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先日、患者様から暴力を受けて現在治療中です。働けるから働いていますが、暴力を受けた部位が痛くて痛み止めを飲んでます。薬が強い為に、仕事中、眠気の為にフラフラと、飲まないと仕事ができないので少し多めに内服。日勤が続く時は仕方ないからと自分に言い聞かせて。勿論、多めに内服する私がいけないのですが。薬に関しては、次回受診時に先生に相談します。で、痛し、フラフラも続くので休みを貰ったのですが、休むなら有給で休んで下さいと言う上司。
患者様から暴力を受けなければこんな事にはならないのに単発で休むなら全て有給対応になると言われました。おかしいと思うのは私だけですか？労災で休むならもっと長期に休まないと特休にならないのですか？皆さんの職場はいかがですか？