＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

医者って自分の都合しか考えてないやつ多すぎ。お前の自分勝手のせいで看護師が昼ごはんも食べないで診察介助に入ってるのに、そんなの気にもしないもんね。
今まで出会った先生の中で数人しか良い先生いなかった。その数人しかいなかった良い先生は、スタッフみんな影で神様って呼んでました。神様達、元気にしてるかなぁ…。

同僚が教えてくれた。

私に無視されたって愚痴ってたんだって。
無視した覚えはないし、こっちはしょっちゅう無視されてるし。
そういう実績があるから、同情買ってるのはミエミエで。

嫌がらせして、次々退職に追いやってる実績は周知されてるのに。
退職の決まっている私にまだそういった嫌がらせして、同情買って味方を探したいのか・・

クズすぎて笑ってしまう。

喧嘩買って、突っ込んでやろうかとメラメラしたけど、同僚に止められてぐっと我慢したわ。

最終日は顔見なくて済むから、めっちゃウキウキです！

前の部長は話をしっかり聞いてくれて改善案も出してくれて事務長とか医者にも掛け合ってくれたけど、今の部長は自分のことで精一杯でこちらの都合などお構いなし。一方の話だけで判断して全体にお触れを出しておしまい。具体的な改善案もなく現場で協力し合って頑張りましょうで終わり。あなたも現場がどれだけいっぱいいっぱいの中で頑張ってんの知ってるでしょうに。誰だよこんなやつ部長にしたの。これならまだ外部から引っ張ってきた方がまだマシだわ。

ちゃんと決まりがあるんだから守れよ。
無駄に連絡してきてこっちの仕事増やすなよ。
師長も師長だよ。ま、いっかじゃねーんだよ。

ママさん看護師がお子さんの体調不良で欠勤。
翌日の勤務について、熱が下がって出勤できるのか、出勤できなかったらヤバいどうしようって話を師長と副主任でダラダラ長話。
解熱するかどうかなんてお子さんもママさんも誰も分からないし、出勤できなかったパターンを想定して受け持ち割り振るなり勤務調整するなりすればいいだけの話。
それなのに「もしここがこうなったらどうする？」「これヤバいよね？回らないよね？」と、「かもしれない論」の繰り返し。明日のことなんて誰にも分からないのに考えても結論の出ないことをぺちゃくちゃずーーーっと喋ってる。いいから今日の現場を回せよ。

私には嫌がらせレベルの勤務をつける癖に、他の人にはめっちゃ融通効かせた勤務を作る師長。部署のトップのくせにパワハラまがいの事をしているスタッフには注意もしない。というか、できない。
仕事辞めたいけど、大切な家族(犬)を養っていくためには辞める訳には行かないから何とか頑張ってるけど、もしこの先お別れすることになったら仕事辞めるかもなぁ…。

妊娠した看護師の夜勤免除についてかなり話題になっていますがこれは労働者の権利でなく、病院や施設などの事業者が負う義務の話です。

これまでその義務を果たさずに妊娠した看護師のうち、切迫流産もしくは、流産を経験した割合が27%に上ると言います。

これは生命を脅かす問題であり、ブラック労働と呼ぶにはあまりに重いものです。

夜勤免除申請をすると病棟師長なりが、「他の人に負担をかける事になる」やパートへの格下げを匂わせたりして圧を受けた人も少なくないでしょう。

これは完全に違法行為ですが、それを知っていた看護師は多くないのかも知れません。

そして夜勤免除になったらなったで、対応の負担を現場に丸投げというのが一般的です。

そうする事で独身者や子供がいない看護師との分断も生み出します。

ここで間違ってはいけないのは、その負担を押し付けている相手は妊娠した看護師や子供がいる看護師ではないところです。

その負担を一方的に押し付けている経営者です。

その怒りの矛先が自分達に向かないよう、現場内での対立構造をあえて経営者が生み出しているのかも知れません。

これは何十年も続いている問題のはずですが、いまだに解決していません。

「看護過程は問題解決のプロセス」という言葉を聞いた人は多いかと思いますが、解決できていない自分達の問題が山積みです。

そして現在は加速度的に崩壊が進んでいる看護業界なのです。

全体申し送りも個人の引き継ぎも十分行い、カルテにも記録と合わせて経過表に即時入力を行なった。当直医の診察と採血データ、事前に決めていた急変時対応、主治医からの引き継ぎを統合した判断、家族にも連絡入れている記録がある。
急変時DNARで記録はされていた。
にも関わらず、引き継ぎ30分後に「意識レベルが低下している」で騒ぎ出す日勤担当。
あのデータでレベル低下しない方がおかしいし、それを引き継いだのだろうが。
当直医からも朝イチに家族へ連絡しているのに、バタバタと家族へ連絡し、「夜勤が見落とした」ような雰囲気にしやがって。当直師長が部署の師長で、こまめに報告と共有を行っていたのに、シフト作成してた。カルテ見てたのか？？
日勤が騒げば当直師長バタバタ動き出して、馬鹿かと思える。管理者何も把握できていない。
こういう馬鹿ばっかりで本当に迷惑。
管理者も全然状況把握してない。それを一緒に夜勤担当のせいにされた気しかしない。
輸血して医師と対応して引き継いだのに、あげくは謎の「見落としでは」の雰囲気にされて。
こんなことある？
最悪な気分。全員消えてほしいとすら思えるくらい、殺意芽生えたわ。

最近入職した病院
日勤の休憩が11時半～と12時半～に厳格に決まっている
先入ってと言われることがほとんどで、それは良いのだけど、なぜか必ず時間通りに入らなきゃいけない
業務状況や患者さんの状態によっては難しいことあると思うんだけど…
患者さんをちゃんと看られない…

看護師様より高い給与は何十年ものお局助手じゃないですか？どれだけ無理強いされ休憩もままならないハードワークでも手取りは２０万あればマシな方、大体が14〜18万が普通で１人には生活厳しいですよ。共働きや家族と一緒の人向きの仕事ですよね。
高給をエサにしている施設も病院も内定すれば下げてくる
夜勤を入れたモデルケースは要注意etc
人間関係も悪いし　誰もやりたくないです、
勝手な思い込みで高給取りだとか言われてもね…