＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

独身や子なしは休み希望を月3日しか出せないのに子持ちは子供が何歳になっても好きなだけ休み希望を出せてしまう。そのせいで子持ちは希望だけで勤務表が完成している。同じフルタイムで働いているのに差がありすぎる。そして子持ち仲良しで一緒に同じ日に休みや夜勤の希望を入れるので、若手と組んでわりくうのは中堅ばかり。若手は教育しなさい、事故が起きたら責任を取ってあげなさい、心理的安全性を守るために何でも判断してあげて見守ってあげなさいと言われる。勤務表が苦しくなると無理やり自立させて世話して責任取るのも中堅。子持ちはベテランなのでフォローするのが役割だから委員会も係活動も診療科特有のプロジェクトも口しか出さないし責任も取らない。好き放題ご意見番して出来上がっても師長に「全然やってないし進めてなくて私がやりました」と手柄横取り。ベテランの倍の役割を中堅が多数担い必死にやってもキャリア的にやって当然、やって当然だから評価しない、臨床以外の役割をいくつやっても何もしてない人と同じ評価しかもらえない。これじゃ中堅の不満爆発なのに、勤務について院内の看護職員にとった匿名アンケートで中堅の負担感がつよいことがわかると「大したことしてないくせに、文句ばっかり言うな！やって当然のことをやらせてやってる、できて当たり前、大変でできないことを誰かに頼めないやつがわるい」と叱責。社宅が安いしか利点のない病院いや

声をかけても返事しない。呼び鈴押しても反応しない
FAX送るのは看護師の仕事
外線電話とらない、電話なりっぱなし
めんどくさい事は全て看護師の仕事
自分たちが間違っても謝らない
間違って尻拭いするのは、看護師の仕事
だから、自分たちは「偉い」

はーー？？？馬鹿なの？？事務方
事務もまともに出来ないのに、定時で上がって、給料泥棒め！

「看護職員の実態調査」というものが４年に一度実施されますが、その結果が日本看護協会のホームページに掲載されました。

アンケート形式で行われていて、記入した事のある方も多くいらっしゃるのかと思いますが、回収率は44％弱との事でした。

希望する働き方であるとか、退職者に関する統計なんかが載っています。

毎回これの看護師からの感想は「そんな調査をやって、何の意味があるんだ？」というもので、風物詩のような感じになりました。

その調査を実施している看護協会はいつものように、「現場の声を政策に反映させる事ができるのは、政治に近いところにいる日本看護協会の役目。」と言っています。

もしそれが本当にされているのなら、何故この業界がここまで現場崩壊が加速しているのかという説明が必要なはずですが、その代わりに所属国会議員が、国会で的外れな質問をしてドヤっています。

そして協会が打ち出す対策というのが、「看護師のやりがい」「成長」「使命感」という精神論で、現場の労働環境改善や、待遇改善、業務範囲の適切な切り分けのような現場のニーズに寄り添う事を何故かしません。

というよりも、看護師達の神経を逆撫でするかのようなコメントまで発信してくれます。

地方を中心に起きている看護師不足の原因が、「看護学校の閉鎖による供給不足」みたいな分析をしている団体なので、無理もない話ではあると思います。

時間と大金を叩いて「国家資格」である看護師免許を取得して、スーパーのパート以下の時給で、危険に曝されながらミスの許されない仕事をさせている時点でどうかしているのに。

あー、今日からまたプリセプターか…。
もう勘弁して欲しい…。何年連続でやらせれば気が済むのよ。一生懸命やったって仕事できるようになった頃に他の病棟に異動させるじゃん。育ったら他の病棟に異動させるなら、最初からそこで育てればいいのでは？

卸業者に営業かけられて看護主任が勝手に発注するだって？？
キミたちってとってもクレイジーなんだねっ！
こんなにエキサイティングなクリニックは初めてだっ！

そんなキミたちに伝えたい事があるっ！
・自分のおしりは自分で拭くんだっ(責任を取れ)！
・無理に頑張らないキミでいてくれっ(何もするな)！
・キミの仕事に集中しようっ(私の邪魔をするな)！

無能集団各位、これはお姉さんとの約束だ！頼んだぞっ！！

自分が使ったものは自分で片付けようよ
お片付けできないの？

やめたい
頭痛がもう半月続いている
基本は頭痛、それにプラスして腹痛、下痢、頚部痛、ひどいときは蕁麻疹もあります
本当にひどいときはお湯に浸かってるだけで泣けてきます

副師長は辞められないんですか？なんでですか？

就業規則には｢2週間前｣と記載あるけど、3か月前に言わないといけないんですか？だったら就業規則にそう書いてくれないと困ります

受診して診断書出したら辞めさせてくれますか？？

かわいそうにね…両親共に医師がために子供はやりたいことやめさせれて塾通い…ってか今時そんな思考の親まだいたんだってビックリ。なのに高校落ちてね…
そんなお医者は職員大事にしないから病院は傾き始めたし、ワンマン過ぎてゴマ擦り側近しか周りにいねーけどな。
こちらは一職員だけどさ、我が子は自立してすみませんが自力で某国立大医学部現役合格しましたしね…なんすかね、一職員を散々酷い目に合わせた因果応報が私生活にむいたんちゃうかなー

セクハラ役職看護師院長ゴマすり野郎、妄想癖あるキレキャラアホな名ばかり役職看護師、看護師辞めて飲食店開業した影では虐待職員ハラスメント野郎…
ろくでもねーな。真面目な職員が苦しむ職場ナンバーワン。

産休代替で来た人。
経験豊富で、うちの職場では勿体無いのでは…という前評判だった。
主任と師長がつきっきりで仕事を教えた。
…やる気がない。仕事中にスマホ。他の新人を捕まえて、ひたすら雑談。手が空いた時も、仕事を探そうとする素振りもなし。
休憩時間もオーバーして戻って来る。
若いなら、まだ経験が浅いから、、と思えた。
40代でその状態…
産休で1欠員の方が良かった。
仕事しない人の穴埋めは、いない人の穴埋めよりきつい。