この場で吐きださせて下さい。
新人さん、頼むから情報収集してから患者受けもって。情報収集すら先輩におんぶにだっこでなんでも教えてもらって当たり前の態度。指導者に挨拶もないのかい!さすがに新人に突っ込んだら上司にもう少し優しくして。辞められると困るから。と。充分に優しくかつ、感情的には言っていないのですが。
始業時間ギリギリにきて定時上がり。昼休みは一番乗りでスマホいじっているし…。
あたしらはあなた達のフォローで時間前から来て業務調整して業務中に指導している間出来なかった仕事を残業している。
中堅クラスの看護師の大量退職の意味が分かりました。
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励ましの言葉

 
新人さんに、是非読んでもらいたいです。
私の病院でも同じです。4年目の人もこんな感じです。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/04/09 22:24
同感です
「知らない」、「自分じゃない」は日常茶飯事
注意しても改善はない
尻拭いも疲れます
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/04/10 10:46
業務に響くけど、 とれてない情報は新人が責任もって収集してもらう。情報収集方法がわからないのであれば教える。そもそもの出勤時間が遅いのであれば、どれだけ人に迷惑をかけるのか、自分の力量を身を持って知ってもらう意味でも自分で取ってもらう。どうすればいいのかを、考えさせて行動を促すといいかもしれないです。その子の耐久性によるけど、出来るまで辛抱強くこちらは待って、やらせる。人間、自分自身で痛みを分からないと動けませんしね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/04/10 17:52

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