私は2年目の看護師です。先日、4年目の先輩からLINEがきました。その内容は、フロアの状況をみてスタッフを動かすことがリーダー看護師に必要です。また、委員会に名前だけ載っているのではなく、業務として携わってほしいです。ということでした。私は、2年目にここまで求めるのはおかしいと思っています。転職も考えてます。おかしい話ではないですか?転職するべきなのでしょうか?皆さんの意見を参考にしたいので、よろしくお願いします。
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励ましの言葉

 
2年目でも委員会は携わってもらいたいのが本音ですね。何年目だからとか関係あるのかな?
委員会に携わりましょうって、すぐにできることではないので、少しでも参加しておいたほうが勉強にもなると思いますよ。
逆に先輩看護師は、委員会に勉強会、リーダー業務、看護研究など色々やってると思いますが、それは当たり前のことだと思いますか?
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/06/17 23:07
あなたの考えに不快感をもよおします。
役割を与えられたら、完璧ではなくても向き合うべきです。
2年目だからって、2年目なりに出来ることはあると思います。
これで、転職しても、あなたの成長する姿は見えませんね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/06/18 6:27
二年目で大変ですね。
まだまだ技術も経験も磨いている最中なのに。全体を見始めるように求められているのかもしれませんね。労働環境が分かりませんが、期待されているのかもしれませんよ。
求められる事に対して、自身の成長と自信が十分でないと思ってるのでしょうか?
他の方が仰っているよう、私も年数はあまり関係ないのかなと思います。その証拠に、5年目でも自信がなかったり、辛く思う時もあります。ポンコツなだけかもしれませんが。
やってみないとわからない物なので、経験してみる気持ちで臨んでみてはいかがでしょう。委員会、私も本当嫌でしたけど、勉強する機会にはなったし、一メンバーとしての働きかけがいかに難しいのかを身をもって理解出来ましたよ。嫌なこともあったけど。
どれも経験してわかったことなので、それはそれで良かった思い込んでます。

最初から完璧求める人はいないです。やれる事はやってもらわないと困るけど。
相談出来る人はいますか?近くに。
いたら、今の気持ちや委員会内容等、どんどん相談していっていいと思いますよ。
一人やるもんじゃない。それだけは覚えておいていいと思います。

納得いかない気持ちも分かるけど、とりあえずやってみましょ。それからです、何かを言うのは。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/06/18 22:20
詳細は分かりませんが、私の経験上まだ2年目ということなので先輩は具体的にアドバイスをするべきです。リーダー業務ならあの人にはこういう指示を出した方が良いとかこうすれば早く終わるなど具体的に教えてあげるべきだと思います。あなたからどういうふうにしたらいいか聞いてみるのも良いと思います。向上心あるなと思わせましょう。2年目ってリーダーの仕事を覚えていく時期だと思うので指導されたら受け止めましょう。
委員会の件は私はこれをしているからこの仕事はしてほしいなどきちんと指導・指示してあげるべきです。委員会に振られたはいいが先輩が仕事内容教えてくれないし自分だけやってる感出す人いますよね。だいたいそういう人は「教えてください」って言わないと教えてくれません。あなたから言ってくるのが当たり前だと思っています。
2年目で委員会業務まで手が回らないと思いますが、たぶん顔には出さないと思うけど喜んで教えてくれると思います。
看護師は人手不足だと言いますし、先輩も大変なんだと思います。いつも「何か手伝うことありますか?」と言ってきてくれる後輩は可愛いものです。全然違ったらすみません...。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/06/19 4:41

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