転職した職場で、
どこに何があって、スタッフが誰なのか、
電カルに戸惑い、3日目にして嫌味を言われ。
私の能力評価する前に、自分らの指導能力上げて下さい。あなた達の当たり前は、私にとっては初めましてです。
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励ましの言葉

 
それ分かります!
「その職場の当たり前」って無くしてほしい。医師の指示があってしている事なら分かるけど、何も指示なくてもやるのが当たり前っていうことがあるから困る。それでやってなかったら注意されるっていう。
前の職場ではそんなことしませんけど…なんて嫌でも言えない(笑)
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2016/03/22 20:14
まったく同じ!プリセプもいなくて聞いても人によっていう事違うし、右往左往してます。しまいには使えない奴よわばりされて・・ムカツク!お前らの指導ができてないからやろ!こんなとこさっさと辞めてやるー。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2016/03/26 21:45
ずっと同じ職場でいる人は良いよね。質問してもこれがルーチンだからとしか言わない。質問の答えも出来ないからどうしていいか分からない。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/03/15 20:06
同感です!タイミングとかわからないんだから声かけてくれよ!言われないとわからんわ!プリセプつかないのってホント辛いですよねー(T-T)
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/09/24 3:13
私もわかります。
入職3日で、毎日、
指導者の「言ったよね?」

「聞いていません」と、名だけの指導者と押し問答になり他部署に飛ばされた。

指導能力で入職者の離職率を低下させられるのではないかとつくづく実感する。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/03/07 9:07
希望した部署ではなく、救急病棟。
既卒だからと配属に。

プリとはほとんど日勤がなく、見たこともない呼吸器と急性期の脳梗塞、心筋梗塞、脳出血、外傷、小児、熱傷と覚えなければならないことばかり。

システムも違うから、情報収集に時間がかかるし、入力も。

教える体制が全くなってない。

ほんと、悲しいよね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/05/13 19:10
配置転換して一年。
特段指導はなく、過去の経験と本と張ってあるポスターの説明を元に業務を覚えた。
特殊検査は聞いても指導もなく、機器や処置具の使い方は開封するまで仕様書も見られない…
本やネットで調べてる状態。
チームワークが必要な部署だけど、てんでバラバラ。気持ちが疲れた。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/05/22 2:53

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