＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ここ数年介護職員の賃上げが世論の後押しもあって、かなり進んでいます。

同じ地域内でも事業所が違えば、看護師よりも介護福祉士の方が給与が高い事も珍しくはありません。

そして来年度も万単位でベースアップがあるとも言われています。

少し前まで「看護師は高給なのに、介護士は低賃金なのはおかしい」というのが世間一般のステレオタイプなイメージでした。

この給与差に関しては、資格の違いであり業務範囲、責任の範囲の違いであるというのが現場の認識でした。

その給与差に関しても2〜3割程度でありますが、同じ職場で働く医師と看護師に比べればその格差は誤差の範囲ですらあります。

医師と看護師の給与格差は5〜6倍などというのは当たり前で、職場によっては10倍などというのもあります。

ですが免許の差であり責任範囲の違い、そもそも仕事が違うと現場看護師の大半は自分に言い聞かせているのが現状ではないのでしょうか。

これは地方へ行くほど開く傾向にあります。

「看護師」と「介護士」に関してはそうした認識は薄いようで、「重労働は介護士にさせて看護師は楽をしている。」という認識が少なからずあります。

しかも困った事に、過酷を極める病棟勤務よりは介護施設の方が看護師として働くなら楽と言ってしまう看護師がいてしまう事も要因ではあります。

実際のところ病院と介護現場では看護師の役割は違っており、単純比較はできません。

医師が常駐している病院では判断を委ねる事ができますが、介護施設の看護師は最終判断を迫られる場面もかなりありますし、介護職員の行為に関する責任を負わされる事もあります。

病院では多忙さや、身体的負担、もちろんプレッシャーもありますが、介護施設では判断や責任の比重が大きくなり、大変さの質が根本的に違っています。

そうした役割や仕事の違いを変える事なくどちらか一方の待遇のみを改善するというのは、弊害を生むことになるのは確実でしょう。

ただ、看護師の業界団体である日本看護協会としては協会員である事が少ない施設看護師の事は放置しても良いという認識なのでしょう。

看護師の平均年収が534万円という実感は地方の看護師としては乏しいのです。

同じ現場で働きながら、役割も職種も違う看護師と介護士ですが、どちらかだけが待遇改善というのでは様々な弊害を生み出します。

世間のイメージでは「看護師には強力な政治的パワーのある日本看護協会がついているのだから、地位や待遇は守られているんでしょ？」などと真顔で言われる事がありますが、それを実感している看護師はごく少数派であるように思います。

看護業界そのものが加速度的に崩壊が進んでいる中で、この流れをいい加減に食い止める事をしなければどうなるのかはわかっているはずなのに。

テキトーな仕事しても時間内に終わる人が評価され、当たり前を当たり前に仕事して残業になれば指摘される。当たり前と言っても最低限の当たり前、だからあの人達は本当にテキトー。このストレス抱えている意味あるんかな？

派遣看護師ってパート看護師より時給が高い。

よく時給高いんだから、ちゃんと仕事できないとっていう話が出る。

派遣看護師で働いてみようかと考えてる私は、派遣さんってそういうように見られるんだと学習した。

そうかそうなのかぁ・・

ずっと仕事に関係ない話してる。

お家じゃ誰も聞いてくれないから、職場で話してるんだろうなぁと想像する。

って想像してるんだけど、そうなの？って聞いてみたい。

おしゃべりばっかり。

記録の邪魔！

今月退職します。

聞いてはいたけど、ボーナスも減額。辞める人には減額の噂通り。

年俸制　12分割のほうが良いよね。左右されないもん。

本当にあの師長の良いところが見つからない。
強いて言えば看護技術があること。
看護技術だけはあるので天に性格や情緒やその他と引き換えに看護技術を授かったのかな。
ゴミ捨て場から拾ってきたのかなってくらい凄い性格だし患者さんからも苦情きてるけど、技術あるから上も言いなり。

”看護師としては優秀なのかもしれないけど、人としては問題あり”って書かれてる記事みて真っ先に思い浮かんだわ。

検査課の何も知らない友だちから飲みの時聞いたんですが…
私の元職場にいたメッチャ性格悪い看護補助が頑張って学校通って准看になったらしいので、皆さま頑張ってください。

今せっせと人の良い元職場の先輩があのモンスターに採血とか点滴教え込んで武器持たせてるようです。
教わりきったら「ほえ～用済みじゃ失せろ」と言い捨てて田舎の病院離れて、本格的に皆さまの職場にお邪魔すると思います。
もしかしたら看護師になってやってくるかもしれません。

体調崩して退職予定の人に濡れ衣着せたり、私がとった問診捨てて「問診とってない」って言いがかりつけたり、採血中タックルしてきたり、裏を取れてないことも含めると色々やってくれる人です。

上司等への媚びへつらいとかすごく上手なので皆様のところに来たら頑張ってください。
ちなみに千葉県内です。

私は次の職場で会ったモンスターにたまげてこの業界が嫌になり離れました。

看護師界隈で、点滴ルートから「便」を混入して患者を殺害した助産師が話題になっています。

どこから「便」を調達してどのようにルートに混入したのかが議論の的になっていますが、そこが問題ではないように思います。

行為そのものが正気の沙汰ではないのは言うまでもありませんが、何故その行為に至ったのかが重要であって、その狂気に駆られるまでの過程が重要です。

看護師として勤務していれば患者に対して常に慈愛の心を持ち続ける事はほぼ不可能です。

陰性感情を持つ事の方が多くあったりして、「早くどっか行けよ」と思いながら、業務にあたることは常々あるのかと思います。

「塩対応」になる事はあっても、必要なケアをこなすのがごく普通で、患者がいないところで毒を吐いて、辛うじて正気を保つ感じでしょうか。

それでも時に看護師の感情が保たなくなる事がありますが、それに対して病院や施設の組織がそれを受け止める事も、寄り添う事もしないのがスタンダードです。

その先に待っているのは看護師が現場を去るか、最悪のケースとして「自力救済」の道です。

「自力救済」は統治者に被害を訴えるものの、聞き入れられずに、加害者側に直接制裁を加える行為です。

日本では鎌倉時代や室町時代のような中世で、統治機構が未熟な中で頻繁した行為です。

現代の看護業界もある種の中世のような状態で、立場の弱い看護師は切り捨てられて、泣き寝入りを強要された挙げ句に、職場を去る選択をせざるを得ない事が多くあります。

そのような理不尽がまかり通る中で、「自力救済」に走る者がいても不思議ではありません。

今回の事件に関しては「自力救済」であったにしても、やり方が常軌を逸していて、注目を浴びる事になりました。

この先見通しが決して明るいとは言えない看護業界ですが、理不尽を放置していれば、現場の安全はますます脅かされる事になりかねません。

理不尽は放置しておいて解決に至る事はありません。

看護業界が規則が厳しくガチガチだと思われかちですが、決して成熟したガバナンスが機能している訳ではありません。

そこに身を置く皆さんはよくご存知かと思います。

とにかく目の前の理不尽を解決しないと今後も様々な事件が起きるものと思います。

姉も看護師なんだけど、もう性格が本当に最悪なんだよね。自分以外をゴミだと思ってるのかってくらい性格悪い。自分の気に食わないことがあると、普通に家族に向かって死ねって言う。看護師としては優秀なのかもしれないけど、人としては問題ありだよね…。