老健の小集団活動。
母体の病院にならえ的なことで、やっておりますが。
そもそも賄いも違うし給料も違う。
なのに、しっかりそういうめんどくさいことはやっていく。
チームがいくつもあるのに、一昨年発表したチームがまた代表になった。
リーダーはたまったもんじゃない。
論文形式に作成。パワポの作成、発表と、年末から年度末にかけていそがしくなる。
何度も修正をして、作りあけたとて、真面目に聞く人なんてほとんどいないであろあう。
仕事以外のこの作業なんとかならんかしら。
看護協会も、ラダーなんてもんつくって、人を評価して。臨床に生きている働くスタッフはそんなこと望んでいない。
研究や書津集団なんて、やりたい人がやったら良い。
世の中にはそういうのがすきな人がいるからさ。
母体の病院にならえ的なことで、やっておりますが。
そもそも賄いも違うし給料も違う。
なのに、しっかりそういうめんどくさいことはやっていく。
チームがいくつもあるのに、一昨年発表したチームがまた代表になった。
リーダーはたまったもんじゃない。
論文形式に作成。パワポの作成、発表と、年末から年度末にかけていそがしくなる。
何度も修正をして、作りあけたとて、真面目に聞く人なんてほとんどいないであろあう。
仕事以外のこの作業なんとかならんかしら。
看護協会も、ラダーなんてもんつくって、人を評価して。臨床に生きている働くスタッフはそんなこと望んでいない。
研究や書津集団なんて、やりたい人がやったら良い。
世の中にはそういうのがすきな人がいるからさ。
病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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喜んでやるのは良いのですが、全く成果が出ない事には何故か気付く事はありません。
少なくともそれで時間外が発生しても、手当を出さない時点でお察しです。
そんな事よりももっと大事な事が放置されているのは、どこも同じなのでしょうか。