今年度の目標立てる時期が来たなんで毎年2個も目標立てなきゃな... | ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私の所は個人と部署内での目標の2つを毎年立ててます。ただでさえ業務が忙しいのに、委員会やらされてる上に部署内でも学習係やら何やらやらされて、目標まで立てるとか…。腹立つんで個人目標だけは注意されるまで毎年同じの書いてやると決めてます！

(・∀・)人(・∀・)ﾅｶﾏ
こちらは、個人目標3つ
委員会で年間の行動計画、目標2つ
係活動で2つ
チーム目標で2つ
全部同じにしたら怒られましたw
やってられっかっつーの！ですね
看護の質？目標書かせただけで上がると思ってるんですかね？
まったく、あがらないです
目標沢山書かかせるなら、患者の1人でもちゃんと保清しろって思います(ひげぼうぼうで外来に降りてきたおじいちゃんを見て)

看護部の人達が言うところの「質の高い看護」とは具体的にどういうものなのかを、我々は聞いた事がありませんし、恐らく呪文のように唱えて居るだけなのでしょう。
我々が考えるところでは、充分な人員が確保されていて、適切な業務量で長時間労働につながらないこと。
なるべく他部署の仕事を肩代わりせずに、本来業務に集中できる事など。
そのために充分な給与水準や休日が確保されていて、看護師の気持ちにゆとりを持って長期間働ける事です。
決して役にも立たない委員会やカンケン、ラダーなんかで「やってる感」を出す事ではありません。
そうしたもので、無駄に疲弊するので、本来の看護に費やすエネルギーを奪われていきます。
それと現場の人間が求めるのは、きちんと現場をマネージメントできる管理職の「質の高さ」です。

私も個人目標と病棟グループの目標、日常の目標と色々提出させられました笑
考えるのも手間なので減らして欲しいですね