＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護主任(20代前半)が副業で夜職し始めて本業の仕事に穴開け散らかして(無断欠勤もあり)欠勤後の出勤で欠勤中に代わりに出勤していた他スタッフへ挨拶も無く、院長もお咎めなし。

挙げ句、院長は「主任が１番仕事早いしできているから」との評価。
やりたいことしかやらない主任の尻拭いを周りのスタッフがどれだけ走り回っているか何も見えてない。

え、これでも主任や院長に素っ気なくしたら私が悪者なの？？
とりあえず主任さん、こんだけ周り振り回して被害者ムーブやめれる？？？

人数的に足りてるからと他の病棟にスタッフ取られたんだけど、そもそも昼ごはんも食べれないくらい忙しい部署からスタッフ取るなよ。しかも人数足りてるって言うけど、そのうちの数人は即戦力とは言えない新人で、まだ一人でできないことも多いようなスタッフなんだよ。他にも新人ではないけど仕事できないとか自分の仕事ちゃんと片付けずに中途半端で帰る人とかいるんだよ。みんな平気で定時に帰っていくんだよ。そんな人達を頭数に入れて人数足りてるって言える上層部が理解できない。結局真面目に頑張ってる人たちに負担がかかってるんだよ。なんにもわかってない。自分たちも現場で同じ状況で働いてみればいいんだよ。

マネージメント研修を受けている人が平気に無自覚にパワハラをしている。
その人がカスハラ対応の研修をするとな。

えっと・・
どういう気持で研修受ければいいのかな？
あなたのハラスメント対策として学習する機会にするか、
どの口が言うてんねんとムカつき案件か・・

充分すでにハラスメント案件やん。あかんやん。

カスハラ防止法案がこの10月から開始される。
暴言暴力の被害にあっても、対応が悪かったからだ反省しろだの、病気のさせることだから理解しろだの、ハラスメントの認識を歪め得るような教育を受けてきました。
自覚のないパワハラをしている人たちがカスハラの対応をしないと処罰対象になる可能性が出てきました。

変わるとは思えないし、変化を実感する頃にはもう現役じゃないだろうし。

認知症の人に注意喚起しても啓発してもねぇ・・
具体的に薬剤調整ってなると、虐待と対峙しそうだし期待薄いなぁ・・

新人がカルテに記載すべき重要な出来事について何も書いてなかったので、何か書くべき出来事があったんじゃない？こういうことはカルテに残して欲しいな。とやんわりと指摘してみたら、その後プリセプターから新人が〇〇さん(私)が怖いって言ってたけど何かあったの？と言われて私白目…。
これはこれで新人から先輩に対するハラスメントにならないのかね。

アドバイスはしてみたけれど
やっぱりできなかったか…
だって気にならないんだもんね
今回は大丈夫と期待した私が悪かった
次からは静観しよう

この検査何回か見学してるから、見守り付きでやってみてね。分からないことがあればサブでついてるスタッフに聞いてね。
「えー…できないですぅ、無理ですぅ。心配ですぅ。」

この処置に何回も入ってるよね？一応手順用紙にも必要物品書いてるから手順用紙見ながらでいいから準備してみてね。
「分かりましたぁ」
………
そろそろ時間だけど、準備できた？
「えーまだですぅ。準備分からないですぅ。」

私はどうしたらいいんだ…。

あなたも同じだよって言ってあげたい！でも我慢してる。

ゴミ捨て行って、他病棟にストレッチャー返しに行ってきたとこなんだよ。
入浴介助外回り、終わったら入浴者以外のオムツ交換してから、すぐやってんだよ。
次回の入浴準備した？って、何も見てないのな。何処にそんな暇あったよ。
ストレッチャー返した後、やっと次回の準備に取り掛かれるとこだったんだ。
何故、ありがとう次回の準備お願いって、普通に言えないかな💢

またあの人から感染症…小さい子供いる人ではないし、言いたくないけどどんな生活してんだろ？キチンと気をつけてるんかな？そしてクラスター。本人は休むんだからいいよね。こちらは少ないスタッフで回すの本当に大変。あの人からの感染症３回目。ダラシない生活見直したら。