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今年も非難囂々の中、24時間テレビが放送されました。

非難の内容は「精神障害者や発達障害者を取り上げないのは差別では?」「障害者を見世物にしてTV局やタレントが多額のギャラをせしめている。」「台本通りの感動ポルノだろ」といったもので、毎年大体同じです。

看護師からは「インチキ24時間マラソンで4桁万円のギャラが発生するのに、月に数回はある17時間夜勤の手当が悲し過ぎる。」なんてものも。

これだけ評判が悪い番組を毎年やる理由はやはり、儲けなりの旨味があるからでしょう。

TV局も商売なので旨味のある事をやるのは当然ですが、人気商売ならイメージは大切ですよね。

「精神障害者や発達障害者を取り上げない。」という批判についてですが、見た目にこれといった特徴がないので、テレビ映えがしないのです。

番組に出演する「障害者」というのはダウン症であったり、脳性麻痺なんかで見た目上にも特徴のある人達です。

なおかつ台本通りの演技ができて、他人に危害を与えない事が絶対条件です。

それに加えて若い女性であれば、ジャニーズ系のアイドルを絡ませて、「夢の実現」みたいなストーリーも作りやすくもあります。

「映せない障害者」の方ですが、精神科病棟に入院している患者というのが、中高年以後の男性というのが圧倒的に多いのです。

見た目にもどことなくだらしなくこの人達が何かをしたところで、感動はおろか視聴者の大半は共感すら難しいでしょう。

普段から逸脱行為や、奇行であったり看護師などに暴言や暴力、セクハラなどの狼藉に及ぶ事もありますが、とても公共の電波に載せられるものではありません。

現実としては圧倒的に「映せない障害者」というのが多数です。

もし、障害者支援にあたる看護師などの支援職の人達が現実を広く知らしめる目的で番組制作に関わったら、感動などとは程遠い「見るに堪えないもの」になる可能性がありますが、タブーをなくすという社会的意義は大きいでしょう。

偽善で多額のギャラをせしめるタレントに怒るのも当然で、そのために障害者をダシに使っているというのもマイナスポイントです。

テレビは好みの内容ではないとか、出演者が気に食わなければ見る必要のないものではありますが、不快に思う人達があまり多い番組というのも考えさせられます。
毎日毎日スタッフのミスをチクチク、ネチネチと指摘する看護師長。言い方、伝え方があるだろう?皆お前に対してストレスを感じて、関わりを避けている。体調が悪いと相談しても、素っ気なし。
元看護師長のお局も威圧的。そんな病棟だと、スタッフも態度の悪さが波及してくる。
本当に最悪の人間関係の職場。入職してから、半年過ぎたけど、もう辞めることに決めた。
「使命感」「やりがい」「成長」「自己研鑽」「自己犠牲(ボランティア精神)」「看護研究」

これらの言葉は看護師をしているとエラい人達から押し付けられた事のある人が多くいらっしゃるかと思いますが、自分は吐き気を催すくらいに嫌悪感があります。

理不尽を正当化する際の常套句でもあります。

「精神的安全性」「ゆとりのある経済環境」「充実した休日」「安全な労働環境」「ゆとりある人員体制」「正当な社会的評価」

これらがあれば誰かから押し付けられる訳でもなく、自ら感じられるものかと思います。
コミュニケーションがなかなか取れない医者がいる
悪い人では無いんだけど、声をかけても反応がかえって来ない&「完璧主義者」
だったら、ちゃんと、指示やオーダー、処方を忘れずに入れてくれ
書類もちゃんと事務に提出してくれ。置きっぱなしにされても知らん
いろいろリーダーから声をかけるがその度に舌打ちしないでくれ!
今どき、時給1000円超えは当たり前な世の中。
地方の田舎の職場の給与の昇給はお気持ち程度の数百円、夜勤手当は16時間勤務で11000円。時給に換算すると1000円にもならない。そんな金額でせん妄やら不穏の対応させられて、叩かれて暴言吐かれて…割に合わない。
夜勤は提携施設のオンコール対応も2つの施設分しないといけないけど、2つの施設のオンコール対応費1000円、1つの施設につき500円。ワンコイン、割に合わない。
せめて時給1000円以上の夜勤手当と給与が欲しい。
あとせん妄対応手当、不穏対応手当も欲しい。
ガソリン代も上がってるのに、交通費は上がらない、平成一桁の計算で止まってる。
こんななのに求人出したって来ないよね…
事務職やったことのない人が、事務やっていて、患者さんに対する対応が悪く、ナースのことも診察室でただ立っているだけで暇だとか平気で言う人で、何故か診察室にも入ってきて、私何にできることしますいうオーラを出している。医師もその人の関わるのが面倒だということらしく、何ひとつ注意もせず、怒られるのは、私たちばかり。こんな、職場辞めたいですが、人もいないので、なかなか難しく。。どう接していいのかわからないので、困ってます。体調不良にもなってます。
自己評価異常に高くて、客観的評価は全く受け付けない頑固な看護師で、他のスタッフがめっちゃくちゃフォローしてくれていることに気づかない同僚、終わってる。口癖は「自分は正当な評価がされていない。ここの教育がおかしい」こんな人に、どうやったら現実受け止めてもらえるんでしょう。こいつのこと考えてる時間も、このストレスも不要で、他に教育を必要としている人に時間をかけたいです。
感染力が強い感染症の〇人患者
「良くなるまで出歩くな」を医者から言われてるのに、毎日来院していた…orz
「痒い、痛い、
薬が足りない(1週間分出してる)
こっちの薬がいい(ネットで調べたヤツ。疾病に対する薬じゃない)
前より悪くなった(だから来院するなって、1回悪くなることもあるって言ってる)
頭痛い(薬飲めよ!)
気持ち悪い(あっつい中全身フル装備で病院来て、待ってる間はケロッとしてるのを監視カメラで見てる)
お腹空いたから食べに行ってくる(だから出歩くなと)
自由にさせてくれない、帰る!(勝手に陰圧室から出るな!)
良くならない!お金は払わなくていいって言われた!(良くなってからの後日会計で、概算伝えてる)」
などなど。流石に温厚な先生も陰圧室から離れた瞬間にブチ切れ

そして、同じ症状・疾患の患者が受診した

あいつ、歩き回ってるんじゃ…と〇人が受診した時に医師から確認したところ「帰りに買物や(飲食店)行ってる」「(出歩くなは)聞いてない、知らない」と
〇人、マジで自国に帰れ!
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