長年同じ所で勤めているので法人内の経験が長いのはわかります。資格の差はあまり言いたくはないのですが、准看ですが、プリセプ、中途採用者の業務指導、師長の相談役。まるで主任のように目立っています。あの子は仕事ができる、頼りになると師長。主任の席を開けているのは彼女のためのようです。実際には目立つ仕事しかしません。ナースコールには出ません。トイレ介助しません。食事の後患者さんをベッドに戻しません。お気に入りの人とペラペラ喋り、本当仕事しません。患者さんに指導と一方的に怒り、押し付けな看護。患者さん達の中でも評判は悪く担当だと何にも言えないと。変わりにトイレ連れて行ってとか話聞いてとか頼まれます。患者さんからの何件か投書もありましたが、こんなことはありえないともみ消しにされてます。師長はスタッフの誰かが投書したとみんなを疑いました。嫌いな同僚には完全無視。仕事の遅い人のことはバカにしています。上司の見えない所でこんなことしています。師長に説明しても信じてもらえません。国試合格を師長は心待ちしていましたが、今回残念だったようです。主任になりたいなら人によって態度を変えることはせず、患者さんのことを第一に考えて、同僚も大切にして欲しいと思います。
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励ましの言葉

 
残念ですよね、そんな姿を見抜けない管理職。
そんな人を管理にするとスタッフが辞めていきすよ。
権利を持つ人には良い対応をするけどそうでない人には真逆の対応する人は管理職にすると、結果的に病気に損害を与えることになります。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/03/28 14:51
どうして見抜けないのか不思議なんです。自分に都合いいから気がつかないふり?なんてことないですよね。もう何年も前から仕打ちを受けた人らは病んでしまい、退職していると聞きました。今も続いています。師長はどこにもやらないと宣言しています。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/03/28 22:01
師長にとって都合の良い人なんですね。
だから師長の前では本性を出さないんです。
そんなことを上手くこなす人はいますね。
良い方向にその才能を発揮できれば良いのに。
管理する才能は有るのかも知れません。
師長は、上手に転がされてると思います。
その人がその師長を利用して上に上がるためにね。
職場を何ヵ所か、変わりましたが似たような人を見てきています。1人は看護部長の座を狙って副看護部長、もう1人は師長になりました。
別々の病院の人ですが、やってることが同じで見てるこっちは滑稽です。
主さんの職場の師長さんは、その准看さんに上手に扱われてますね。
管理職になると同僚と立場が変わるから寂しい気持ちもあり、相談したくても闇雲に相談できませんよね、そんな心にすーっと入られちゃったのかな?
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/03/29 10:48

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