＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

虐待だと他人に立派なこと言うあなた。笑ってしまう。そんなあなたが1番患者に酷いこと言うてます。あなたのこと嫌いだ、顔が妖怪だ、と認知症患者に言うのは立派な虐待ですよ。指摘には言い訳だらけ。自分が一番酷いのに他人に言える神経…ただの幼稚な精神年齢低い、自己管理できない、自制できない肥満男だなーと鼻で笑って見ています…ま、私と同じ視点で見てる人は他にもいるし、気付き始めた人もいるからそのうち相手されなくなるでしょうね。

夜勤が同じだったヘルパー。口だけ達者なただのデブ男。おまけにオムツ交換しながら今日は足が痛いから力入らないとかほざきヤガって。悪いけどその体型、単なる自己管理不足、ようはダラシない生活が表れてるだけだから。本当に口だけ。おまけに私とペアだと仕事遅くて進まないとか言い出した。は？？あなたに何がわかるの？あなた方とは視点がちがいますから。喋ってばかりで見回りもテキトー。あなたのやり方が悪いせいでもれたオムツ替えやワンマンな間違えだらけの判断の後始末で私は尻拭い状態でした。あなたは呑気に朝ご飯までほうばってましたよね？こちらはノンストップです。おまけに夜間に不具合があった水道について朝一師長に得意気に説明しだして…呆れた…その媚びるデブ男姿にゾッとした。そろそろ周りはあなたのいい加減さに気づいてきましたからね…あなた以外のヘルパーはもっと必死に業務こなしてますから。ジワジワと追い込む作戦実施中ですから。周りから浮くのは時間の問題。

ゴールデンウィーク、お盆、正月とことある事に長期連休をとる人いるけど、それだと他の人休み取れないんだよ。しかも夜勤も多いから少なくして欲しいとか言うし。(元々他の人よりは少ない)
師長は本人にちょっと怒ったり、影で悪口言うだけで結局言う通りにするし…。その分しわ寄せが来るのはいつも文句も言わず受け入れてる人なんだよね…。
最近特に酷いから、個人面談の時にちょっと言ってみようかな…。

医者って自分の都合しか考えてないやつ多すぎ。お前の自分勝手のせいで看護師が昼ごはんも食べないで診察介助に入ってるのに、そんなの気にもしないもんね。
今まで出会った先生の中で数人しか良い先生いなかった。その数人しかいなかった良い先生は、スタッフみんな影で神様って呼んでました。神様達、元気にしてるかなぁ…。

同僚が教えてくれた。

私に無視されたって愚痴ってたんだって。
無視した覚えはないし、こっちはしょっちゅう無視されてるし。
そういう実績があるから、同情買ってるのはミエミエで。

嫌がらせして、次々退職に追いやってる実績は周知されてるのに。
退職の決まっている私にまだそういった嫌がらせして、同情買って味方を探したいのか・・

クズすぎて笑ってしまう。

喧嘩買って、突っ込んでやろうかとメラメラしたけど、同僚に止められてぐっと我慢したわ。

最終日は顔見なくて済むから、めっちゃウキウキです！

前の部長は話をしっかり聞いてくれて改善案も出してくれて事務長とか医者にも掛け合ってくれたけど、今の部長は自分のことで精一杯でこちらの都合などお構いなし。一方の話だけで判断して全体にお触れを出しておしまい。具体的な改善案もなく現場で協力し合って頑張りましょうで終わり。あなたも現場がどれだけいっぱいいっぱいの中で頑張ってんの知ってるでしょうに。誰だよこんなやつ部長にしたの。これならまだ外部から引っ張ってきた方がまだマシだわ。

ちゃんと決まりがあるんだから守れよ。
無駄に連絡してきてこっちの仕事増やすなよ。
師長も師長だよ。ま、いっかじゃねーんだよ。

ママさん看護師がお子さんの体調不良で欠勤。
翌日の勤務について、熱が下がって出勤できるのか、出勤できなかったらヤバいどうしようって話を師長と副主任でダラダラ長話。
解熱するかどうかなんてお子さんもママさんも誰も分からないし、出勤できなかったパターンを想定して受け持ち割り振るなり勤務調整するなりすればいいだけの話。
それなのに「もしここがこうなったらどうする？」「これヤバいよね？回らないよね？」と、「かもしれない論」の繰り返し。明日のことなんて誰にも分からないのに考えても結論の出ないことをぺちゃくちゃずーーーっと喋ってる。いいから今日の現場を回せよ。

私には嫌がらせレベルの勤務をつける癖に、他の人にはめっちゃ融通効かせた勤務を作る師長。部署のトップのくせにパワハラまがいの事をしているスタッフには注意もしない。というか、できない。
仕事辞めたいけど、大切な家族(犬)を養っていくためには辞める訳には行かないから何とか頑張ってるけど、もしこの先お別れすることになったら仕事辞めるかもなぁ…。

妊娠した看護師の夜勤免除についてかなり話題になっていますがこれは労働者の権利でなく、病院や施設などの事業者が負う義務の話です。

これまでその義務を果たさずに妊娠した看護師のうち、切迫流産もしくは、流産を経験した割合が27%に上ると言います。

これは生命を脅かす問題であり、ブラック労働と呼ぶにはあまりに重いものです。

夜勤免除申請をすると病棟師長なりが、「他の人に負担をかける事になる」やパートへの格下げを匂わせたりして圧を受けた人も少なくないでしょう。

これは完全に違法行為ですが、それを知っていた看護師は多くないのかも知れません。

そして夜勤免除になったらなったで、対応の負担を現場に丸投げというのが一般的です。

そうする事で独身者や子供がいない看護師との分断も生み出します。

ここで間違ってはいけないのは、その負担を押し付けている相手は妊娠した看護師や子供がいる看護師ではないところです。

その負担を一方的に押し付けている経営者です。

その怒りの矛先が自分達に向かないよう、現場内での対立構造をあえて経営者が生み出しているのかも知れません。

これは何十年も続いている問題のはずですが、いまだに解決していません。

「看護過程は問題解決のプロセス」という言葉を聞いた人は多いかと思いますが、解決できていない自分達の問題が山積みです。

そして現在は加速度的に崩壊が進んでいる看護業界なのです。