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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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新しく課長が代わり 色々と看護体制変えてますが 課長の威圧的な発言により 退職者が 数名って どうなんですか⁉︎
就任してから まだ 一か月ですよ 
管理者として どうなんでしょうか
疑ってます( ̄^ ̄)
もう、何なん!この婆さん主任ナース。64歳になるというのに、何年も主任してるというのに。内科外来診療でのこと。

私が、ドクターの指示どうりに痛み止めの坐薬を50mg・1個挿肛した。そのボケ主任にも挿肛しましたと言った。ちゃんと目も合った。患者にもちゃんと言って、看護記録にも施行時間と私のサインも記載していた。

それなのに、そのボケ主任、その患者の点滴が入らなかったことで焦り😖、2~3回失敗したみたいだ。やっと、点滴が入ったと思ったら、その場に私がいなかったので、坐薬がまだ入ってないと勘違いして、再度指示の痛み止め坐薬を挿肛してしまったのだ!!

その時、私は、トイレで急変してしまった患者さんの対応で呼ばれていたのだった。しかし、その場を離れる時も、そのボケ主任に急変の患者の対応で、外来を離れることに対して声をかけていたのだ。それなのに、私が外来診療に戻って来て、自分のミスに気づいたのだった。もう、全く!!何を考えて仕事しているのか!

そのボケ主任に、私は主任に声をかけて施行して、看護記録もしてましたけど、カルテ確認されなかったのですか・・・と問えば、凄い!!聞こえなかったと。何?!お前・ドクターの指示や看護記録も見ないで、医療行為施行するんかい!! 全く!!呆れる!

信じられない!基本やろう!!このボケ主任が!いつもこの調子である。でも ・・・これが、逆の立場だったら、そんなのカルテ・看護記録を見て施行するのが当たり前だろうと言うのだ!と相手を攻めるのだ!何だ、こいつ!頭にくる!

もう、このボケ・婆さん主任、いい加減辞めてくれ~!!御願いしますよ。そのうちに、とんでもない事が起きますよ~
老健のナースです。

在宅強化型なので、入退所が過度にあり、、、
病院から来られる方は内服も一包化されてるので、まとめるのは楽なんですが、
在宅から来てる人はグチャグチャ。

やっとまとめあげ、一段落したら…

医者から、
リクシアナ全部抜いて。
ワーファリンに変えるから。


は?またですか?いい加減にしなさいよ‼︎

ってハラワタ煮えくりガエル。
90日分全て揃えましたけど…

あり得なーーーーい‼︎

何のために病院でリクシアナにしてきたかわかってない医者。
わかりますよ。老健だからね。お金ね。

ワーファリンのコントロールもできない。
採血もできない医者に腹が立つ。


泣き泣き90日分。リクシアナ抜いてワーファリン入れました…


医者最低だ…T^T
祝日、盆正月に出勤しても、休日手当てもない病院。
事務職の女から「GWもお休み無いんですかー?看護師さん大変ですよねー。」って薄っぺらい労いの言葉もらったぐらいにして。
やってられない。
呼吸器疾患で定期通院中の患者さんがコロナワクチンを打っていいか医師に確認するのと、接種可能なら予約しようと受診に来られた。

問診して内科に回したら、内科の看護助手が「受診しないでもうちの病院で予約は取れるんだから一々問診して医者に回すな」と怒鳴り込んできた。

ちょっと何言ってるか分からない。分かりたくない。
患者の受診したい意志を無視し、挙げ句呼吸器疾患あるのに医者に確認しないって、控えめに言って頭イッちゃっているのでは?
師長もなんでこんな化け物連れてきちゃったんだろうか。
訂正しようにもすぐヒスるからどうしたもんか。無視しようか?と考えていたら、通りがかった面倒見の良い事務員が根気よく訂正入れたおかげで患者さんは受診できた。

怖いしこんな奴を容認する奴らにも、数で押されて負けてしまう自分にもウンザリ。転職しなくては。
約半年前、介護職の夜勤手当だけ上がった。
看護師と1000円しか変わらない。
プロ意識もない。仕事も適当。
何でも看護師任せで責任感もない。
そんな人間とほぼ同じ給料。
本当にやる気が失せました。
私は、長い間師長の補佐役として、その能無し・脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ!

5年目ぐらいで入職してきた若い看護師数人。
前の病院ではこうだった、ああだったって。
仕事、一人前にできるようになってから言ったらどうかと思う。
ちなみに前の病院でのことウザイから、その根拠を聞くと答えられない。
夜勤で若いメンバーしかいないとき「あ、今日、神メンだ!」って。
急変時対応も出来ないから、誰か急変したら死ぬメンバーですけど。
インシデント報告を会議であげると、
「なんで同じようなインシデントが毎月あがってくるのか!」
「現場の管理職がたるんでるからだ!確認はどうなってるんだ!」
って言われるけど。
レベル0のものもしっかりインシデントあげてるから報告数がある程度あるのだし。
毎日約150人の透析まわして、1カ月3600回分の透析治療の中での1個か2個のインシデントをとりあげて医者の機嫌で言われても。
どんどん患者増やして現場は戦場なのに。
やってられない。
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