副主任の業務割が不思議。新しい人が来るとターゲットにされる。... |

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副主任の業務割が不思議。新しい人が来るとターゲットにされる。シフトはキツく組まれ、業務割も暇を持て余して、おしゃべりばかりしてる人達の中に、何故か？私だけ5時間休憩も座る事すらない業務を割り振る。新しい人が定着すれば業務も少しは楽になるかと思えば…来ても副主任が、OJTをして1日や1ヶ月内で辞めていく…いつまで経ってもキツい業務割から抜け出せない。辞めさせたいなら、求人しないで欲しい。自分達の憂さ晴らしに新しい人をターゲットにしてるようにしか思えない。OJT？一回だけ早口の口頭で話された事を（メモを取る時間すらない）間違えるとアレコレ指摘してくる。指摘されないように頑張ると指摘する事がなくなり不機嫌になっていく。そして業務割がキツくなる…責任と誇りを持って従事してくる人ほど、ターゲットにされ、出来ない、知らない、分からないと主張出来る人が残って、放置していた事を（面倒臭い業務やPC操作など古参が出来ない業務）新しい人に振ってくる。それらは今まで自身で獲得した貴重な経験値なのに…無茶ぶり業務振って人の知識を使い、キツい業務を割り振り辞めさせる…
古参の向上心のない上の組織に経験や知識だけ搾取され、ポイ捨ては、現役看護師や今後看護師を目指す看護師に何の希望があるのかと思います。正社より、派遣社員、単発バイトの方の方がメリットがあり過ぎな状況…これから第二時ベビーブーム世代が来るのに…