看護協会の研修でグループワークの発表。
問題点改善の為に組織が何をするべきかで「スタッフ増員。待遇改善。賃金アップ」をあげたグループがいた。
協会の人達は思ってなかった答えだったのか、苦笑い。講師もちょっと返答に迷ってた。
組織は看護協会もはいってる。自施設でという指定は無かったと発表グループメンバーさんに話を聞いた。
他グループは出なかった答えと、協会の研修で言う勇気に凄いと思った。
問題点改善の為に組織が何をするべきかで「スタッフ増員。待遇改善。賃金アップ」をあげたグループがいた。
協会の人達は思ってなかった答えだったのか、苦笑い。講師もちょっと返答に迷ってた。
組織は看護協会もはいってる。自施設でという指定は無かったと発表グループメンバーさんに話を聞いた。
他グループは出なかった答えと、協会の研修で言う勇気に凄いと思った。
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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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逆に聞いてみたいのがそれれらなくして、どう問題解決に持っていくのかというところです。
むしろ問題の本質は「人員不足、待遇賃金不足」にあるというのに。