中堅の立場が辛い。
若手は甘々に育ててられています。若手は事前学習せずに指導してもらうのは当たり前の態度。指導が長くなり定時を過ぎてしまった際も「あの、業務内に指導お願いします」…守らなかった私も悪いがそれが教えてもらう態度か?
上司に相談しても辞められたら困るから優しく指導してと。
患者様にタメ語に横暴な態度。それを若手が見て覚える。年々モラルが悪化の一途。指摘すればパワハラですよと。
どいつもこいつも何様なんでしょうか。
こんな病院かかりたくない。

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励ましの言葉

 
わかります。同じです。若手の新人にはわからないのだから、子供に教えるように1から優しく怒らずわかりやすく教えろと、上司に言われ飽きないように資料もカラー、イラスト多く、あくびをされようが我慢して教えた結果、何の知識も得てない。なんなら、教えた人間にこれってうつる病気なん?って、後にタメ語で聞いてくる始末。自分の家族のように患者さんの頭ポンポンしながらふざけてお話し、、、。周りはわかっているのに辞められたら困るからと誰も注意せず遠回しに本人に言わず周りに言葉つかい気をつけていこうと、言っても本人知らん顔。この先末恐ろしい仕事場になりますよね。なんでもかんでも○ハラと恐れて誰が守られていくのだろう?
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/06/02 12:38
パワハラを訴える方はそれ事態モラハラ…と私は思います。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2021/02/08 7:05

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