先輩を参考書のように思ってる？
自分で考えて、それでも分からないならいいよ。まだね。
調べもアセスメントもせず、どうしたらいいですかって何さ。
その度「あなたはどう考える？」や「どうしてそう思うの？」って質問返しもしんどいのよ。何度も言ってるよねって言ってやりたいけど、今ってそういう指導もよくないと言われてるし…学生の方がよっぽど考えてると感じるよ…給料もらってる自覚が全くないよね。
自分で考えて、それでも分からないならいいよ。まだね。
調べもアセスメントもせず、どうしたらいいですかって何さ。
その度「あなたはどう考える？」や「どうしてそう思うの？」って質問返しもしんどいのよ。何度も言ってるよねって言ってやりたいけど、今ってそういう指導もよくないと言われてるし…学生の方がよっぽど考えてると感じるよ…給料もらってる自覚が全くないよね。
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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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励ましの言葉
今だに｢熱が何度です｣の報告のみ。熱以外の症状は？熱の原因で考えられることは？指示はある？全部一緒に聞いて確認しないと、行動できません。
いつかレベルアップして欲しいと思いながら対応してますが、新人にも抜かされても同じ状態。
できない人はとことん出来ないんだろうなぁ…
先輩方、みな大変な思いしてます。
後輩さんたちは、
安心して仕事できますーとか、言うけど‥
患者さんだけじゃなくて、教えてくれる先輩の気持ちも考えてほしいなー