私の職場は診療所兼老人施設。
同じ職場の人ですが働かない働かない。
勤務中に壁飾り作りばっかりしてる。師長に訴えたら「そういう人も大事」だって。
大体、診療所に壁飾りいるか。ここは幼稚園か💢
師長も容認するなら、診療所やめて幼稚園でも始めたら。老人施設だってカーネーションの飾り作ったって、だ~れも喜んでないのに。作ってるものの自己満足。ここは一応、医療施設ですけど。
ちゃんと、働くように注意するのが師長の役目じゃあないの。意味不明。師長失格。
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励ましの言葉

 
その通り。放置してると図にのる一方ですね。
業務はできるだけ(身体的な理由があれば別として)平等に行うのが理想。てか、行うべき。負担に差が出ます。
お給料の設定が平等なのに、する仕事は違うなんてアホらしい。
役職は手当てがあるのですよね。それは、他のスタッフとは違う仕事をしなくてらならないから。
猿でもわかる事(決して猿をバカにしてません。物の例えです)
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/05/10 20:00
管理職ってサボるスタッフがいても別に働くスタッフがいて業務が廻ればそれでいいんだからね。
管理職は自分の管理下でスタッフが辞めると管理能力が無いと判断されるからよ。
仕事しないスタッフだけになったらその人達も仕事始めるのかな?
仕事に真摯に取り組む人が馬鹿をみる世界は無くならないのだろうか…
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/05/12 10:12

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