転職した職場で、
どこに何があって、スタッフが誰なのか、
電カルに戸惑い、3日目にして嫌味を言われ。
私の能力評価する前に、自分らの指導能力上げて下さい。あなた達の当たり前は、私にとっては初めましてです。

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励ましの言葉

 
それ分かります!
「その職場の当たり前」って無くしてほしい。医師の指示があってしている事なら分かるけど、何も指示なくてもやるのが当たり前っていうことがあるから困る。それでやってなかったら注意されるっていう。
前の職場ではそんなことしませんけど…なんて嫌でも言えない(笑)
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2016/03/22 20:14
まったく同じ!プリセプもいなくて聞いても人によっていう事違うし、右往左往してます。しまいには使えない奴よわばりされて・・ムカツク!お前らの指導ができてないからやろ!こんなとこさっさと辞めてやるー。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2016/03/26 21:45
ずっと同じ職場でいる人は良いよね。質問してもこれがルーチンだからとしか言わない。質問の答えも出来ないからどうしていいか分からない。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/03/15 20:06
同感です!タイミングとかわからないんだから声かけてくれよ!言われないとわからんわ!プリセプつかないのってホント辛いですよねー(T-T)
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/09/24 3:13
私もわかります。
入職3日で、毎日、
指導者の「言ったよね?」

「聞いていません」と、名だけの指導者と押し問答になり他部署に飛ばされた。

指導能力で入職者の離職率を低下させられるのではないかとつくづく実感する。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/03/07 9:07

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