リーダー業務もろくにできない、カンファレンスの進行もできない、指導すれば文句ばっかり。嫌われてるから言ってくるんだ、と周囲に言いふらす…いい加減にしてよ。成長のための指導をそう捉えられるのではもう何も言えません。がっかり。文句ばっかりで過ごしてきたから成長しないのでは?振り返る努力をしろよ。できないなら異動してほしい。患者の害。患者も受け持ちしてほしくなさそうだよ。周囲も同じ勤務いやそうだよ。それはあんたがいつも先輩たちの指導をろくに受けないで、すぐ批判ばかり周りに漏らすからだよ。頑張って支援していこうと思ったけど呆れた。

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励ましの言葉

 
お疲れ様です。まさに同感…です。今や⭕️年目なのに何かにつけてパワハラだのと自分の権利は主張しますが、自分達が勉強もせず出来ていないと言われたら拗ねる、業務だけで自分達は出来ている…と言われても…ね。心不全患者の尿量さえ把握していない、どう見ても意識レベルが落ちてるじゃん…痰が詰まってるのに酸素流量をあげないで…貴方達と働いてヒヤヒヤするのは寿命が縮まります…。
私達の部署では師長もまた⭕️年目の愚痴を鵜呑みにして…看護の質は下がるばかり…。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2024/07/26 12:34

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