たまたま妊娠期とコロナ流行が重なっただけで、真面目に契約通りに日々働いているのに、色々文句や愚痴を院長から受けないといけないの?
コロナベビーと差別的用語で呼ばれたり、外来業務も、今まで、通りこなしているのに。
育休も1年取るなんてあり得ない!や、
クリニックだから、希望者がいれば、今、私が契約している常勤シフトに入れば、私は復帰後、今まで通りのシフトには入れないし、戻れないよ!と。
子供が1歳になるまでは、保育園の延長も難しいと話すと、なら、旦那の扶養に入り直すか、退職も考えないとだね!と。
小児科女医院長なのに、子供の急な発熱や体調不良で、勤務当日のドタキャンは厳禁!と。
すべて、他のスタッフみんなに、迷惑がかかるから、よく考えて!と。

どうしてここまで言われなきゃいけないんだろう。
妊娠がそんなに悪いこと?クリニックにとって、そんなに不利益なこと?

自宅からも近いし、院長以外はとても良い環境なだけに、毎日、院長の言動に傷付く日々。
安心して、産休や育休が取れるのか、本当ストレス。

毎日毎日、頑張って働いても、院長には、所詮、私が希望してるから、仕方がなく、働かせてるとでも思っているのでしょう。

辛い。
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励ましの言葉

 
立派なパワハラにマタハラじゃないですか。
生まれてくるお子さんに影響あったらいけないし、休職か退職された方がいいのでは‥
と思います。ご家庭の事情もあるとは思いますが‥状況をみる限り今は我慢出来ても、今後状況が良い方向に向かうとは考えにくいです。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/09/05 7:03
パワハラで自ら退職の方向に向けようとしていると思います。
個人で加入できる共同労働組合のユニオンってありますよね、加入しるのにそんなには高額では無かったと思います。
まず、加入して相談してみると良いと思いますよ。
相手の思うつぼになりたくないですよね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/09/07 10:33

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