55歳で転職したんだから、それなりの覚悟はあったつもりなんだけど。転職して半年。周りはふた周りも年下の同僚ばっかりの中で、慣れないパソコン業務にアタフタしながら頑張ってきました。
仕事覚えが悪いからと、月に一度面談されてます。30代の同僚みたいに働いてほしいと指導されてます。経験はあるので点滴やバルンは頼られたりしますが、老眼や覚えも悪くなり、体力的にも同じようには動けません。歳のせいにしてしまいたいけど、最近は自分の能力がないんだろうなって思っています。
必要性は判るけど、月一回の面談は退職勧告にも感じていて、月一回首絞められてるみたいで苦痛です。

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励ましの言葉

 
同年齢のかたが、頑張っておられるつぶやきを見ると、私ももう少し頑張ってみようかな、と思えます。
これまで看護師をしてきた礎を糧にしましょ。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2023/10/30 14:02
アラフォーになってわかったこと、本当物覚えが悪くなった。
自分が若い頃、すぐに吸収できたこともすぐに忘れる今日この頃。
あれやろうと立ち上がった途端に忘れたり。
業務覚えは悪いですが、こちらは実務経験とスキルはあるので、そういったところを考慮してもらいたい。
点滴、バルンはこの人に頼れば大丈夫、他の事は私達に任せてって若い子達が言ってくれないかしら。月一回の面談も、実務経験があるから頼りにしてるよって言われたいですね。出来ないことばかりを言われても。
今のZ世代だって、怒らない宿題出さないで緩いのにな。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2023/10/31 23:45
わかってくれてる人がいるーって嬉しくなりました。ありがとうございます。
そういう加齢を上司は実感してないんだろうなって思います。
老人相手の職種なのに、職員相手では理解に乏しい。仕方ないけど。
30代の同僚と同じように働けって無理やんって思います。劣等感と戦いながら頑張ってます。
今まで、低評価って経験が無かっただけに堪えてますね。楽しく仕事がしたいのにね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2023/11/03 3:48

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