＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

自分の都合で予約日に来院しない、予約してないのに薬がない、近くに来たからと来院して「早く診察しろ！」と叫ぶ患者。
もちろん、当日枠<<<<予約患者 優先。
採血も当日にオーダーするから待つのは当たり前。
なのに
「3時間も待たされた」(そんなに待ってない)
「採血入ってないとか聞いてない」(伝えてる)
「先生にこの時間と言われた」(当日枠だから予約時間なんて無い)
などなど、窓口で文句言いまくって業務が滞ってしょうがない。

散々文句言ったあと、半分の確率で「先生が可哀想だから帰るわ！」と、意味不明な言葉を残し、帰宅
勝手な事してるんだから、そろそろBL入れませんか？？

仕事休んでばっかり。
やる気ないなら早く辞めればいいのに。

昭和生まれの仲間が「最近の学生や新人の質が落ちてきている。」と嘆いておりました。

確かに色々とヤバい新人が時々いるのは感じていましたし、あまり言いたくはありませんが、倫理的にアウトの人も目立つ気はしていました。

「代わりはいくらでもいる。嫌ならヤメロ。」という氷河期世代にぶつけられていたコピペを浴びせられ続けた環境を経験した世代と、若者というだけで珍重され優遇された世代で感覚が違うのは当然と言えば当然ではあります。

氷河期世代に対する扱いが間違いだったのは言うまでもなくありませんが、かと言って現在のやり方が正しいともおもえません。

自分達氷河期世代は何か先輩なりに質問しても、返ってくる答えが「自分で考えろ」だった人が少なくないのかと思いますが、失敗すれば「なぜ勝手にやったんだ」と詰められるまでが理不尽のコンボが定番のクソムーブが当たり前でした。

現在はと言えば、新人がわからない事を先輩や上司の側が察して、先回りして教えろのような考え方が主流になっています。

これでは考える必要がないのもそうなのですが、自分がわからない部分などを認識すらできません。

自分は若手看護師や学生に教えるべき事がある際には、「なぜそうするのか」を朝に投げかけておいて、夕方にその答えを聞く事をしていました。

ただその答えは必ずこちらで用意しているし、夕方に必ず教える事を伝えおく前提です。

自分達が「なぜそうするのか？」と言われてそのまま放置されるのとは、全く意味合いが違います。

ある行為の理由を論理的に理解している事は、判断材料になる事に加えて、いざ自分が教えるべき立場になった時も役立つのでそうしている訳です。

それが看護部的には拙い行為であると指摘され、横転してしまいました。

その言い分としては不安でいっぱいなのに、考える事を課すのは負担が大きすぎて、退職につながるというものです。

だったら、お前らが現場に投げつける余計な業務や誰彼構わず受ける入院にヤバい患者は負担にならないというのかと言う話でもありますが、それは一旦置いておきます。

丁寧に新人や若手を育てるべきと言うのには、何の依存もあろうはずがありません。

ただその環境がなかったり、やり方が正しくない事はとても問題です。

それをせずに現場に丸投げなのは、いかにもなのです。

倫理的にヤバい人や人格的に問題がある人については、看護学校への入学が現在フリーパス状態で、フィルターの役割を果たしていない問題も大きいのかと思います。

新人が「この人認知症で覚えていないので、ホント助かります。」と言っているのを聞いて、さすがに返す言葉がありませんでした。

何か言わなければならないとは思いましたが、パワハラ認定されてしまうのがオチなのでやめておきました。

看護助手についても、かなり酷い事になっています。

派遣業者を入れたら待遇が従来の人達よりも良い事で、直雇用のベテランの人達が辞めてしまいました。

その代わりに変な意味でもなんでもなく、日本語が通じないレベルの人達であったり、いきなり喰ってかかってくるならまだしも、突然消えるような人達が入ってきてしまいました。

これでは当然仕事にはならず、そこでも看護師の負担が増える事にも。

このところ頻発している看護現場の崩壊の理由は数え上げればキリがありませんが、これまで諸問題を放置してきたツケでもあります。

それらが重なって負のスパラルに陥り、出口がない状態なのでしょう。

患者が来すぎて職員が疲弊しています！
小さなクリニックのギリギリの人数でこなしているところに､予約制でないからかどんどん来てトイレにも行けないまま必死でやってます。もちろんお茶を一口なんてのも無理。
黙って待っててくれるなら良いけど､あとどのくらいですか？処方だしたあとにこの薬は嫌です！車の中で待ってるので順番近くなったら電話くれ！などなど､職員の手を煩わせることが多々あり。電話も次々と鳴りっぱなしで本音は無視したいくらい。
あと初めて来るのに保険証やマイナンバーカードを持ってこない人にビックリさせられる。

院長､受付中止のプレートをもっと早く出してください｡出すのが遅すぎます。職員が疲弊して倒れたら診察どころではなくなりますよ？

仕事できなさすぎて部屋もちも外されてるあなたへ私の受け持ち患者のことで勝手なことしないでくれる。ついこの前も師長に注意されてましたよね。部屋持ちに戻りたみたいだけどフリーでも怪しいのにその事分かってないのって幸せ者ですね

もっと雑務をこなして欲しいと意見が出ていると師長に言われました。
膝が悪く手術を勧められてる現状は周知してます。
座薬で痛みを抑えて仕事してるのも周知してます。
分担を軽くされるのは迷惑かけるからと、業務も通常分担でこなしています。
暇にしているわけではありません。担当業務に追われているだけです。
その要領の悪さや、能力の低さを言われていると思うとへこみます。
そうか・・そんな風に思われていたのか私。

自分のベストは尽くしてるんだけどなぁ・・

クリニック経営厳しいのもわかるけど、
下の職員にいいすぎ。

院内のティッシュ、ペーパータオル、手袋、
種々の物品に在庫の数チェックいれて、
毎日誰が出したか細かく確認してる。

手袋は一日１枚だけ、
一日中使わせて交換させない、
感染対策なんてもってのほか

経営経営つてうるさすぎて、
感染予防なんてできやしない
それ以前に職員を束縛して支配したいだけにしか
思えない

怖すぎる。

腰痛や膝痛はこの業界確かに多いけどさ…それで辞めるって決めた人にまるで仕事が原因でこうなったってかわいそうって職場へ恨みつらみ言う人いるけどさ…こちらからみてたら多分その人、辞める理由見つかってラッキーくらいに捉えてますよ…多分。だってわざわざ大変な患者を1人で抱えて周りの哀れみかったりさ…痛いーって膝揉み出してアピールして周りが反応するの待ってるみたいだし。見てないとこでは颯爽と歩いてたり…
男性スタッフには猫撫で声出したり…患者対応も見てる人いないと酷いからな…辞めたいならどうぞって感じ。そういう人はどこ行っても同じような理由で退職繰り返していくんだろな。　

安全優先ばかり言って自分達の楽しか考えていない人がなぜ管理職になれると思うの？

私は管理職では、ない
なのに、主任以上に色々なことを聞かれる
でもね、管理は管理職の仕事なの！
休み希望だ、今日休みますって伝えておいてくださいって、何考えてるの？ 自分で報告しろ！