いいよね。妊娠中子育て中の人はそれを理由にいろいろ主張して。負担してる人がいるから早く帰ったり突発で休めるの。やたらと有給消化して、けっこうな身分だ。
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励ましの言葉

 
夜勤も休みも指定。自分で勤務表作ってるような人います。
常勤なのに、定時で帰ります、残業はしませんって人もいます。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/16 21:58
そもそも、働き方改革なんてもんを、入れ込んで辛い思いをするだけの改革なんて、クソだよね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/16 22:25
本当に、保育所にいれてると自分で勤務をつけられるシステム。
やっと夜勤もするようになったけど、忙しい曜日には勤務を付けない。
年配のこっちが忙しい日の勤務になる。
なのに子供のことでちょこちょこ休む。
仕方なちことも理解しているが、ストレスが溜まるからと結構年休を連休で取っている。
自分が見直しより先に付けるから、こっちは彼女が休み希望している日は休まないようにするしかない。
何かおかしくない?
日頃のフォローもしているのに彼女が年休を自由に取得。こっちは年休希望出しても希望は通らず…
私が子育ての時に働いていた頃は年齢制限や夜勤が出来ないと正職員になることも無理だった。
臨時職員で働いていても、子供の病気でも直ぐに休ませてもらえず、インフルでぐったりしている子供を置いて出勤して上司に一時間以上かけて頼んで帰らせてもらったこともあったし、子供が入院すれば、付き添いして病棟から出勤していた。
同じことをしろとはいわないが、もう少し謙虚さが欲しい。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/17 2:46
上の方に共感します。
当たり前のように休み取って、出勤してもろくに仕事しない。正社員してちゃっかりボーナスはもらってる。何故か大変な処置や業務はしない。いいご身分だと思う。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/17 7:43
だから働き方改革なんてもん、この業界にはまったくの地獄しかないんだよね。
どちらにも、全くもってメリット無い。
だからいつも人手不足‼️
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/17 16:59
確かに優遇されてますよね。わかります。ただ、人員不足だからこそ負担が増えて不満が増す。国は労働人口を増やすために保育園の無償化を始めたり、会社によっては妻の扶養手当を打ち切ったり、やってることはめちゃくちゃですよね。こんな感じだから看護師の離職率は上がる一方。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/02/19 19:02

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