← トップページに戻る 人手が少ない中で新人さんを教えてほしいなんて どう考えたらできるのか管理職の方がお手本を見せてほしい 広告 スポンサードリンク ※当サイトは広告を利用しています。 ↓↓↓共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決 病棟の仕事がつらい看護師さんへ ↓↓↓ 病棟の仕事がつらい 嫌で辞めてクリニックで働いた体験談 ← トップページに戻る ≪≪ 応援してくれると嬉しいです
出勤者の半分以上が新人という日がざらにある。打てば響く新人なら、まだしも、ちょっとやそっとじゃドウニモナラナイのが揃ってて、もうこっちが精神的に限界近い。そんなに歳離れてないけど、世代の違いだと投げ出したい。感性が違いすぎて無理。逆に聞きたい、どう育ったら、そこまで無責任になれるのか。自分のことしか考えなくて平気なのか。成長したとしても、こんな人には世話になりたくない選手権の選抜チーム作れそうな状態。
診療報酬のせい。
国のせい。
看護師一人頭の患者の人数。
おかしすぎる。
で、新人は優しく育てる。
中堅が潰れていくわけですよ‼️