外来は、看護師配置決められてないから(少ない人数で回せ)
仕事、終わってるんでしょ、じゃあいいじゃない(終わってない)
手が空いているなら、病棟業務を手伝いなさい などなど
病棟が1番!と思ってる師長が、外来スタッフの大変革をして半月

「ベテランが居なくなり、勤務が回らず、残り番が増えた(ほぼ毎日)」
「業務を全部知っている人がいなくなり、アクシデントが増えた(半月で10件。ほぼ毎日何かが起こっている)」
「記録、書類不備が増えた(クラーク仕事ができなすぎ)」
「検査説明が終わらず、患者クレームが増えた(だいたい1時間以上待ち)」
「パートが残らねばならず、保育園のお迎えに行けないので、退職します(2名)」
「ギスギスが増えた」「誰も協力してくれない(どこも忙しすぎて)」
「ベテランさんがいないなら、仕事辞めます(3名)」

部署のメインとなってる人を動かせば、そうなるの決まってるじゃない
しかも、「リーダーをして欲しい」って、移動してきた未経験の50才に言う?若いスタッフいるのに、それだけ出来てないってことでしょ
大失敗してるのに、元に戻す気は無いらしいし
ベテランさんが時間外に元の部署手伝おうとしたら、怒るし
やってらんない

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