人間関係が嫌だからと辞めたのに、他の病院も続かなくて戻ってきた。
途中、パート期間あったけど強い希望で正社員になったけど…半年以上経ちますけど…
ホウレンソウもなくて、状態に変化があっても観察できてなくて、見かねた周りから注意されても笑って終わる。
お陰で、周り数人がリーダーに報告したり対応したり動いてる。自分はルートだけ取ってできてますアピール。
どう指導したらいいか、もう一人のプリセプターと話しても「長い目で見るしかない」だって。
知ーらない。指導、丸投げしようかな。
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励ましの言葉

 
お疲れ様です。
既になさっていたらすみません。
クリニカルラダーⅠ を参考にして目標を作って、本人にも目標を作らせてはどうでしょうか。
あとは一日の行動計画等。

通常業務もクソ忙しいのに新人を育てようと頑張ってくださってありがとうございます。仕事ができなくてすみません。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/10/17 0:21

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