＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

8年目の男看護師でした、新卒で働いた慢性期の職場を6年半で辞め、急性期にチャレンジと思い転職し中途で入職し1年半が経ちました。
自分なりに頑張っていたつもりでしたが、自分の仕事やり方が気に入らないと陰で言われていたり、この前は面と向かってまともに仕事できてるの？重たい患者はあなたじゃ任せられない、と数人の先輩に言われ、自分の至らなさを感じると共に、やる気の糸が切れたように感じます。
重症患者も見させてもらっていたことや、今年から中途なのに早々に新人指導をつけられていた手前、それは辞退させてもらおうということと、6月に退職したい旨を伝えようと思っていますが、それが正解なのかもわからない状況です。
それを乗り越えることも大事という時代を生きてきた人たちの意見ということも理解しているつもりですが、どうにも割り切れない感情です。

色んな病院のクチコミを見ていると、この病院には二度と行きません的なこと書いてる人がいます。私が勤めてる病院のクチコミにも同様のことを書いてる人がいました。二度と行かない、オススメしないと…。余程嫌な思いしたのかなと思いながら見ていてふと思ったことが。うちの病院、余程じゃなければ断らない病院なんですよね。近隣にある同じような規模の病院は普通に救急外来でも断る病院が多い中で、二度と行かないって啖呵切って大丈夫なんだろうか？他の病院に断られたらどうするんだろう？…とクチコミ見ながら疑問に思いました。まぁ、匿名なので普通に受診してそうですけどね。
ちなみにうちの病院は、受付事務の対応が人によっては最悪(病院スタッフに対しても)なので、それについての内容には「わかるわぁー」と共感してます(笑)

普段残業もしない、休日出勤もしない看護師が、師長に媚び売ってる様子を見かけてドン引きしました。あのような人が上にあがるんだろうな…。

点滴自己抜針歴のある患者さん。包帯を巻いて見えないようにと工夫をしたがそれすらも無視し自抜。従命通らず治療継続困難のため仕方なく身体拘束開始。日に日に体動激しくなり足を柵から出したり上肢の拘束もすり抜けるように､､､､。挙句の果てに、看護師に向かって足を出すようになった。
家族は身体抑制同意書にサイン済。
退院後家族からなんで身体拘束したのか。本人がトラウマになっていると。
患者さんの身を守るのと私たちの身を守るために拘束をしていたのに。
私たちは蹴られろってことですか？人権は？
じゃあもう自分でみれば？

明日帰国するから薬をだしてくれ。日本語は全くわからない、通訳機も面倒臭いからしっかり英語ができる医者でと、当日直接来院患者対応時間外に来た外国人

3時間は待ちますという話をして了承得たのに、まだか？と何度も問い合わせ
予約ではない、予約患者優先、待つ事は先に伝えていると伝えたが、待ち時間が長いと
待てないのであれば、他の病院に行くか伝えたところ、待つと返答
診察時に「待ち時間にあちこち行きたかった」とグチグチ医者に言ってたけど、薬を忘れてきたのに当日受診出来る、通訳いらない医者にみてもらえる、医療費も自国に比べたら安い、いい国ですよねー、日本ってと言い返されててスッキリ

原則予約制と取っているクリニック。同じ予約時間の方は受付順にお呼びしていますと常づね言っている。
同じ予約時間で私のほうが先に受付したのに、後から来たAさんのほうが先に呼ばれた。
Aさんとは友人なので「あなたのほうが先に来ていたのに変ねぇ」と言われる。
結局待たされてAさんとの診察時間の差は40分も違った。

受付順に呼んでいるなどは嘘だとわかった。今日はクレームは伝えなかったが次回も同じことをされたら一言いいたい。

皆さんが日頃から愛してやまない日本看護協会が恒例の「忘れられない看護エピソード」の募集を賞金20万円で行っています。

やっぱりと言うのかSNS上では現場看護師の「忘れられない」エピソードは投稿者が実名を明かせないのはもちろん、とても人様には言えない内容のものがてんこ盛りです。

クソ患者やクソ医者のやらかしや、エログロ系に法的問題に発展しそうな事件系などなど、日本看護協会が要求するような涙を誘う感動モノは皆無です。

賞金は実体験ではなく、AI生成の作文が獲得する事でしょう。

その賞金の出処も現場看護師から搾取した会費だという点にも批判が集まっていますが、会費の大部分の数十億円の支出先が不透明なんですよね。

その他そんな事する暇あるなら、「まともに仕事しろよ」という声も。

荒れた環境に身を置くと身も心も荒んでいくので、感動どころではなくなります。

それがわかっていて煽られているようにも思えてさえしまいます。

看護主任(20代前半)が副業で夜職し始めて本業の仕事に穴開け散らかして(無断欠勤もあり)欠勤後の出勤で欠勤中に代わりに出勤していた他スタッフへ挨拶も無く、院長もお咎めなし。

挙げ句、院長は「主任が１番仕事早いしできているから」との評価。
やりたいことしかやらない主任の尻拭いを周りのスタッフがどれだけ走り回っているか何も見えてない。

え、これでも主任や院長に素っ気なくしたら私が悪者なの？？
とりあえず主任さん、こんだけ周り振り回して被害者ムーブやめれる？？？

人数的に足りてるからと他の病棟にスタッフ取られたんだけど、そもそも昼ごはんも食べれないくらい忙しい部署からスタッフ取るなよ。しかも人数足りてるって言うけど、そのうちの数人は即戦力とは言えない新人で、まだ一人でできないことも多いようなスタッフなんだよ。他にも新人ではないけど仕事できないとか自分の仕事ちゃんと片付けずに中途半端で帰る人とかいるんだよ。みんな平気で定時に帰っていくんだよ。そんな人達を頭数に入れて人数足りてるって言える上層部が理解できない。結局真面目に頑張ってる人たちに負担がかかってるんだよ。なんにもわかってない。自分たちも現場で同じ状況で働いてみればいいんだよ。

マネージメント研修を受けている人が平気に無自覚にパワハラをしている。
その人がカスハラ対応の研修をするとな。

えっと・・
どういう気持で研修受ければいいのかな？
あなたのハラスメント対策として学習する機会にするか、
どの口が言うてんねんとムカつき案件か・・

充分すでにハラスメント案件やん。あかんやん。