病棟ではあまり見ない珍しい処置がいる患者の新人フォローにつく。手技は他で経験あったため教えようとすると、後輩が「私が指導しますので」と横入りしてきた。
フォローでもないのに何故かと思ったが、転職者が間違ったことを教えないかや自分のほ方ができると思っているのが丸見えな様子。
そのまま後輩にお任せし、新人には絶対に必要な観察事項は伝え、確認するように伝えた。本人に聞こえるように。アクシデントにつながるリスクが高いから。
結果、全く教えていないし見学すらさせてあげてなかった。夕方になって「まだ教えてもらってないです‥」と新人に言われ、こちらで指導。あのさ、定期的な処置がいるし、早く教えてあげろよ。忙しいのを理由にしていたけど、時間管理も出来ないあなたがどうやって教えるの?窒息やトラブルになったらどうする訳?
受け持ちの新人やフォローの私の責任になりますけど。定期的な処置フォローがなくて、患者に早く対応できませんが。教えれないなら、出しゃばってるな。逃げてるのが丸わかりやわ。
どんだけの自信かと思えばその程度ですか?
喧嘩売っときながら、なんだそれ(笑)
フォローでもないのに何故かと思ったが、転職者が間違ったことを教えないかや自分のほ方ができると思っているのが丸見えな様子。
そのまま後輩にお任せし、新人には絶対に必要な観察事項は伝え、確認するように伝えた。本人に聞こえるように。アクシデントにつながるリスクが高いから。
結果、全く教えていないし見学すらさせてあげてなかった。夕方になって「まだ教えてもらってないです‥」と新人に言われ、こちらで指導。あのさ、定期的な処置がいるし、早く教えてあげろよ。忙しいのを理由にしていたけど、時間管理も出来ないあなたがどうやって教えるの?窒息やトラブルになったらどうする訳?
受け持ちの新人やフォローの私の責任になりますけど。定期的な処置フォローがなくて、患者に早く対応できませんが。教えれないなら、出しゃばってるな。逃げてるのが丸わかりやわ。
どんだけの自信かと思えばその程度ですか?
喧嘩売っときながら、なんだそれ(笑)
広告
病棟の仕事がつらい看護師さんへ
↓↓↓
励ましの言葉