この年になって、学生並みの情報収集の研修とか
正直めんどくさい。
転職してラダーに沿っての研修も、やらなきゃならないのはわかるけど、ほんとにめんどくさい。
人間関係も、組織もほんとめんどくさいとこに転職しちゃったなぁー。
三次救急で地域の大切な病院だってことも、充分すぎるほど理解してるつもり。
でも、やっぱり聞いてた通り中はブラック。
新人いじめもひどいし。
見ていて悲しくなる。人間どうやって育ったらそんなことが出来るのかなぁー。
性格悪い。

慣れていくのだろうか。
こんな環境に。
それもやだなぁー。
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励ましの言葉

 
本当に嫌ですよね。
新人いじめにラダー導入。
私も転職組なのでよくわかります。
長く在職していれば偉いと勘違いする人もいます。
動物的に縄張りを守る意識元日強く働くのでしょうね。
馬鹿馬鹿しいですよね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/01/11 12:02
トピ主です。
長く勤めていると、他を知らないから
ここが当たり前と、勘違いをしている。
しょせん井の中の蛙。
看護協会のラダーも、新人になら必要かもしれないけど
既卒で20年もか看護師してるんだから
そこは省いてほしい。
そもそもこっちは、仕事をしに行ってるだけ。
できれば、面倒なことはしたくない。
わがままかもしれないけれど、本音。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/01/12 1:24

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