勤務交代近くなり、準夜勤の終わり頃の事。急に、夜勤で来た先輩看護師に「当直のドクターはちゃんと確認しないと駄目でしょ。」と怒られた。私はいつも必ず仕事の初めに確認していたので、「いつも確認してます。」と話したら、確認していないと決めつけて”何故確認しなければいけないのか”という話を10分程された。その間も時折、相槌代わりに「確認していたつもりなんですが。」と言ってみるけど聞く耳持たず。取り敢えず「すみませんでした。」と繰り返し謝りその場を終わらせた。
その後、やっぱり納得いかなくて、「Aさん、すみませんが、どうして当直を確認していない様に見えたんですか?」と聞きに行った。曰く、当直医を確認する為の用紙が出ていなかったからだそうだ。
自分はいつもPCで確認している為、その用紙を見ていない。しかも、その用紙を準備するのは師長またはその日の日勤リーダー看護師だ。
用紙を準備してて欲しいなら、
”準夜勤の初めに用紙が出ているか確認して出ていなければ出しておいてね。”
で良く無いか?
“確認しないと駄目でしょ”と言われても、”次回から、先輩が用紙を出しているかいないか確認して準備しておきます。”とはならないだろが。そもそも私の仕事じゃ無いし、PCじゃなくて紙で確認したいなら自分が用紙コピーしておけば良いだろが。
そもそも、指導するベクトル違いすぎてどんな思考回路してるんだよ。腹立つな。
その後、やっぱり納得いかなくて、「Aさん、すみませんが、どうして当直を確認していない様に見えたんですか?」と聞きに行った。曰く、当直医を確認する為の用紙が出ていなかったからだそうだ。
自分はいつもPCで確認している為、その用紙を見ていない。しかも、その用紙を準備するのは師長またはその日の日勤リーダー看護師だ。
用紙を準備してて欲しいなら、
”準夜勤の初めに用紙が出ているか確認して出ていなければ出しておいてね。”
で良く無いか?
“確認しないと駄目でしょ”と言われても、”次回から、先輩が用紙を出しているかいないか確認して準備しておきます。”とはならないだろが。そもそも私の仕事じゃ無いし、PCじゃなくて紙で確認したいなら自分が用紙コピーしておけば良いだろが。
そもそも、指導するベクトル違いすぎてどんな思考回路してるんだよ。腹立つな。
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