今年度で退職予定。有給残日数25日。もちろん使わせてもらえない。3月末せめてもと連休が欲しいと言ったが、3月末から産休に入る人がいるから無理とのこと。
私の退職は妊婦が妊娠する前から伝えてるが?

広告

スポンサードリンク


 

看護師の働き方と転職サイト活用ガイド
 

今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと
感じているナース向けの特集ページあり!

 

クリック▶<特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ

  



クリック▶看護師考案!看護師限定 婚活マッチングサービス
【ホワイトパートナーズ】

← トップページに戻る


≪≪ 応援してくれると嬉しいです

励ましの言葉

 
それってひどくありませんか?
かわいそう
私もやめますけど
残ってる有給消化して退職です。
人がたらないとかは経営者側の問題です。
有給申請して休みましょう。

もしくは診断書もらって休職扱いにしてもらうのも良いですよ。そのまま退職へ
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/01/04 12:05
あるあるですよね。
ほとんどがブラック。
有給は労働者の権利ですから。
ただ、ほんとに辞めるものには優しさの欠片もない業界ですよね😅
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/01/04 23:10
私もおなじ目にあったので、予定より早く退職しました。労基署に訴えたら確実にこちらが勝つ事案です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/01/06 13:31
主です。
みなさまコメントありがとうございます。
過去労基に訴えた先輩もいたようですが、何も起こらなかったみたいです。弁護士も探しましたが、有給取得に関して強い方はいらっしゃらなかったので泣き寝入りします😂
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/01/09 2:10
そうなんですよね。
労基訴えても特段何もないのが現実です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/01/11 11:36

メールアドレスが公開されることはありません。

HTMLタグは使用できません。

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください