今月で退職
コロナワクチンの接種で人手も要るため、年休も使わず、夜勤も通常通りこなした。
ここは、退職時に年休を消化させてくれるが、私の所属部署は元々半分も消化させない
最後だから連休は休みにしようね…と言った師長
出来た勤務表には救急当番日に朝から夜までの勤務が付いて、土曜日も勤務
連休くれると言っていたが…そう言っていた師長がまさかの4連休日
コロナワクチンで人手が要るための年休消化無しと皆さんに公にしてるが師長の取り巻きがこっそり年休取得
何の為にこっちが年休を諦めたんだ?とイライラ
辞めることは正解だったに違いない

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励ましの言葉

 
労務局から年間5日消化しないといけないんですよね。
こちらも労務士が来て説明していきました。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/07/28 10:27
退職するから罰則は逃れられますものね
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/07/28 12:29
私が以前勤務した病院の、私が勤務していた科の師長は連休中に出勤してスタッフとして動いてくれました。
そのような上司だと、頑張らねば、と思えますがトピ主の上司は、ねぇ。
世間によくいる上司です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/07/28 16:43
辞めるものへの対応なんて、そんなもんですよ。
私も経験あります。
どんなに病院に尽くしても、辞めるものへの配慮や労いはありません。
それが看護師の世界かなぁーって思います。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/07/28 18:12
師長が、皆が働き易いように心掛けてくれるなら辞めようと思っても悩んでたと思います。
でも、師長は自らが中心で目立たないといけない人
だから、取り巻きはとっても大事にする。
取り巻きの年休は毎月取得出来ている
この人達もそれぞれ事情があるから取得するなとは思わないが、他との差が大きい
この師長になって2年で退職者は3人目
取り巻きの裏のかおを知らないで馬鹿だなと思っています
見限って正解でした。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/07/28 21:45

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