転職した職場で、どこに何があって、スタッフが誰なのか、電カル... | ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

それ分かります！
「その職場の当たり前」って無くしてほしい。医師の指示があってしている事なら分かるけど、何も指示なくてもやるのが当たり前っていうことがあるから困る。それでやってなかったら注意されるっていう。
前の職場ではそんなことしませんけど…なんて嫌でも言えない(笑)

まったく同じ！プリセプもいなくて聞いても人によっていう事違うし、右往左往してます。しまいには使えない奴よわばりされて・・ムカツク！お前らの指導ができてないからやろ！こんなとこさっさと辞めてやるー。

ずっと同じ職場でいる人は良いよね。質問してもこれがルーチンだからとしか言わない。質問の答えも出来ないからどうしていいか分からない。

同感です！タイミングとかわからないんだから声かけてくれよ！言われないとわからんわ！プリセプつかないのってホント辛いですよねー(T-T)

私もわかります。
入職3日で、毎日、
指導者の「言ったよね？」

「聞いていません」と、名だけの指導者と押し問答になり他部署に飛ばされた。

指導能力で入職者の離職率を低下させられるのではないかとつくづく実感する。

希望した部署ではなく、救急病棟。
既卒だからと配属に。

プリとはほとんど日勤がなく、見たこともない呼吸器と急性期の脳梗塞、心筋梗塞、脳出血、外傷、小児、熱傷と覚えなければならないことばかり。

システムも違うから、情報収集に時間がかかるし、入力も。

教える体制が全くなってない。

ほんと、悲しいよね。

配置転換して一年。
特段指導はなく、過去の経験と本と張ってあるポスターの説明を元に業務を覚えた。
特殊検査は聞いても指導もなく、機器や処置具の使い方は開封するまで仕様書も見られない…
本やネットで調べてる状態。
チームワークが必要な部署だけど、てんでバラバラ。気持ちが疲れた。

普通初めましての時って挨拶しますよね。こっちは挨拶して名前も言うけど、相手がしてくれないと何も知らないままってことをわからない人が多くて私も困りました。それに病棟の常識＝世界の常識みたいなこと多くて大変ですよね！教えてくれなきゃわからないのに…自分が1年目だった時のことをすぐ忘れるから反面教師にしなきゃですね

入職１ヶ月の方に入職したばかりの時物の配置やルールを教わってました。誰も教えてくれず、１ヶ月先に入職した方はすぐ辞めてました。私は移動しました。

有料老人ホームに入職して三日目に風呂
全然名前覚えられないし、年寄りはみんな同じ顔に見える。
一人で着脱させられた。
これって何？

うちの病棟のことかと思った(笑)
偉そうにしてるだけで、相手が何に困っているかを考える能力がない上に、自分流を押し付けることが指導と盲信している、無能が半数の職場から脱出すべく、転職準備をしている中途採用半年の私です。