最低限の仕事だけして定時で帰る。
何か役割を与えれば負担だと言ってゴネる。
自分の評価が低いと看護部長に直談判しに行く。
気に入らないと返事も挨拶もしない。
育休満期取って辞める。
Z世代は昔と違うから優しく育てろと上からの指導のもと育てた結果、これが自部署の若手看護師たちの実態。
ここ3ヵ月で5人退職。
だから毎日40代オーバーばかりが必死こいて働いてる。
どーせすぐ辞めるなら指導にかかった時間返してほしい。

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励ましの言葉

 
挨拶もできないのはダメだとは思いますが、Z世代は半分以上正解だと思います。
40代以上は文句も言わずに意味不明な慣習に従う人が多く、長時間労働や休日出勤なども当たり前になっていて、つけ込まれる形で労働環境の改善が遅れていました。
育休も権利の行使をしているに過ぎず、満了とともに退職するのも魅力のない職場に見切りをつけての事でしょう。
人事評価にしても公平性に疑問がある事も少なくなく、おかしければ抗議するのは当然です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/11/27 14:21
わかるわ~。
40代以上は、貧乏くじひいてる。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/11/27 15:59
まさに今います、こんな子。ご迷惑かけますといいますが、仕事もできないくせに、夜勤専従申し出て、それが通らなければ辞めると。結局、夜勤専従になって、育休全て使って、戻ってきませーん だって。
Z世代にはなんの期待もしても無駄だし、教えることもないかなあと思ってます。教えてたって、私は間違ってませんだし。
将来、自分自身が病気になったとき、殺されるんじゃないかも思ってる。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/11/27 22:09
一日かけてオリエンテーションして、急変に遭遇して「務める自信がありません」と一日で辞めていくナース。
オリエンテーション泥棒と名付けています。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2022/12/15 13:23

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