、「研究指導者」と呼ばれる人達も同様です。

つまりは素人が研究のような事をやっているに過ぎず、それを「研究発表」という形の儀式をしている場でしかありません。

そんな人達が時間外や休日を使ってそれっぽい文章を作っているだけなので、まともな形の「研究」だとは思ってはいませんし、無意味であることは百も承知なのです。

そんな相手に対してガチな内容の質問をした形ですが、それに対して、「答えられない質問をしてマウントを取りたいだけ？」や、「空気を読めよ」といった反応です。

また、「やり方も目的も間違っているのだから、お遊戯会になるのは当然。」という意見も。

ちなみにこの質問者である作業療法士さんは、今後は発表会へは出禁となった病院の対応も物議を醸しています。

個人的にも現場看護師に課される「カンケン」は得る物のない単なる苦行であって、業界が長年にわたって抱える宿痾のようなものであると感じます。

何十年もの間全国津々浦々の病院や施設の各部署で、無数の「カンケン」が強制されてきましたが、何か発見があったとか、役に立ったなどという話は聞いたためしがありません。

そうであるのなら何かやり方を考えて、成果を得られる仕組みを考えたり、ただ慣行のようになっているだけなら「やめる」という選択肢も。

現場崩壊まっしぐらの業界で、ただ負担を増やしてフィールドを荒らすだけの「カンケン」は中止するというのが現実的な選択肢ではないでしょうか。

看護分野での研究自体は必要であって、理論に基づいた技術なりの言語化などの意味では行うべきですが、疲弊しきった現場に丸投げの形ではないという意味です。

他の業界での研究活動を見ればわかりますが、生産現場なりの人間が日常業務の片手間に「研究開発」ができるような甘いものではありません。

専門部署に専門知識を持つ人員を配置して、そこに予算や時間を割いて初めて成立するものです。

近年の日本の産業の凋落の原因の一つはこの「研究開発」に、予算や人員を割かなくなった事があります。

看護業界ははじめから現場単位で専門の人員や予算を割かなかったので、技術革新なりも起こらず疲弊し衰退の一途を辿っています。

話を戻すと、この作業療法士さんの「お遊戯会」という感想は至極当然の話であり、反論できない自分達にも腹が立つ部分があります。

朝の食事介助後。
食事中の人がいる時、空にしてはいけないとなってる。
食べる食べると言って、残ったデザートと牛乳に中々手をつけない患者。
巡回に行けない。下膳に行っただれが戻るまで、食堂横の水場で様子を見ながらコップを
洗ってた。
主任に巡徊いけよ、と怒られた。
理不尽💢

勝手にライバル視するの辞めてくれない。こっちは貴方のことなんとも思って無いんで。こっちはパートなんでいつもフリー貴方は部屋持ちも外れてフリー。ただそれだけなのに。自分の方が出来てますアピールしてるけど。まわりもなんとも思ってませんよ。

看護師辞めたい気持ちしかない。
頑張ってた糸がプツっとなりそう。
自分勝手な人間、一向にあがらない給料、頑張ったら何故か足を引っ張る集団。
笑えるのが、ほとんどの病院が赤字の中うちはなんとか黒字を出した。
中身をみたら看護師の残業時間を大幅に削減できたから。そしたら味をしめた管理職が、「定時に帰りましょう」が第一目標となり、申請も厳しめ。
看護師だけが何故頑張らないといけないの？
他のコメディカルは？
圧縮された状況は持続せず、いずれは弾けてしまうのだが。私らは物じゃない。つぶれるのだよ！
必死に走り回って馬鹿みたい。
経営戦略ってどこにいるのやら。
診療報酬が変わらない限り無駄。ばっかみたい。
看護師、早速手駒にされて使い捨てにされてるやん。
頑張っててアホらし。

うちの病棟の師長が残業時間を減らすことを目標にしてるらしいのですが、「〇〇時間以内を目標にしてます。今月は平均が目標の時間以下でしたので目標達成となりました！｣と朝のミーティングで言ったのを聞いてちょっと腹が立ちました。
スタッフの中には夜勤や残業を全くしていない人も何人かいるのでその人達も含めると目標達成の数字が出るでしょう。でも私はその目標時間の3倍以上残業しています。みんなの時間を平均するなら、誰が何時間残業してるけど平均したらこれくらいの時間になるよ！ってところまでやって欲しいです。いかにも残業時間減らしてます！ってところがどうしても納得がいかなーい！

この日夜勤なんだけど、子供の用事があってさー。悪いんだけど代わってもらえる？って言われたのが夜勤の数日前。代わって欲しいならもっと早く言って欲しいしそもそも前々から分かってたんなら休み希望とか出せば良かったじゃん。あなたいつも希望通ってるんだから。もう疲れた。

私達にバカやクソ野郎と言いますが、そのバカやクソ野郎がいないと何も出来ない貴方はどうなんですかね？
バカやクソ野郎が貴方のお世話をしてるんですよ

私、今は休憩中なんですよ。
アラーム対応は貴方では？
なんで無視してのんびり座ってるの？
私と可愛い新人ちゃんで対応しましたけど、それに対しての謝罪もお礼もなし
だから嫌われるんですよ。
可愛い可愛い新人ちゃんから「先輩ヅラしたいならしっかりしてほしい」「⚪︎⚪︎について説明されたけど、信用できない」と言われるのよ

看護師というか、医療の世界独特なのか。
愚痴が多すぎてしんどい。誰かができていなかった、間違えたらしいありえない等。内容と重要度によるけど、にしても他責が多い。
早期発見して対応しても、少しの落ち度があれば全叩き。やり甲斐搾取もいい所。やるだけ損であり、叩かれるだけでは。中身がなくても仲良しこよしの人間関係が築ける人であればなんでもいいのでは。頑張る意味がない世界。給料も上がらず、成果を出しても意味のない世界。昇給もしない。
いる意味あるのか。一生懸命が馬鹿を見る世界で間違いない。